Zuzka Cziborova
21.05.21,10:21
Akým spôsobom ukončiť PP, ak zamestnankyňa oznámila, že po skončení RD nenastúpi z dôvodu celodennej starostlivosti
o dieťa.
Može byť ukončený PP dohodou? Alebo má nárok aj na odstupné?
Tweety
21.05.21,08:25
1. Dohodou bez uvedenia dôvodu, tu ale nie je nárok na odstupné, 2. Pri výpovedi zo strany zamestnáv. alebo Dohode z organiz, príčin, vzniká nárok na odstupné. 3. Výpoveďou zo strany zamestnanca, bez nároku na odstupné. Pri skončení PP jej musíte preplatiť nevyčerpanú, na ktorú jej vznikol nárok aj počas MD .
Katy a R
21.05.21,08:34
ja by som najskôr zistila, že o akú "celodennú starostlivosť" ide ... lebo ak ide o nepriaznivý zdravotný stav - tak môže mať RD aj poberať RP do 6 rokov veku dieťaťa. Samozrejme, musí požiadať.
Len ak véeľmi chce skončiť PP - tak dohoda.
zze/2001-311/166/2
Zuzka Cziborova
21.05.21,08:35
Firma je za Dohodu bez odstupneho, ked ze ZC nemoze nastupit. Je možne, ze si bude ziadat Vypoved zo strany ZL a odstupne?
Katy a R
21.05.21,08:40
a to ako si ona môže žiadať, aby jej dal za-ľ výpoveď? a odstupné? Za-ľ musí podľa ZP postupovať! Sú vari splnené podmienky na to odstupné? Ak by boli splnené ?? - tak samozrejme musí vypatiť☺