m.javor
29.03.21,21:41
Príspevky na mzdové náklady zamestnávateľa vo výške 100% mzdových nákladov zamestnávateľa.
Ako to je? - 100% len v prípade kolektívnej zmluvy (ak zadáte tento parameter je to 100%)
- Úhrada náhrady mzdy zamestnanca vo výške 80 % CCP (100 % CCP pre žiadosti za február po splnení podmienok), najviac vo výške 1100 €.
Podmienky platné pre žiadosti za február: Nárok na príspevok vo výške 100 % nákladov na celkovú cenu práce (CCP) zamestnanca má žiadateľ, ktorý: nebol podnikom v ťažkostiach k 31.decembru 2019, neprekročil maximálny strop pomoci.
Vo formulároch je však nastavený vzorec pre 80% mzdových nákladov príspevky z opatrenia č. 1 a č. 3. Vzorec je nasledovný: hodinová mzda * 80 % + 35,2 % (v prípade konateľov 34,95 %) * počet hodín * 100 %
Takže zamestnávatelia majú nárok na 100 % ceny práce, ale len z 80 %-nej mzdy?
Iba ak má spoločnosť v kolektívnu zmluvu, že zamestnancom zabezpečí 100 % mzdy (čo malé firmy nemajú), a výpočet prepočíta príspevok vo výške 100 % CCP.
Ako to je? - 100% len v prípade kolektívnej zmluvy (ak zadáte tento parameter je to 100%)
- Úhrada náhrady mzdy zamestnanca vo výške 80 % CCP (100 % CCP pre žiadosti za február po splnení podmienok), najviac vo výške 1100 €.
Podmienky platné pre žiadosti za február: Nárok na príspevok vo výške 100 % nákladov na celkovú cenu práce (CCP) zamestnanca má žiadateľ, ktorý: nebol podnikom v ťažkostiach k 31.decembru 2019, neprekročil maximálny strop pomoci.
Vo formulároch je však nastavený vzorec pre 80% mzdových nákladov príspevky z opatrenia č. 1 a č. 3. Vzorec je nasledovný: hodinová mzda * 80 % + 35,2 % (v prípade konateľov 34,95 %) * počet hodín * 100 %
Takže zamestnávatelia majú nárok na 100 % ceny práce, ale len z 80 %-nej mzdy?
Iba ak má spoločnosť v kolektívnu zmluvu, že zamestnancom zabezpečí 100 % mzdy (čo malé firmy nemajú), a výpočet prepočíta príspevok vo výške 100 % CCP.