Nie, pretoze nebude mat ziadne ukoncene nemocenske poistenie ku ktoremu by sa dohoda pripocitala a len z dohody pravdepodobne nedosiahne 270 dni poistenia do porodu, aby vznikol narok aj z nej.

Ivka ďakujem a teraz už len pre moje ujasnenie. Ak by mala dohodu tento rok, ktorá by trvala 270 dní, pripočítala by sa jej k trvajúcemu pracovnému pomeru? Alebo by musela skončiť pôvodný pracovný pomer a mať len dohodu, aby sa jej príjem z nej počítal do MD?

Ak by mala dohodu, z ktorej by splnila narok na materske ,mala by ho z oboch zamestnani.
ak by mala nejay PP vlani ukonceny, tak dni z dohody by sa jej pripocitali k tomu ukoncenemu a opat by splnila podmienky naroku a ziadala by z oboch.
Ak by aktualny PP skoncila, pocitala by sa jej materska asi len z dohody,, co asi nechce.
Mohla by uzavriet este paralelnu dohodu, tu ukoncit pred MD, aby sa jej dni spocitali z tych 2 dohod.

Aha, teda ak by začala v minulom roku nový pracovný pomer, tak by sa jej príjem z dohody počítal, aj keby z nej nemala odpracovaných 270 dní?

Treba presné dátumy, ak by dohoda bola s nemocenským poistením a trvá od 1.2.2021 a trvala by až do pôrodu a pôrod by nastal 29.10. a neskôr, získala by nárok na materské aj z tejto dohody. Ak by tých 270 dní nestíhala, nárok z dohody by vznikol, ak mala ešte v posledných 2 rokoch pred pôrodom iné poistenie (ako PP a túto dohodu) alebo keby uzatvorila ešte jednu dohodu s pravidelným príjmom na chýbajúci počet dní, ktorú by ukončila pred vznikom nároku na materské.

Musel by sa pocet dni s niecim scitat, s niecim ukoncenym. V tomto pripade by sa spocital s ukoncenym PP predtym.