Ak im to nariadil nadriadený, tak sankciu treba uplatniť voči nemu. Okrem iného, nadriadený asi majster má kontrolovať prácu podriadených pracovníkov a mal zmerať šírku nastrihaných pásov plechu pri prvých rezoch. Keby si plnil svoje povinnosti tak by nevznikla škoda za 4000 eur.

nariadený tvrdí,že im kázal nastrihať plech na inú hrúbku ale samozrejme tvrdenie proti tvrdeniu ja som toho názoru,že firma nemôže skutočne dokázať zamesntancom,že nepostupovali podľa pokynov, jedine,že by ostatní zamesntanci doslova dosvedčili,že mali nakázané strihanie plechu na inú hrúbku?Pretože konateľ chce škodu uplatniť voči pracovníkom....asi otázka na riešenie pre právniky

To nie je riešenie cez právnikov. V normálnej firme sa strihá podľa technického výkresu. Ak výkres nie je, tak aspoň na kus papiera napísať v milimetroch presný rozmer. Mimochodom píšete o nastrihaní na hrúbku, ale to neexistuje, tabuľa plechu má určitú hrúbku napr. 1mm, 1,5mmm atď. Strihá sa na šírku a dlžku. Nadriadený má kontrolovať prácu podriadených a to nerobil. Nadriadený mal na kus papiera napísať rozmer na ktorý sa mali plechy nastrihať. Tým by sa odstránilo dohadovanie sa povedal, nepovedal....

zze/2001-311/179/1
zze/2001-311/181/1

Takže škodu zavinil vedúci zamestnanec, podriadení strihali podľa príkazu vedúceho. Zamestnanci nemali vedomosť že im vedúci dal nesprávny rozmer. Vedúci si nesplnil povinnosť pri plnení pracovných úloh, nekontroloval podriadených a nepreveril rozmery pásov plechu a tak vznikla uvedená škoda.

Komu zavinenie skody zamestnavatel preukaze, je na nom. ZP jednoznacne urcuje, ze skoda musi byt preukazana.
Ak zamestnavatel nevie nikomu preukazat, ze skodu zavinil, nemoze ju ani od nikoho vymahat.