Na žiadosť zamestnanca ano, len sa čudujem, prečo by to robil .

Žeby preto, lebo je takáto dohoda výhodnejšia ?
Dostaneš nejaké odstupné, čau a pá.
Nedohodneš sa ? Dostaneš výpoveď a pár mesiacov robíš poskoka a musíš si nechať ondiať na hlavu a stresovať sa, či nefásneš nejaké kárne...fásneš aj druhé a čau a pá bez odstupného pre porušenie toho alebo hentoho.
Takže čo je lepšie ? Pár platov alebo vidličkou do oka ?

Síce len v tomto prípade uvažujem, ale viem, o čom hovorím.

nic take ako odstupne nedostanes, ak ide o dohodu bez udania dovodu ...co ta na ziadost zamestnanca je. Nevies, o com hovoris.

Buchii, asi nevieš o čom hovoríš, pretože to, čo si napísal, je úplne nesprávne, skrátka nezmysel.

Juraj, tych pár platov (viac ako po uplynutí výpovednej doby) zamestnanec dostane len ak bol prac.pomer ukončený na podnet zamestnávateľa, z dovodov uvedenych v par.63 ZP. V zadani sa pise, ze žiadosť podava zamestnanec. Dosť možné, ze si to rozmyslel a hodil sa na PN-ku, bohuzial, dohoda je platna ...

Hm...očakával som podobné reakcie...a preto som si nechal v zálohe tromf.

§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo

Takže zopakujem a teraz trochu zo širšieho uhla.
Vie sa, že čo viedlo zamestnanca k takejto výpovedi ? Ja neviem, a ani vy nie...či ?

...a apropó, uveríte, že práve tieto §§ využila moja manželka ?
Lebo dostala na výber...buď dohoda alebo výpoveď. A keďže šéf danej pobočky firmy bol vcelku solídne hovado, tak sa dalo očakávať, že by jej nejaké kárne počas výpovednej lehoty (v dobe trvania 3 mesiace) urval a tým pádom by dostala trt.
Takže išla na dohodu, vzala 6 platov a čau a pá.

Ale zopakujem ešte raz...ohľadom témy len uvažujem, ale moje skúsenosti sú reálne, rozhodne nemám v úmysle zavádzať.

To, čo píšeš že využila tvoja žena je niečo úplne iné, ako je v prípade zadávateľky a to sú dve rozdielne veci. Jedno je Dohoda bez udania dôvodu(nárok na odstupné n e v z n i k á a druhé Dohoda z organiz. dôvodov. s nárokom na odstupné. Toto si najprv ujasní, ani si tento § nepripojil, takže máš v tom poriadny guláš, zmätok, nie ako píšeš trúfalo, že tromf.

buchač, v §60 si nepostrehol slovíčko ALEBO sa pracovný pomer skončil dohodou.....§63

kým nevieme dôvody uzavretia dohody, nie je nad čím špekulovať. Ak zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer a zamestnávateľ nie, tak žiadny §63 neriešiš

a zadávateľ uviedol, že zamestnanec požiadal o ukončenie prac.pomeru.... takže žiadne odstupné sa nerieši, max. výpovedná lehota

Tweety (Dnes 13:37) tvoja žena je niečo úplne iné
=====================
ŽIEN som mal viacero...MANŽELKU mám iba jednu.
Ujasni si to.

kn-alka (Dnes 13:40)
kým nevieme dôvody uzavretia dohody
====================
Hm..ak sa dobre čítam, tak toto som uviedol dva krát.

Buchi nechytaj za slovíčka.

Juraj, ked sa firma potrebuje zbaviť zamestnanca,obcas pristupi na dohodu, aj keď iniciativa na ukoncenie prac.pomeru vyjde od zamestnanca. Akvsak v dohode nie je uvedeny dovod ukoncenia prac.pomeru, žiadny nárok na odstupné nevznika... Pouvazuj, ci to nie je pripad tvojej manželky, neobjavil si teplu vodu