Katula134
12.04.21,22:42
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či môžem ukončiť PP so zamestnankynu, je tehotná, ale zamestnávateľovi to písomne neohlasila. V skúšobnej dobe. Bola nemocensky poistená v posledných 2 rokoch, vznikne hej nárok na materské? Ďakujem
Veronika R
13.04.21,04:11
Sama píšeš, že nemáte oznámenie o tehotenstve. Ona to nemusí oznámiť, ale potom sa na ňu neprihliada ako na tehotnú a neplynu jej z toho výnimky a výhody. Preto nevidim dôvod, že skončíte pracovný pomer v skúšobnej dobe. V skušobnej dobe môžeš skončiť pracovný pomer aj s tehotnou, ale musíš presne uviesť dôvod, prečo konči, takže by nebol problém ani vtedy. Stačí si prečítať § 72 zákonníka prace.
ivka70
13.04.21,05:12
Mozete s nou skoncit PP v SD bez udania dovodu, kedze sa za tehotnu zatial nepovazuje.
Narok na materske v ochrannej dobe jej vznikne, ak porodi do 8 mesiacov od skoncenia PP a splna podmienku apon 270 dni nemocenskeho poistenia v poslednych 2 rokoch pred porodom.
https://www.socpoist.sk/materske/1293s
zze/2001-311/40/6
Katula134
13.04.21,06:23
Ďakujem Vám veľmi pekne
Jozef Toman
13.04.21,07:59
Je pravda, že Zákonník práce vyžaduje na tehotenstvo písomne oznámenie. Bez písomného oznámenia nie je formálne tehotná. Uvediem však názor právneho zástupcu, ktorý by ju zastupoval ak by sa súdila: 1. o jej tehotenstve ste vedeli aj keď formálne to neoznámila, 2. možno sa stretnúť aj s názormi /a tie technicky môžu mať prednosť pred vnútroštátnou právnou úpravou pretože sa odvádzajú z nejakých medzinárodných dokumentov/, že pri tehotnej sa chráni faktický stav /t.j. že je tehotná/ a písomné oznámenie je bezpredmetné.

Existuje jeden starý judikát R74/1966 (možno prekonaný a možno nie) ale ako obhájca by som ho vytiahol: "rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou v dobe, kedy pracovníčka je tehotná, je právne neúčinné, a to bez ohľadu na to, či podnik o tehotestve vedel". A toto by som sa analogicky snažil použiť na skúšobnú dobu. A teraz som si otvoril aj komentár, ktorého som spoluautorom Švec/Toman - Zákonník práce - komentár , Wolters Kluwer, 2019, str. 379, kde je napísané "V aplikačnej praxi je otázne, či zamestnávateľ, ktorý z viditeľných znakov alebo sprostredkovane vie o tehotenstve ženy, ktorá ho neoznámila (napr. z obavy o zamestnanie, nestihla to a pod.), môže robiť kroky, ktoré sú zakázané v prípade tehotnej ženy a sú motivované tehotenstvom. Možno sa domnievať, že aj v tejto situácii by žena mohla mať priznanú rovnocennú ochranu.".

To si musíte vy vyhodnotiť, či prípadne ide o niekoho kto by sa mohol súdiť, apod. Stačí ak sa naozaj bude súdiť /čo skôr nebude/ a preukáže sa, že ste vedeli, že je tehotná a súdca/sudkyňa hneď môže mať "sympatie" pre tehotnú zamestnankyňu, ktorá bola vyhodená /možno aj kvôli tehotenstvu/.
veronikasad
13.04.21,08:03
P. Toman, ide o ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nie výpoveď... Tam musi vedieť zamestnávateľ prrukazat, že ukončenie nesúvisí s tehotenstvom.
Katula134
14.04.21,04:22
Ešte by som sa chcela spýtať k danej zamestnankyni. Zamestnali sme ju 28.3.2019 do 31.12.2020 s tým ze na PN bola od 23.12 3020 do 3.2.2021 a od 4.2.2021 sme ju znova zamestnali ale v inej firme. Počíta sa jej to obdobie ako 2 roky? Keď tam mala PN??? Ďakujem za odpovede.
ivka70
14.04.21,04:59
Nie, ak ide o inu firmu a vznik PP na dobu urcitu.
Katula134
14.04.21,05:00
Čiže nárok na materské jej nevznikne?
ivka70
14.04.21,05:04
Ak mas na mysli 270 dni poistenia v poslednych 2 rokoch, tak tam sa pocitaju dni nemocenskeho poistenia v poslednych 2 rokoch pred porodom bez ohladu na to, ci vzniklo nemocenske poistenie zo zamestnania ci z dobrovolneho poistenia ci poistenia z podnikania.
To nema so zmenou firmy nic spolocne.
Nemocenske poistenie pocas PN je v pripade, ze trva PP (u nej teda asi do 31.12.2020 a od 4.2.2021.
Katula134
14.04.21,06:09
Áno mala ukončený PP k 31.12.2020 az do 3.2.2021.Ale stále si nie som istá ci podmienku spĺňa a nárok na materské jej vznikne
ivka70
14.04.21,06:14
kedy ma termin porodu? mal by to byt rok 2021 a cely rok 2020 ma platene nemocenske poistenie .... to je 365 dni, ktore do poslednych 2 rokov pred porodom padnu. Len porodit musi do 8 mesiacov od skoncenia aktualneho PP.
Katula134
14.04.21,06:45
Neviem kedx na termín pôrodu, ale bude to ešte v tomto. Celý minulý rok, teda rok 2020 ma odpracovaný.
ivka70
14.04.21,07:12
V podstate je to jedno, nech je to 31.12.21 potom 2 roky su od 1.1.2020 do 31.12.2021 ... z nich ma 365 dni nemocenske poistenie + to v nojej praci. Cize dni ma dost. Len ten porod do 8 mesiacov, aby porodila v ochrannej dobe, musi stihnut.
Katula134
14.04.21,08:02
To stihne určite, už je asi v 5 mesiaci. Ďakujem ti ivka70 veľmi pekne za rady.
Jozef Toman
16.04.21,16:15
Ak keby ste vedeli co presne robi...to by ste odpadli :)