Nejde o výpoveď ale o skončenie PP v SD.
Platí §72 ZP
1)V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

zze/2001-311/72
zze/2001-311/64/d
Môj názor - je jedno, či je v skúšobnej dobe, alebo nie - momentálne sa stará o dieťa do veku 3 rokov, navyše je osamelo starajúca sa o dieťa - v tom prípade (bez ohľadu na skúšobnú dobu) by pre ňu mala platiť ochranná doba a platí ZÁKAZ výpovede, ukončenia PP zo strany zamestnávateľa. Pokiaľ by ju i tak prepustil a ona by podala žalobu - je viac než isté, že by vyhrala. V Zák.práce totiž ochranná doba sa nerozlišuje na TPP, alebo na skúšobnú dobu - jednoznačne určuje, kedy a na koho platí ochranná doba.
https://www.epravo.sk/top/clanky/zakaz-vypovede-a-plynutie-ochrannej-doby-v-pracovnopravnych-vztahoch-4639.html

Tweety - zabudla si na §64 ods.4 v plnom znení:
"v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,"
a ten § nepomína, kedy platí a kedy neplatí ochranná doba.

Ak napíšeš A, tak napíš aj B.
Napísala si A - kedy môže, ale už si neuviedla (a na to sa pýtala) to B - na koho ochranná doba platí.

odkedy trvá pracovný pomer ?

To vážne? Keďže nejde o výpoveď, ten § je nepodstatný. Si vari mzdár? § 64 si teda nepriložil správne.

Dušan, hepab píše o skúšobnej dobe. § 64 hovorí o zákaze výpovede, viaže sa k § 63 ZP a nie k § 72 ZP,

Dušan, jedno je len koleso na voze ... Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou a skončenie v skúšobnej dobe sú dva úplne odlišné pojmy ... Čítaj pozorne § 72 ZP.

Vyčítali sme, že ak kojí, musia pri výpovedi v skúšobnej dobe udať aj dôvod. A nemôže to mať samozrejme súvis s tehotenstvom alebo materstvom. Ak by neuviedli dôvod, môže byť výpoveď neplatná. Ale naťahovať sa zrejme o to nepôjde. Ďakujeme za rady a pomoc.

To by musela mat v praci aj prestavky na kojenie, aby bola povazovana za dojciacu matku, co pri rocnom dietati asi tazko. Nepojde to.

Nejde o výpoveď, ale ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Odkedy trvá pracovný pomer ?

Misoft, pracovny pomer je mozne ukoncit 4 sposobmi ... citaj § 59 ods. 1 ...

ochranna doba sa vztahuje na "vypoved"

ale "skoncenie PP v skusobnej dobe" nie je "vypoved"