Beulka
20.04.21,08:43
Dobrý deň,
máme pracovníka, ktorý u nás pracoval najprv na dohodu o vykonaní práce a následne u nás pracoval na pracovnú zmluvu. Teraz požiadal o rozviazanie pracovného pomeru. Na obdobie keď pracoval na pracovnú zmluvu mu vystavím Zápočet odpracovaných rokov. Ako ho poznám, tak bude argumentovať, že by sme mu mali do Zápočtu započítať aj obdobie, kedy pracoval na dohodu. Ako by sa to dalo riešiť tak, aby boli všetci spokojní? Vystaviť mu potvrdenie na hlavičkovom papieri, kde potvrdíme, že u nás pracoval na dohodu v období od do?
máme pracovníka, ktorý u nás pracoval najprv na dohodu o vykonaní práce a následne u nás pracoval na pracovnú zmluvu. Teraz požiadal o rozviazanie pracovného pomeru. Na obdobie keď pracoval na pracovnú zmluvu mu vystavím Zápočet odpracovaných rokov. Ako ho poznám, tak bude argumentovať, že by sme mu mali do Zápočtu započítať aj obdobie, kedy pracoval na dohodu. Ako by sa to dalo riešiť tak, aby boli všetci spokojní? Vystaviť mu potvrdenie na hlavičkovom papieri, kde potvrdíme, že u nás pracoval na dohodu v období od do?
Tweety
20.04.21,06:54
ZP rieši tzv. ZL len z práce na PZ, teda PP. Kedže práce na základe dohôd sú prácou mimo PP, potvrdenie by som vydala samostatne.
Beulka
20.04.21,07:14
Ďakujem, Tweety. Len či formou potvrdenia na hlavičkovom papieri, alebo na tlačive Zápočet odpracovaných rokov - s tým, že tam vyznačím že išlo o dohodu o vykonaní práce?
Tweety
20.04.21,07:28
samostatne, čiže nie na ZL, ten je len na PP
Beulka
20.04.21,10:26
Vďaka, Tweety.