Ideš na to zle. PP skončí dátumom na ktorom ste sa dohodli, teda 15.4.2021. Podpísal predsa súhlas so zmenou skončenia PP, ktorú ste sami navrhli.

Ak bola dohoda o skončení ako aj podpísané že súhlasí s dátumom 15.04. pred začiatkom práceneschopnosti, je platná dohoda, PN neovplyvňuje ukončenie PP

my sme mu odovzdali len vyjadrenie,že súhlasíme so skončením pracovného pomeru ale dátumom 15.4. čo on prevzal a rukou napísal súhlasím. Dohodu o skončení som mu nedávala vopred len písomné vyjadrenie firmy takže môžem ukončiť pracovný pomer zajtra?dakujem

Áno. PP končí dátumom 15.4..

super ďakujem za pomoc stačí keď mu pošlem poštou zápočtový list lebo počítam,že dohodu o skončení už by neprišiel podpísať

Podla mna sa pytate preto, ze ste si nie ista, ze je to formalne v poriadku. Podla § 60 ods. 2. ZP: Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Podla § 60 ods. 3 ZP: Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Standardom je, ze dohoda byva na jednom papieri a podpisana oboma stranami. V prave sa pravne ukony /aj dohoda o skonceni/ posudzuju podla obsahu, nie podla formalneho vyjadrenia. V pripade sporu so zamestnancom, ktory by dohodu spochybnil by rozhodujuce bolo, ci z dokumentov, ktore mate, jednoznacne (urcito) vyplyva, ze vy a zamestnanec ste sa dohodli na skonceni pracovneho pomeru podla § 60 a k 15.4.2021, t.j. ci je tam zhodny prejav vole oboch stran. Zaroven v § 60 ods. 2 ZP sa sice hovori, ze dohoda je pisomna (ale nie je tam dolozka, inak je neplatna - takze aj ustna dohoda, ak by bola preukazatelna ma ucinky skoncenia pracovneho pomeru - vid pre porovnanie vypoved podla § 61 ods. 1 - písomná, inak je neplatná)

dakujem