záleží na zamestnancovi, či chce pokračovať v práci, alebo nie, resp. či mu viete ponúknuť vhodnú prácu, ak má aj zmenenú prac.. schopnosť...... ID - aká je percentuálna miera poklesu zárobkovej činnosti ? do 70% či nad 70%? (bol už na posudkovej komisii?) a keď je k 01 06 2021 práceschopný, tak k 31 05 2021 mu ukončíte prerušenie sociálneho poistenia .....

Verím, že sa vyjadrí aj niekto znalý problematiky, ale ja som si našla nedávno toto:
https://www.porada.sk/t318766-kedy-ukoncit-pracovny-pomer-pri-ziadosti-o-invalidny-dochodok.html#post3117015

Zatiaľ mám len informáciu, že ID ešte nie je priznaný a preto potrebujem vedieť čo by bolo najlepšie v tejto situácii pre zamestnanca, zostať v zamestnaní alebo ísť na ÚP.

veď to , ak dostane viac ako 70% nedostane PvN...... preto je to na ňom ako sa sám rozhodne......nech skúsi urgovať SP, neuvádzate či už bol na PK?

Konateľka firmy neberie telefón tak nič viac neviem. Ale ak by zostal v zamestnaní tak by sa nič nestalo čo sa týka rozhodnutia o priznaní ID? Zo SP chceli odo mňa ELDP aj keď zamestnanie trvá.

samozrejme, že nemá zakázané pracovať, dnes sa priznáva ID a môže aj pracovať, nedostáva sa ID , pretože nedokáže pracovať, ale ID sa dáva pretože má zmenenú prac. schopnosť a to, že zarába nič nemá s tým spoločné...... u nás je takých zamestananých viac pracovníkov, dokonca aj spol. ktorá má viac ako 20 zamestnancov má povinnosť takých zamestnávať........

ked je schopny pracovat, tak pracuje podla PZ ... ak ma problemy vykonavat doterajsiu pracu predlozi lekarsky posudok o dlhodobej neschopnosti vykonavat doterajsiu pracu - nasledne zamestnavatel postupuje podla ZP - prideli mu vhodnu pracu, ak nema, prepusti ho (odstupne)

podanie ziadosti o ID, ci priznanie ID nie je dovod na vypoved zo strany zamestnavatela

zamestnanec musi sam zvazit, ci je schopny vykonavat doterajsiu pracu, a kludne popri tom moze poberat aj ID