Manželka je zamestnaná? Termín pôrodu je v roku 2022 alebo ešte tento rok?

predtym pracovala v banke, potom nastupila na matersku, najprv prva dcerka, potom druha. po prvej dcerke mala nastupit do prace iba na cca tyzden, kedze potom jej hned uz zacinala materska s druhou dcerkou, takze vzala dovolenku, co jej ostala. Termin ma 24.12. tento rok.

Dôležité je - či manželke stále trvá PP. Bez toho je zbytočné niečo radiť - treba pozrieť zák o SP. lebo píšeš v minulom čase ???
A na to, že už manželak bola 2x na materskej - tak by si mal vedieť, že materské nemá s "odvodmi do zdravotky" nič spoločné (a ani neviem, ako by si ich chcel zvyšovať?) .
Základná podmienka k nároku na dávku - treba mať 270 dní poistenia dva roky pred pôrodom.
Pri dvojičkách je zvýhodnenie - čo sa týka dĺžky poberania dávky MATERSKÉ (je to dávka platená z nemocenského poistenia).
Možnosti u nej sú ešte otvorené (aj či má napr. možnosť nejakého zamestnania?)- do pôrodu dosť ďaleko ... ale bez údajov - ??
kukni zákon od § 47a (je tam aj nová dávka - Tehotenské)
https://www.autora.sk/zz/2003/461
..................
po tvojom doplnení - keďže PP stále trvá, manželka bude mať nárok na materské z tohto PP - ak teda ako píšeš ani neuvažuje o nejakom novom PP, resp súbežných PP. (ono sa to ľahko napíše, ale prax je trošku zložitejšia - v prvom rade nech je ona a detičky zdravé☺ ).

ano, manzelka je stale v banke zamestnana. trva jej PP. neviem ci to ma do zdravotky, lebo sme to vtedy neriesili. tak ako bolo, tak sme dostali. len potom som kdesi cital na nete, ze keby sme platili vyssie odvody, (tym padom asi do socialnej) tak by bola aj vyssia materska. jednoducho len chcem vediet ci viem nejako ovplyvnit matersku alebo nie. narok na matersku bude mat urcite. ide mi len o tu vysku. aj Mihal cosi take pred cca pol rokom vravel v TV, ze si treba zvysit odvody a bude vyssia materska. no vtedy som tomu nevenoval pozornost.

Pracovny pomer trva?

Ano, pracovny pomer stale trva

Skuste konzultaciu priamo relia.sk

Manželka dostane jednu MD zo svojho zamestnania, ak chcete ešte jednu MD musíte ku dňu nástupu na novú MD, resp. do dňa pôrodu získať ďalšie nemocenské poistenie, 270 dní, ak ho máte získať (manželka) musí mať súčasne 2 prac. pomery mimo banky.....alebo ešte sa dá uvažovať o DPO, ale to iba po skončení PPV v banke......, alebo ešte môže nastúpiť teraz do zamestnania a získa vyššiu MD tým, že by dosiahla vyšší VZ (mala by vyššiu mzdu ako predpokladanú)......

Neviem si ale predstavit ako by si mohla najst nejaku pracu, kedze je na rodicaku s malou. Musi byt s nou doma. Takze asi to nijako neovplyvim :(
Pripadne ma napadlo, ze ci ju nemozem zamestnat ja ako szco. Nemam sice ziadneho zamestnanca, no ci by to nejako nebolo mozne.

jedno zamestnanie nestačí.........musia byť súbežné 2, alebo neuvažovala ukončiť PPV s bankou?

co je PPV? :D a akú by malo výhodu, ak by to ukončila?

pracovno -právny vzťah

aha a preco by bolo lepsie, keby ho ukoncila? nerozumiem.

je jedna možnosť, aby manželka nahlásila v podniku, že nastupuje do zamestnania, nestúpi a pôjde na PN (výška PN bude z jej pravdepodobného zárobku)..... a po ukončené PPV sa zahlási ako DPO s VZ aspoň 2 násobku priemerného zárobku, t. j. 2184€, ak bude PN DPO neplatí, ale DPO jej musí trvať aspoň 26 týždňov, inak sa na výpočet MD nepoužije........

aha, ale v akom podniku by mala manželka nahlásiť, že tam nastupuje? ved by musela ist realne na nejaký pohovor a museli by ju tam aj prijať či nie?
Termín má 24.12.

Zamestnať sa môže hocikde - na kratší prac. pomer napr. aj u Vás na administratívne práce, u Vášho kamaráta napr. - pri dvoch prac. pomeroch súbežne sa bude dva krát rátať doba. (Nejaké práce, ktoré môže teraz vykonávať-napr. z domu). Ale jeden prac. pomer potom pred nástupom na materskú ukončiť a nastúpiť na materskú z existujúceho PP v banke a z toho, ktorý uzatvoríte teraz - musí trvať ku dňu nástupu na MD. Podmienka je , aby z tých dvoch, ktoré uzatvorí teraz bolo dokopy 270 dní platenia poistného, t.j. bez PN, OČR.
Samozrejme ak uvažujete , že ju zamestnáte vy ak nemáte teraz žiadneho zamestnanca, budú z toho pre Vás ako zamestnávateľa plynúť ďalšie povinnosti.
Tiež odporúčam konzultácie s relia.sk.