AH.DCA
17.03.21,11:33
Prosím Vás vie mi niekto poradiť paragraf v zákonníku práce, kde sa píše že zamestnanec má nárok na príplatok za odpracovaný nadčas v sobotu a v nedeľu 50% z priemerného zárobku. Všade píšu len o príplatku z minimálnej hodinovej mzdy. Naša nová ekonomka ma obviňuje ako mzdárku, že by som všetok nadčas mala platiť zamestnancom len 25%. Ale to je za pracovný deň 25% a za sobotu a nedeľu je 50%. A potom príplatok ešte za sobotu je z minimálnej mzdy 1,79 € a za nedeľu 3,58 €. Vopred ďakujem za odpoveď
Tweety
17.03.21,10:34
§121-122b.
AH.DCA
17.03.21,10:42
Ďakujem Vám moc, ale to sú príplatky z tej minimálnej hodinovej mzdy. Ale príplatok z priemerného zárobku za sobotu a nedeľu kde nájdem?
veronikasad
17.03.21,10:59
pýtaš sa na príplatok za prácu v sobotu, nedelu alebo na príplatok za prácu nadčas v sobotu a nedelu ? To su totiž dva uplne rozdielne príplatky.
ivka70
17.03.21,11:18
Plati to, co je aktualne v Zakonniku prace. Vyssie pripatky si moze zamestnavatel dohodnut so zamestnancami v kolektovnej zmluve ci internom predpise. Percenta sa menili na minimalnu ciastku.
Priemerny zarobok je len pri nadcase. Ak ide o nadcas v sobotu ci nedelu, platia oba priplatky.
zze/2001-311/122a
zze/2001-311/122b
Priemerny zarobok je len pri nadcase. Ak ide o nadcas v sobotu ci nedelu, platia oba priplatky.
zze/2001-311/122a
zze/2001-311/122b
AH.DCA
17.03.21,11:19
príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu sa pýtam? príplatky tie viem. To neviem nájsť nikde v zákonníku keď zamestnanec odpracuje sobotu a nedeľu dostane za to 50% z priemerného zárobku.
kn-alka
17.03.21,11:20
to musíš hľadať v kolektívnej zmluve alebo interných smerniciach firmy
ivka70
17.03.21,11:22
to ani nikde v ZP nenajdes, tam bola zmena v ZP. Najdi si starsiu verziu ZP, tam to v par. 122a a b najdes, ale 50 ci 100 % z minimalnej mzdy.
sito
17.03.21,13:39
Od začiatku je za prácu nadčas 25 % priemeru zamestnanca. A je jedno či je práca nadčas vykonaná v pracovný deň, sobotu alebo nedeľu. Od 1.9.2007 sa pridalo prácu v riziku za nadčas 10 %, teda 35 % priemeru zamestnanca. Od 1.5.2018 platilo toto:
"Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."
"Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."
Pre zaujímavosť. Do tohto dátumu pre sviatok platilo 50 %. Od platí toto:
"Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni."
A od 1.3.2021 to o sobote a nedeli už neplatí, platí to čo už poznáš:
" Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,79 eura."
"Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 3,58 eura."
Nadčas sa dá robiť v pracovný deň, sobotu, nedeľu, ale tento deň môže byt súčasne aj sviatok.
Over si tu v časových verziách od uvedených dátumov :
https://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311
V kolektívnej zmluve môžu byť dohodnuté percentá a sumy nad rámec zákonníka práce.
"Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."
"Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."
Pre zaujímavosť. Do tohto dátumu pre sviatok platilo 50 %. Od platí toto:
"Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni."
A od 1.3.2021 to o sobote a nedeli už neplatí, platí to čo už poznáš:
" Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,79 eura."
"Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 3,58 eura."
Nadčas sa dá robiť v pracovný deň, sobotu, nedeľu, ale tento deň môže byt súčasne aj sviatok.
Over si tu v časových verziách od uvedených dátumov :
https://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311
V kolektívnej zmluve môžu byť dohodnuté percentá a sumy nad rámec zákonníka práce.