do dnešného dňa ste ako umožnili / ponúkli stravovanie zamestnancom?

Zamestnanci mali SL. Nemuseli sme deliť SL, finančný príspevok na stravovanie na zdanený a nezdanený tak, ako je všetko skomplikované po zmene ZP od 1.3.2021 a Metodickým pokynom FS.

Ja som bola na skoleni, ale vsetci sme zhodnotili, ze to vobec nie je domyslene. V praxi by to malo vyzerat tak, ze zamestnanec, ktory nastupi 1.4 do pracovneho pomeru by mal mat 1/4 na ucte peniaze na stravu. Cize posielane by mali byt pred zaciatkom pracovneho pomeru? A ked zamestnanec nenastupi, alebo zotrva jeden den? A nevznikne mu ani narok na mzdu, z ktorej by mu zamestnavatel tuto sumu strhol? Jednoducho sme sa vsetky strany zhodli, ze to vobec nie je vyriesene a ze sa vopred nic posielat ludom na ucet nebude - tym myslim, ze sa na tom zhodli firmy a aj pravnici

ak vaši zamestnanci mali dones SL aj ten museli mať aspoň v deň nástupu u seba.....a aký je v tom rozdiel??? žiadny, predsa ak sa dohodnete, že nastúpi 01 05 2021 do práce, po odpracovaní viac ako 4 hodín denne má nárok na FP, ten si vyzdvihne v pokladni..... alebo kde už teraz viete , že niekto nebude chcieť SL po 01 03 2021?

a šete k tomu zdanenému či nezdanenému koľko ste poskytovali zamestnancom pri SL?

Preco ste nezostali pri gastrolistkoch? Zamestnanci sa rozhodli pre finančný príspevok?

Zamyslel sa niekto nad tým, čo všetko musí mzdová účtovníčka ovládať a aké pracovné úkony musí vykonávať?

To by sa snáď mal zamyslieť zamestnávateľ, nie?

To je síce pravda, ale zamestnávateľ nemá vplyv na administratívnu záťaž! Aj keď sa neustále hovorí o odbúraní administratívy .Mzdová účtovníčka robí sekretárku exekútorom, všetko ide cez mzdy, príspevky ma rekreáciu, športová činnosť detí, daňový bonus na zaplatené úroky...neustále pribúdanie zmien zákonov a zmätočných predpisov.V žiadnej krajine na svete je nie tak široký záber povinnosti.

To sa mylis, zamestnavatel musi vediet, aka je zataz a tu primerane rozdelit. Ak to tlaci na jedneho cloveka, tak si koleduje o problem bez ohladu na zmeny zakonov. Moze to robit externe, cez firmu, ktora sa tomu venuje, potom sa starat nemusi - len o platenie faktur.

Súhlasím s JohankaL. Každá firma, ktorá má väčší pohyb zamestnancov a nemá vlastné stravovacie zariadenie má s tým problém. Tou novou úpravou stravovania nám prácu sťažili, nie zjednodušili. Asi ivka70 má šťastie na veľmi dobrého zamestnávateľa, ak dokáže tak všetko hneď presadiť a zabezpečiť. Bohužiaľ, nie v každom regióne sa dá nájsť taký zamestnávateľ.

Ved iba potvrdzujes moje slova, ze je to zalezitost zamestnavatela. :)
Ano, pri zmene zakonov neberu do uvahy pracu mzdarok, lebo to zial, ani nemozu.
Zamestnavatel musi vediet, ake je zatazenie jeho pracovnikov a ako ho rozlozit, aby nebolo na jednom cloveku. Tak treba klopat a mozno aj tuto zmenu zakona pouzit ako argument.
Stazovat sa na tvorcov zakonov moze potom zamestnavatel, ze mu to zatazuje ludi nadmieru.

Neviem ako to dopadne, ale možno ste už čítali v dnešnom Denníku n:

https://e.dennikn.sk/2368928/gastrolistky-sa-budu-opravovat-problemom-je-zdanovanie-financneho-prispevku/?ref=tit&_ga=2.173965411.1160101047.1619613413-823093271.1619613413

nedopadne to nijako, pretoze v tom clanku je cely rad faktickych chyb