D za rok 2020 ani nevznikla......a za rok 2019 sa mohla krátiť ale v roku 2019, dôvod krátenia nemôže byť PN v roku 2020....poskytla ste málo informácií....

Pokiaľ teda nebolo možné čerpať starú dovolenku z dôvodu PN, nie je možné ju krátiť?

V roku 2020 mu nárok na D nevznikol, takže nemohla byť ani krátená. Nevyčerpanú D z roka 2019 si môže vyčerpať po nástupe do práce. To, čo uvádzaš, že mu bola krátená z roku 2019 je teda nesprávny postup mzdárky. Treba si preštudovať §109 ZP- krátenie dovolenky.
Doplním priamo zo ZP § 113 odst.4
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

a prečo by sa mal získaný nárok krátiť ? Čítala si ZP?

v žiadnom prípade, taká D sa musí v tomto prípade preplatiť....

Mzdárka sa odvoláva na §116 Zákonníka práce. Podotýkam, že zamestnanec mal 5 dní z toho dodatkovú dovolenku.

V uvedenom § sa o krátení nehovorí nič.

a čo § 113, ods. 4 ? - je to váš prípad.....

tento § 116 ZP "využívame" hlavne pri konateľoch , spoločníkoch a súčasne zamestnancoch vo vlastných sro, keď chodia do práce, resp. sú vždy v práci.....

Za ktory rok chces kratit dovolenku? Bol na PN aj v roku 2019? Ak ano, dopln obdobie PN

Ďakujem veľmi pekne za všetky rady. Potvrdili ste môj názor.