Preplatiť jej musíte všetku nevyčerpanú, na ktorú jej vznikol nárok. V roku 2020 jej vznikol nárok na ročnú dovolenku bez krátenia. Samozrejme za predpokladu, že do nástupu na MD má všetky dni odpracované(to si akosi zabudla uviesť) Ak po skončení MD nenastúpila do práce a teda v roku 2021 nič neodpracovala, nárok na na tento rok jej nevznikol.

Do nastupu na MD pracovala alebo bola PN?

iba 12 dní mala OČR

pracovala

Pri skonceni prac.pomeru si vycerpa jeden den dovolenky (RD ukončíš 29.4., pracovný pomer 30.4.2021) a zbytok preplatis:
- zostatok dovolenky za rok 2019
- celú dovolenku za rok 2020 (materska dovolenka sa považuje za vykon práce)
- rok 2021 narok na dovolenku nevznikol, MD netrvala 21 prac.dni

Odvody do ZP zrazis z celej sumy, do SP len z pomernej casti maximálneho mesacneho VZ za mediac april.

Ešte sa chcem opýtať, musím priihlásiť do ZP zamestnankyňu, ktorej preplácam dovolenku, lebo je na rodičovskom príspevku a v ZP je kodom 2 odhlásena a kódom 1C prihlásena Z.

Ahojte, tiež by som potrebovala poradiť, lebo už som z toho domýlená. Zamestnankyna na dobu určitú od 1.8.2019 do 31.8.2021, je PN od 15.6.2020 do 23.10.2020, od 24.10.2020 je na MD. Nárok na dovolenku za rok 2020 mala 21 dní, z toho 12 dní vyčerpala. Za rok 2020 je budem počítať 9 dní ako zostatok nevyčerpanej dovolenky. Za rok 2021 jej podľa mňa nárok nevznikol. Pri skončení PP 31.8.2021 jej preplatím len zvyšok 9 dní dovolenky. Uvažujem dobre, alebo mám niekde chybu? Ďakujem za odpoveď.

zadaj si otazku, otazky sa nezadavaju do komentarov ..... tu to nikto nenajde ....
a neuvazujes spravne, MD sa pre narok na dovolenku povzuje za odpracovny cas, v 2021 jej narok urcite vznikol