Dada253
15.04.21,12:13
Dobrý deň, prosím o radu. Chceme zamestnať pracovníčku na Dohodu o vykonaní práce, ktorá je na úrade práce a poberá dávky v nezamestnanosti. Potrebujeme ju cca 2x do týždňa. Viem, že môže odpracovať max 40 dní za rok a mzda nesmie presiahnuť živ.minimum. Moje otázky sú:
Dohoda môže byť uzatvorená na 6 mesiacov?
Dni kedy bude v práci prihlásim do SP a ZP a dni čo bude doma zase odhlásim zo SP a ZP? Neporušujem tým potom pravidelný príjem a mala by ísť na nepravidelný príjem a potom sa dohoda ako uzatvára?
Za každú odpoveď vopred ďakujem
ivka70
15.04.21,11:39
Dohoda môže byť uzatvorená na 6 mesiacov?
Nie, nesleduju sa skutocne odpracovane dni, ale dlzka dohody, 6 mesacna by ju uz evidencie UP vyradila.

Dni kedy bude v práci prihlásim do SP a ZP a dni čo bude doma zase odhlásim zo SP a ZP? Bud budes uzatvarat vzdy novu dohodu aj s prihlasovanim a odhlasovanim a ona ju vzdy bude odovzdavat na UP, alebo ju uzavriete na max. 40 dni v roku.

Neporušujem tým potom pravidelný príjem a mala by ísť na nepravidelný príjem a potom sa dohoda ako uzatvára? - to uz zavisi od toho, co a ako vlastne uzavries. pozri odpovede vyssie