hanelle
30.03.21,12:57
Ahojte, trošku máme vo firme "guľáš" v zisťovaní počtov zamestnancov...Pre naše overenie:
1, Org. štruktúra sa tvorí na prac.úväzky, nie na fyzické osoby - zamestnancov, však?
2, Ak potrebujeme niekam uvádzať "počet zamestnancov", resp. "evidenčný počet zamestnancov", už ich uvedieme v počte na fyzické osoby?
3, Jedna zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku. V organizačnej štruktúre ju ponechávame (lebo štruktúru neznižujeme), ale v evidenčnom počte si ju už nezarátame?
4, Ak nejaký zamestnanec pracuje na PZ na zástup počas PN, tak v počte zamestnancov zarátavam aj toho PN-kujúceho aj zastupujúceho?
Ďakujeme za "áno/ nie" k jednotlivým dotazom :-)
1, Org. štruktúra sa tvorí na prac.úväzky, nie na fyzické osoby - zamestnancov, však?
2, Ak potrebujeme niekam uvádzať "počet zamestnancov", resp. "evidenčný počet zamestnancov", už ich uvedieme v počte na fyzické osoby?
3, Jedna zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku. V organizačnej štruktúre ju ponechávame (lebo štruktúru neznižujeme), ale v evidenčnom počte si ju už nezarátame?
4, Ak nejaký zamestnanec pracuje na PZ na zástup počas PN, tak v počte zamestnancov zarátavam aj toho PN-kujúceho aj zastupujúceho?
Ďakujeme za "áno/ nie" k jednotlivým dotazom :-)
ivka70
30.03.21,17:01
Organizacna struktura sa tvori na pracovne miesta, nie na uvazky, miesto moze a nemusi byt obsadene pracovnikom.
Taynee
31.03.21,09:44
Organizačná štruktúra je na pozíciu a je jedno či je to full time alebo part time, je tam pozícia. Zamestnanec, ktorý je na MD/RD sa v organizačnej štruktúre neudáva, ale zamestnanec, ktorý túto prácu robí za neho v čase neprítomnosti. Zamestnanec na MD/RD je v mimoevidenčom stave. Rozdiely najdes na tomto linku : https://www.epi.sk/odborny-clanok/Evidencny-stav-a-mimoevidencny-stav-zamestnancov.htm