Ajdinka
03.05.21,08:47
V prípade že zamestnenc sa dopustil závažného porušenia pracovnej disciplíny posielame mu upozornenie - aj v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru sa má zamestnanec možnosť vyjadriť k upozorneniu alebo je to len v prípade výpovede?
Tweety
03.05.21,07:08
Čo na to ZP?
§70Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
§70Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Ajdinka
03.05.21,07:45
zatiaľ posielame len oznámenie s možnosťou okamžitého skončenia pracovného pomeru
Tweety
03.05.21,07:47
áno, to je potrebné doručiť
kosstallova
03.05.21,17:12
Oznámenie ? ? ?
Taynee
05.05.21,13:37
Pošlite mu upozornenie na závažné porušenie PD, kde mu uvediete, že s ním môžete pracovný pomer ukončiť okamžite. Len chcem dať do pozornosti, že zamestnanec by mal mať v nejakom internom predpise, smernici alebo v pracovnej zmluve uvedene porušenia, ktoré sa považujú za závažné a je možnost okamžitého skončenia PP.
Ajdinka
11.05.21,06:07
áno, toto máme ošetrené v pracovnom poriadku, dotyčným zamestnancom podpísaným, že to čítal, ešte mám otázočku k tomu: pripravujem okamžité skončenie pracovného poriadku § 68 ods. 1 písm b) - kde dátum okamžitého skončenia pracovného pomeru mám uviesť formuláciu - ....prac. pomer sa skončí doručím písomného vyhotovenia okamžitého skončenia pracovného pomeru? Ďakujem