macula
17.05.21,20:15
Ahojte, chcem sa iba opytat, ci vsetci davate prispevok na stravu do vyplat bez ohladu na sposob poskytnutia stravy (stravny listok, financny prispevok, strava) Ide o to, ze podla metodickeho pokynu by som mala do vyplat zadavat hodnotu oslobodeneho plnenia, teda prispevok zamestnavatela?
milagros208
18.05.21,10:45
Nám na školení bolo povedané, že do výplatnej pásky máme zadávať sumu poskytnutého finančného príspevku spolu s príspevkom zo sociálneho fondu, nie sumu, ktorú prispievame na stravný lístok alebo jedlo.
macula
18.05.21,11:20
Vyberam z metodickeho usmernenia:
Príklad č. 1

Zamestnávateľ poskytuje bezodplatne svojim zamestnancom stravovanie na pracovisku podľa odpracovaných pracovných zmien, a to poskytnutím teplého jedla vrátane vhodného nápoja. Hodnota stravy predstavuje na jedného zamestnanca (na jednu zmenu) sumu 5,30 €. Možno hodnotu tejto stravy oslobodiť od dane a uplatniť do daňových výdavkov?

Hodnota poskytnutého teplého jedla vrátane vhodného nápoja je v súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP príjmom, ktorý je oslobodený od dane z príjmov, a preto zamestnávateľ sumu 5,30 € zamestnancovi nezdaní. Hodnota stravy je v plnej sume oslobodená od dane z dôvodu, že ide o plnenie poskytnuté v nepeňažnej forme. Mzdový list zamestnanca na daňové účely obsahuje okrem iného aj sumy oslobodené od dane, preto hodnotu poskytnutej stravy zamestnávateľ uvedie zamestnancovi na mzdovom liste.