Ajdinka
16.03.21,08:28
Dobrý deň prajem, chcem sa opýtať na takýto prípad: zamestnankyňa je na materskej dovolenke, z dôvodu zmeny organizačnej štruktúry sa má jej pracovné miesto zrušiť - môžeme s ňou v takomto prípade ukončiť pracovný pomer?
Tweety
16.03.21,08:34
Nie, nemôžete jej dať výpoveď. Je v OD, pre zamestnáv. platí zákaz výpovede. Pozri §64 ZP.
karka
16.03.21,08:45
Ak sa prevádzka zamestnávateľa ruši, tak môže?
veronikasad
16.03.21,08:46
Pocas materskej a rodičovskej dovolenky nemôžete dát zamestnankyni vypoved, vzťahuje sa na nu zakaz vypovede.
Môžete s ňou ukončiť pracovný pomer dohodou s uvedenim vypovedneho dovodu, s narokom na odstupné. Len by som sa divila keby s tym súhlasila, lebo je to pre nu nevýhodné...
Môžete s ňou ukončiť pracovný pomer dohodou s uvedenim vypovedneho dovodu, s narokom na odstupné. Len by som sa divila keby s tym súhlasila, lebo je to pre nu nevýhodné...
Tweety
16.03.21,08:49
Ak sa ruší, potom zákaz neplatí. Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a)z dôvodov ustanovených
1.v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode,
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a)sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1.zrušuje alebo
2.premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
a)z dôvodov ustanovených
1.v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode,
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a)sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1.zrušuje alebo
2.premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
veronikasad
16.03.21,08:51
Rusi sa prevsdzka alebo zanika celý zamestnávateľ?
karka
16.03.21,09:00
jedna prevádzka sa ruši.
veronikasad
16.03.21,09:02
Nie je to také jednoduché, vypoved jej môžete dat len keď odmietne preradenie...
Ajdinka
16.03.21,10:11
Vďaka a v prípade so zamestnancom, ktorý ju zastupuje?
veronikasad
16.03.21,10:27
Nerozumiem na čo sa pýtaš v komentári ...