dana54321
04.06.21,10:11
Zamestnanec, ktorý pracuje na nerovnomerný pracovný čas s dĺžkou 11,5 hod. (už odpočítaná prestávka na obed), dlhý a krátky týždeň a je PN od 15.04.2021 do
31.5.2021. Fond pracovného času je 37, 5 hod/týždeň. Počítajú sa hodiny neprítomnosti v práci podľa zmien?, t.j. keď neodpracuje 5 zmien, každá 11,5 hod, PN je 57,5 hod. spolu? Môžu mu vykázať takýmto výpočtom počas PN (celý mesiac máj na PN) hodiny mínusové? alebo mu vypočítame za mesiac máj 157,5 hod na PN (t.j. fond pracovného času). ale v apríli mu môžu výjsť hodiny mínusové? ďakujem
31.5.2021. Fond pracovného času je 37, 5 hod/týždeň. Počítajú sa hodiny neprítomnosti v práci podľa zmien?, t.j. keď neodpracuje 5 zmien, každá 11,5 hod, PN je 57,5 hod. spolu? Môžu mu vykázať takýmto výpočtom počas PN (celý mesiac máj na PN) hodiny mínusové? alebo mu vypočítame za mesiac máj 157,5 hod na PN (t.j. fond pracovného času). ale v apríli mu môžu výjsť hodiny mínusové? ďakujem
ivka70
05.06.21,02:39
Nie, nemozu.
Napriek tomu, ze je na PN, ma mat byt v plane zmien, teda neodpracovane hodiny pocitate presne podla neodpracovanych z planu zmien.
Napriek tomu, ze je na PN, ma mat byt v plane zmien, teda neodpracovane hodiny pocitate presne podla neodpracovanych z planu zmien.