Tiež mám taký prípad.
Ja si myslím, že doklad musí byť vystavený na firmu a nie na zamestnanca.
Ale to je len môj názor.

Ak máte vypracovanú smernicu OOP, tak vyplatíš podľa nej. Buď priamo z pokladne ako každý iný nákup alebo bezhotovostne.

Faktúru vyplatil zamestnanec a faktúra je vystavená na jeho meno.

Zamestnancovi vyplatím z pokladne - v hotovosti.
Nevadí, že na faktúre nie sú uvedené naše údaje ?

nie, neberieš to ako klasickú firemnú faktúru ale ako nákup cez pokladňu ale to som už napísala.

My to tiež tak robievame, objednávame prac.odevy centrálne, ale niektorým nesadne/nie je možné objednať veľkosť, typ obuvi, donesie doklad a preplatíme, s tým, že vieme zdokladovať (spomínaná smernica), že každý zamestnanec dostal len určený počet OOPP podľa plánu. Myslím, že s tým by nemal byť žiaden problém obhájiť.

Ale nebudem mať nárok na odpočet DPH, keď faktúra nie je vystavená na našu spoločnosť.

Ďakujem za rady.

Prečo by firma nemala nárok? Čítaj odpovede s porozumením textu.