jozefinka
10.05.21,11:11
Ide o DoPč a DoBPš ...ak pracujú napr o dva dni menej ako je počet prac.dní v mesiaci, treba do zdravotnej poistovne posielať regist.listy ? môže sa stať ak nepošlem listy že budú od nich vymáhať tie ost.prac.dní? Lebo mne v MRP poradili že mám začiarknúť políčko v nastavení pracovného pomeru v časti vykazovanie obdobia poistenia : "podľa dátumu prijatia a ukončenia".....je to takto správne??
mondes
10.05.21,10:39
Čo sa týka DoBPŠ, tam sa ZP vôbec nerieši, nakoľko sa za študenta ZP neodvádza. A pri dohode o PČ vykazujete iba skutočné odpracované hodiny. Ak títo dohodári nie sú evidovaní na ÚP , tak im treba rozvrhnúť pracovný čas na každý deň, aby nemuseli doplácať ZP. Ak z nejakého dôvodu nie je možné rozvrhnúť pracovný čas na každý pracovný deň, v tom prípade si budú musieť za ostatné dni, kedy nemali dohodu si doplatiť odvody na ZP ako samoplatcovia.
jozefinka
11.05.21,07:04
Rozumiem, a kedy sa v MRP má zaškrtnúť tá kolónka vykazovanie obdobia poistenia že "podľa dátumu prijatia a ukončenia" ?
mondes
11.05.21,07:44
Je mi ľúto, ale v MRP nepracujem. Snáď niekto poradí.
Ala
11.05.21,08:40
Ak brigádnik pracuje každý deň.
Blanka Urbanová
14.06.21,16:03
Vtedy, keď má dohodár odpracovaný KAŽDÝ pracovný deň , napr.1 hodinu.