Letko
02.05.21,20:59
Ahojte,
manželka pracovala rok a pol, potom išla na 9 rokov na materské a rodičovské dovolenky. Zamestnávateľ jej chce dať po nástupe do zamestnania výpoveď.
Pre účely odstupného/výpovednej doby sa počíta do doby zamestnania obdobie, kedy skutočne pracovala, t. j. rok a pol alebo aj obdobie, keď bola na materských/rodičovských dovolenkách, t. j. dokopy 10,5 roka?
Ďakujem :)
manželka pracovala rok a pol, potom išla na 9 rokov na materské a rodičovské dovolenky. Zamestnávateľ jej chce dať po nástupe do zamestnania výpoveď.
Pre účely odstupného/výpovednej doby sa počíta do doby zamestnania obdobie, kedy skutočne pracovala, t. j. rok a pol alebo aj obdobie, keď bola na materských/rodičovských dovolenkách, t. j. dokopy 10,5 roka?
Ďakujem :)
veronikasad
02.05.21,19:06
10.5 roka, ak pracovný pomer pocas MD a RD trval
Letko
02.05.21,19:08
Áno, trval. V zákonníku práce som si to nevšimol, v ktorom paragrafe by som to vedel nájsť? Ďakujem.
ivka70
02.05.21,19:10
Pocita, sa dlzka trvania PP, priamo v paragrafe s narokom na odstupne, neviem, co specialne by si tam chcel najst.
veronikasad
02.05.21,21:25
§ 76 ZP - doba trvania pracovného pomeru - Zápočtový list nedostane len na 1,5 roka, ale na celé obdobie ...
Letko
03.05.21,04:50
Ďakujem vám všetkým :)