Jana Motyčková
07.06.21,20:16
Zákon č. 215/2021 Z.z. o podpore v čase skrátenej práce bude účinný od 1.1.2022. Podpora v čase skrátenej práce má slúžiť na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa. Zákon v tejto súvislosti upravuje aj Zákonník práce a ďalšie zákony.
Zákon sa vzťahuje len na zamestnancov v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu (ďalej len zamestnanec). Podpora na základe tohto zákona sa nevzťahuje na dohodárov, štatutárov a iné právne vzťahy.
Podpora sa zamestnávateľovi poskytuje, len ak došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa vplyvom vonkajšieho faktoru alebo z dôvodu mimoriadnej okolnosti.
Vonkajším faktorom je faktor, ktorý má dočasný charakter, zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť alebo mu nemohol predísť a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce zamestnancom zamestnávateľom, najmä :
mimoriadna situácia podľa zákona o civilnej ochrane obyvateľstva – vyhlasuje ju vláda, okresný úrad alebo obec prostredníctvom hromadných informačných prostriedkov
výnimočný stav alebo núdzový stav podľa ústavného zákona o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu – výnimočný stav na návrh vlády vyhlasuje prezident, núdzový stav vyhlasuje vláda,
mimoriadna okolnosť - mimoriadnou okolnosťou je okolnosť, ktorú môže vyhlásiť vláda SR na základe zverejnenej informácie Štatistického úradu SR, že hrubý domáci produkt za predchádzajúci štvrťrok vyjadrený v stálych cenách medziročne klesol, a na základe bezprostredne nasledujúcej prognózy Výboru pre makroekonomické prognózy, že príslušný ročný hrubý domáci produkt vyjadrený v stálych cenách klesne medziročne aspoň o tri percentuálne body,
alebo okolnosti vyššej moci
Za vonkajší faktor sa nepovažuje čas vojny a vojnového stavu, sezónnosť vykonávanej činnosti, reštrukturalizácia, plánovaná odstávka alebo rekonštrukcia.
Obmedzením činnosti zamestnávateľa sa rozumie prekážka v práci na strane zamestnávateľa v takom rozsahu, že zamestnávateľ nemôže najmenej jednej tretine zamestnancov zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa (organizačná zložka alebo prevádzkáreň) prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času.
Časom skrátenej práce je čas od začatia obmedzenia činnosti zamestnávateľa vplyvom vonkajšieho faktora do skončenia obmedzenia činnosti zamestnávateľa.
Podmienky poskytnutia podpory
Zamestnávateľ musí splniť podmienky :
zamestnávateľ je v čase skrátenia práce
odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie za celé obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré trvalo najmenej 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory. Podmienka sa považuje za splnenú, ak sú zamestnávateľovi povolené splátky dlžných súm poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a dlžná suma sa nestala splatnou. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie od vzniku právneho vzťahu fyzickej osoby na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu uzatvorenej pred 1. januárom 2022, ak toto obdobie alebo jeho časť spadá do obdobia 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory.
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období 2 rokov pred podaním žiadosti o poskytnutie podpory,
má uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, alebo súhlas rozhodcu podľa Zákonníka práce s podaním žiadosti o poskytnutie podpory.
Podpora sa poskytuje na zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času a ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory
jeho pracovný vzťah trval najmenej jeden mesiac,
neplynie mu výpovedná doba (pri pracovných pomeroch) alebo výpovedná lehota (pri zmluvách o profesionálnom vykonávaní športu),
má vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok a vyčerpaný kladný účet konta pracovného času, ak je u zamestnávateľa zavedené konto pracovného času, a zamestnávateľ ho nemôže preradiť na inú prácu v rámci dohodnutého druhu práce, ktorá nie je dotknutá obmedzením činnosti zamestnávateľa.
Podmienkou je, že na pracovné miesto tohto zamestnanca sa zamestnávateľovi na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel neposkytuje príspevok podľa zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti alebo zákona 292/2014 Z.z. o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov.
Zamestnávateľ je povinný zachovať pracovné miesto, na ktoré mu bola poskytnutá podpora, najmenej dva mesiace po skončení kalendárneho mesiaca, za ktorý bola poskytnutá podpora. Táto povinnosť sa nevzťahuje na pracovné miesto, na ktorom došlo ku skončeniu pracovného vzťahu z dôvodov na strane zamestnanca.
Podpora sa poskytuje v čase skrátenej práce, v úhrne najviac šesť mesiacov počas 24 po sebe nasledujúcich mesiacov. Vláda SR môže nariadením ustanoviť dlhšie obdobie poskytovania podpory v prípade vonkajšieho faktora, ktorým je mimoriadna situácia, výnimočný stav, núdzový stav alebo mimoriadna okolnosť, alebo ustanoviť poskytovanie podpory aj v období dvoch mesiacov po ich skončení.
Písomná dohoda o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory
Písomnú dohodu o tom, že zamestnávateľ pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa požiada o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce (ďalej len „dohoda o podpore“)) uzatvára zamestnávateľ podľa § 142 ods. 5 Zákonníka práce
so zástupcami zamestnancov
so zamestnancom, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov.
Ak zamestnávateľ na základe tejto dohody požiada o poskytnutie podpory, tak za čas trvania tejto prekážky v práci vypláca zamestnancovi náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku. V tomto prípade sa neuplatňujú bežné ustanovenia Zákonníka práce o sume náhrady mzdy pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 1 až 4a a § 250b ods. 6).
Ak sa zamestnávateľovi neposkytne podpora v čase skrátenej práce na pracovné miesto zamestnanca, patrí zamestnancovi za čas trvania prekážky v práci na strane zamestnávateľa náhrada mzdy v sume podľa bežných ustanovení Zákonníka práce.
Ak nedošlo k dohode o podpore, spor o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce rieši rozhodca,
na ktorom sa zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov (strany sporu) dohodnú, alebo
ktorého na žiadosť zamestnávateľa bezodkladne určí MPSVaR zo zoznamu rozhodcov, ak sa zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov na osobe rozhodcu nedohodli, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov. Podmienkou je, že rozhodca súhlasí s prijatím riešenia sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce.
Rozhodcovi patrí za riešenie sporu o podanie žiadosti odmena, na ktorej sa rozhodca dohodne so zamestnávateľom. Ak sa rozhodca nedohodne so zamestnávateľom na odmene, rozhodcovi patrí odmena 600 eur. Odmenu rozhodcu uhrádza zamestnávateľ.
Žiadosť o podporu
Žiadať o poskytnutie podpory je možné najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory. Žiadosť zamestnávateľ podáva elektronickými prostriedkami, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Podporu poskytuje a v súvislosti s ňou koná úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ak k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa došlo vplyvom vonkajšieho faktora, ktorým je mimoriadna situácia, výnimočný stav, núdzový stav alebo mimoriadna okolnosť. Inak o podpore rozhoduje a poskytuje ju Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Žiadosť o poskytnutie podpory obsahuje
identifikačné údaje zamestnávateľa, a to: názov, sídlo a identifikačné číslo, ak je právnickou osobou, meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu, ak je fyzickou osobou,
názov ekonomickej činnosti zamestnávateľa podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností a miesto jej vykonávania,
uvedenie vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
začiatok obmedzenia činnosti zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
počet zamestnancov zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
počet zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času,
údaje o zamestnancoch, na ktorých pracovné miesta zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory, a to:
meno, priezvisko, identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia a identifikačné číslo právneho vzťahu zamestnanca (IČPV v SP)
deň vzniku pracovného vzťahu,
ustanovený týždenný pracovný čas,
počet odpracovaných hodín v kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
počet hodín prekážky v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa v kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
sumu priemerného hodinového zárobku,
požadovanú sumu podpory za kalendárny mesiac, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
celkovú požadovanú sumu podpory za kalendárny mesiac, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
číslo účtu zamestnávateľa vedeného v banke alebo v pobočke zahraničnej banky alebo vedeného v Štátnej pokladnici (na tento sa bude podpora vyplácať).
Prílohou k žiadosti o poskytnutie podpory je dohoda so zástupcami zamestnancov, resp. so zamestnancami, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, alebo súhlas rozhodcu s podaním žiadosti.
K žiadosti o poskytnutie podpory zamestnávateľ pripojí doklady preukazujúce vonkajší faktor.
Výška podpory
Podpora je za každú hodinu prekážky v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa v sume 60 % priemerného hodinového zárobku (tzv. dovolenkový priemer) zamestnanca, najviac v sume 60 % z 1/174 dvojnásobku priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podpora poskytuje.
Maximálna suma podpory na hodinu v r. 2022 : 7,8137931 €/hod prekážky (zákon neurčuje zaokrúhľovanie)
Výpočet :
Priemerná mzda v r. 2020 : 1133 €
1/174 dvojnásobku priemernej mzdy : 1133x2/174 = 13,0229885
60 % z 13,0229885 = 7,8137931
Podpora sa vypláca mesačne a je splatná nasledujúci pracovný deň po pripísaní finančných prostriedkov postúpených Sociálnou poisťovňou podľa zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení na samostatný účet poskytovateľa podpory.
Zamestnávateľ je povinný vrátiť podporu alebo jej časť, ak poskytovateľ podpory zamestnávateľovi odňal alebo znížil podporu alebo uložil povinnosť vrátiť podporu. Zamestnávateľ je povinný vrátiť podporu alebo jej časť do 30 dní odo dňa právoplatnosti rozhodnutia o odňatí alebo znížení podpory alebo odo dňa právoplatnosti rozhodnutia o uložení povinnosti vrátiť podporu.
Profesionálni športovci
Na účely poskytnutia podpory v čase skrátenej práce sa za ustanovený týždenný pracovný čas športovca považuje rozdiel medzi číslom 168 a počtom hodín nepretržitého odpočinku podľa § 37 ods. 3 a 4 zákona o športe.
Zmeny v poistnom
V súvislosti so zavedením podpory v čase skrátenej práce sa zavádza nový druh poistného v SP – poistné na financovanie podpory. Toto poistné platí iba zamestnávateľ. Zároveň sa upravuje výška poistného zamestnávateľa na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na financovanie podpory sa platí do základného fondu poistenia v nezamestnanosti, a tento fond slúži aj na postúpenie finančných prostriedkov, ktoré žiada príslušný orgán na výplatu podpory v čase skrátenej práce.
Výška poistného zamestnávateľa na financovanie podpory je 0,5 % z vymeriavacieho základu. Poistné sa platí len za zamestnancov v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Zaokrúhľuje sa na eurocenty nadol.
Výška poistného zamestnávateľa na poistenie v nezamestnanosti je pre zamestnávateľa, ktorý
platí poistné na financovanie podpory, 0,5 % z vymeriavacieho základu,
neplatí poistné na financovanie podpory, 1 % z vymeriavacieho základu.
Podpora v čase skrátenej práce je príjmom oslobodeným od dane.
Vláda môže nariadením vlády ustanoviť obdobie, počas ktorého zamestnávateľ, ktorému sa poskytuje podpora v čase skrátenej práce z dôvodu vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu alebo mimoriadnej okolnosti, nemá povinnosť platiť poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie v rozsahu ustanovenom nariadením vlády. Obdobne to platí aj pre platenie poistného na zdravotné poistenie.
Zároveň sa ruší príspevok na podporu udržania pracovných miest podľa § 50k zákona o službách zamestnanosti.
Zákon sa vzťahuje len na zamestnancov v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu (ďalej len zamestnanec). Podpora na základe tohto zákona sa nevzťahuje na dohodárov, štatutárov a iné právne vzťahy.
Podpora sa zamestnávateľovi poskytuje, len ak došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa vplyvom vonkajšieho faktoru alebo z dôvodu mimoriadnej okolnosti.
Vonkajším faktorom je faktor, ktorý má dočasný charakter, zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť alebo mu nemohol predísť a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce zamestnancom zamestnávateľom, najmä :
mimoriadna situácia podľa zákona o civilnej ochrane obyvateľstva – vyhlasuje ju vláda, okresný úrad alebo obec prostredníctvom hromadných informačných prostriedkov
výnimočný stav alebo núdzový stav podľa ústavného zákona o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu – výnimočný stav na návrh vlády vyhlasuje prezident, núdzový stav vyhlasuje vláda,
mimoriadna okolnosť - mimoriadnou okolnosťou je okolnosť, ktorú môže vyhlásiť vláda SR na základe zverejnenej informácie Štatistického úradu SR, že hrubý domáci produkt za predchádzajúci štvrťrok vyjadrený v stálych cenách medziročne klesol, a na základe bezprostredne nasledujúcej prognózy Výboru pre makroekonomické prognózy, že príslušný ročný hrubý domáci produkt vyjadrený v stálych cenách klesne medziročne aspoň o tri percentuálne body,
alebo okolnosti vyššej moci
Za vonkajší faktor sa nepovažuje čas vojny a vojnového stavu, sezónnosť vykonávanej činnosti, reštrukturalizácia, plánovaná odstávka alebo rekonštrukcia.
Obmedzením činnosti zamestnávateľa sa rozumie prekážka v práci na strane zamestnávateľa v takom rozsahu, že zamestnávateľ nemôže najmenej jednej tretine zamestnancov zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa (organizačná zložka alebo prevádzkáreň) prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času.
Časom skrátenej práce je čas od začatia obmedzenia činnosti zamestnávateľa vplyvom vonkajšieho faktora do skončenia obmedzenia činnosti zamestnávateľa.
Podmienky poskytnutia podpory
Zamestnávateľ musí splniť podmienky :
zamestnávateľ je v čase skrátenia práce
odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie za celé obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré trvalo najmenej 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory. Podmienka sa považuje za splnenú, ak sú zamestnávateľovi povolené splátky dlžných súm poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a dlžná suma sa nestala splatnou. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie od vzniku právneho vzťahu fyzickej osoby na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu uzatvorenej pred 1. januárom 2022, ak toto obdobie alebo jeho časť spadá do obdobia 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory.
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období 2 rokov pred podaním žiadosti o poskytnutie podpory,
má uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, alebo súhlas rozhodcu podľa Zákonníka práce s podaním žiadosti o poskytnutie podpory.
Podpora sa poskytuje na zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času a ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory
jeho pracovný vzťah trval najmenej jeden mesiac,
neplynie mu výpovedná doba (pri pracovných pomeroch) alebo výpovedná lehota (pri zmluvách o profesionálnom vykonávaní športu),
má vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok a vyčerpaný kladný účet konta pracovného času, ak je u zamestnávateľa zavedené konto pracovného času, a zamestnávateľ ho nemôže preradiť na inú prácu v rámci dohodnutého druhu práce, ktorá nie je dotknutá obmedzením činnosti zamestnávateľa.
Podmienkou je, že na pracovné miesto tohto zamestnanca sa zamestnávateľovi na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel neposkytuje príspevok podľa zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti alebo zákona 292/2014 Z.z. o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov.
Zamestnávateľ je povinný zachovať pracovné miesto, na ktoré mu bola poskytnutá podpora, najmenej dva mesiace po skončení kalendárneho mesiaca, za ktorý bola poskytnutá podpora. Táto povinnosť sa nevzťahuje na pracovné miesto, na ktorom došlo ku skončeniu pracovného vzťahu z dôvodov na strane zamestnanca.
Podpora sa poskytuje v čase skrátenej práce, v úhrne najviac šesť mesiacov počas 24 po sebe nasledujúcich mesiacov. Vláda SR môže nariadením ustanoviť dlhšie obdobie poskytovania podpory v prípade vonkajšieho faktora, ktorým je mimoriadna situácia, výnimočný stav, núdzový stav alebo mimoriadna okolnosť, alebo ustanoviť poskytovanie podpory aj v období dvoch mesiacov po ich skončení.
Písomná dohoda o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory
Písomnú dohodu o tom, že zamestnávateľ pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa požiada o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce (ďalej len „dohoda o podpore“)) uzatvára zamestnávateľ podľa § 142 ods. 5 Zákonníka práce
so zástupcami zamestnancov
so zamestnancom, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov.
Ak zamestnávateľ na základe tejto dohody požiada o poskytnutie podpory, tak za čas trvania tejto prekážky v práci vypláca zamestnancovi náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku. V tomto prípade sa neuplatňujú bežné ustanovenia Zákonníka práce o sume náhrady mzdy pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 1 až 4a a § 250b ods. 6).
Ak sa zamestnávateľovi neposkytne podpora v čase skrátenej práce na pracovné miesto zamestnanca, patrí zamestnancovi za čas trvania prekážky v práci na strane zamestnávateľa náhrada mzdy v sume podľa bežných ustanovení Zákonníka práce.
Ak nedošlo k dohode o podpore, spor o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce rieši rozhodca,
na ktorom sa zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov (strany sporu) dohodnú, alebo
ktorého na žiadosť zamestnávateľa bezodkladne určí MPSVaR zo zoznamu rozhodcov, ak sa zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov na osobe rozhodcu nedohodli, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov. Podmienkou je, že rozhodca súhlasí s prijatím riešenia sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce.
Rozhodcovi patrí za riešenie sporu o podanie žiadosti odmena, na ktorej sa rozhodca dohodne so zamestnávateľom. Ak sa rozhodca nedohodne so zamestnávateľom na odmene, rozhodcovi patrí odmena 600 eur. Odmenu rozhodcu uhrádza zamestnávateľ.
Žiadosť o podporu
Žiadať o poskytnutie podpory je možné najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory. Žiadosť zamestnávateľ podáva elektronickými prostriedkami, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Podporu poskytuje a v súvislosti s ňou koná úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ak k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa došlo vplyvom vonkajšieho faktora, ktorým je mimoriadna situácia, výnimočný stav, núdzový stav alebo mimoriadna okolnosť. Inak o podpore rozhoduje a poskytuje ju Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Žiadosť o poskytnutie podpory obsahuje
identifikačné údaje zamestnávateľa, a to: názov, sídlo a identifikačné číslo, ak je právnickou osobou, meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu, ak je fyzickou osobou,
názov ekonomickej činnosti zamestnávateľa podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností a miesto jej vykonávania,
uvedenie vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
začiatok obmedzenia činnosti zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
počet zamestnancov zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
počet zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času,
údaje o zamestnancoch, na ktorých pracovné miesta zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory, a to:
meno, priezvisko, identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia a identifikačné číslo právneho vzťahu zamestnanca (IČPV v SP)
deň vzniku pracovného vzťahu,
ustanovený týždenný pracovný čas,
počet odpracovaných hodín v kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
počet hodín prekážky v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa v kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
sumu priemerného hodinového zárobku,
požadovanú sumu podpory za kalendárny mesiac, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
celkovú požadovanú sumu podpory za kalendárny mesiac, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
číslo účtu zamestnávateľa vedeného v banke alebo v pobočke zahraničnej banky alebo vedeného v Štátnej pokladnici (na tento sa bude podpora vyplácať).
Prílohou k žiadosti o poskytnutie podpory je dohoda so zástupcami zamestnancov, resp. so zamestnancami, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, alebo súhlas rozhodcu s podaním žiadosti.
K žiadosti o poskytnutie podpory zamestnávateľ pripojí doklady preukazujúce vonkajší faktor.
Výška podpory
Podpora je za každú hodinu prekážky v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa v sume 60 % priemerného hodinového zárobku (tzv. dovolenkový priemer) zamestnanca, najviac v sume 60 % z 1/174 dvojnásobku priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podpora poskytuje.
Maximálna suma podpory na hodinu v r. 2022 : 7,8137931 €/hod prekážky (zákon neurčuje zaokrúhľovanie)
Výpočet :
Priemerná mzda v r. 2020 : 1133 €
1/174 dvojnásobku priemernej mzdy : 1133x2/174 = 13,0229885
60 % z 13,0229885 = 7,8137931
Podpora sa vypláca mesačne a je splatná nasledujúci pracovný deň po pripísaní finančných prostriedkov postúpených Sociálnou poisťovňou podľa zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení na samostatný účet poskytovateľa podpory.
Zamestnávateľ je povinný vrátiť podporu alebo jej časť, ak poskytovateľ podpory zamestnávateľovi odňal alebo znížil podporu alebo uložil povinnosť vrátiť podporu. Zamestnávateľ je povinný vrátiť podporu alebo jej časť do 30 dní odo dňa právoplatnosti rozhodnutia o odňatí alebo znížení podpory alebo odo dňa právoplatnosti rozhodnutia o uložení povinnosti vrátiť podporu.
Profesionálni športovci
Na účely poskytnutia podpory v čase skrátenej práce sa za ustanovený týždenný pracovný čas športovca považuje rozdiel medzi číslom 168 a počtom hodín nepretržitého odpočinku podľa § 37 ods. 3 a 4 zákona o športe.
Zmeny v poistnom
V súvislosti so zavedením podpory v čase skrátenej práce sa zavádza nový druh poistného v SP – poistné na financovanie podpory. Toto poistné platí iba zamestnávateľ. Zároveň sa upravuje výška poistného zamestnávateľa na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na financovanie podpory sa platí do základného fondu poistenia v nezamestnanosti, a tento fond slúži aj na postúpenie finančných prostriedkov, ktoré žiada príslušný orgán na výplatu podpory v čase skrátenej práce.
Výška poistného zamestnávateľa na financovanie podpory je 0,5 % z vymeriavacieho základu. Poistné sa platí len za zamestnancov v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Zaokrúhľuje sa na eurocenty nadol.
Výška poistného zamestnávateľa na poistenie v nezamestnanosti je pre zamestnávateľa, ktorý
platí poistné na financovanie podpory, 0,5 % z vymeriavacieho základu,
neplatí poistné na financovanie podpory, 1 % z vymeriavacieho základu.
Podpora v čase skrátenej práce je príjmom oslobodeným od dane.
Vláda môže nariadením vlády ustanoviť obdobie, počas ktorého zamestnávateľ, ktorému sa poskytuje podpora v čase skrátenej práce z dôvodu vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu alebo mimoriadnej okolnosti, nemá povinnosť platiť poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie v rozsahu ustanovenom nariadením vlády. Obdobne to platí aj pre platenie poistného na zdravotné poistenie.
Zároveň sa ruší príspevok na podporu udržania pracovných miest podľa § 50k zákona o službách zamestnanosti.
Analytik1
07.09.21,10:13
podpora by sa mala vyplácať už za január 2022?
Jana Motyčková
07.09.21,16:06
Áno, nárok môže vzniknúť už za január 2022.
TomosP
07.09.21,16:44
Bude se pojistné na financování podpory odvádět a vykazovat samostatně, nebo jej zaměstnavatel bude odvádět v rámci pojistného zaměstnavatele v nezaměstnanosti a SP si jej přerozdělí?
Iveta Matlovičová
08.09.21,16:52
Bude se pojistné na financování podpory odvádět a vykazovat samostatně, nebo jej zaměstnavatel bude odvádět v rámci pojistného zaměstnavatele v nezaměstnanosti a SP si jej přerozdělí?
toto asi nevie este ani Socialna poistovna, ja osobne si myslim, ze sa to prerozdeli uz u zamestnavatela
toto asi nevie este ani Socialna poistovna, ja osobne si myslim, ze sa to prerozdeli uz u zamestnavatela
Zuzanka_ba
08.09.21,17:28
Myslim si ze sa to prerozdeli u zamestnavatela. V povinnosti vykazovat je cleneni napisane "poistenie v nezamestnanosti" a "financovanie podpory", su oddelene ciarkou.
§231
Zamestnávateľ je povinný
e)
predkladať pobočke
1.
výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie s uvedením dňa, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca, v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, financovanie podpory a rezervný fond solidarity ...
Oddelene su aj na inych miestach, tu napr
§ 123 2 c)
4. ...návrh na odpísanie pohľadávky na poistnom na nemocenskom poistení, poistnom na dôchodkovom poistení, poistnom na úrazovom poistení, poistnom na garančné poistenie, poistnom na poistenie v nezamestnanosti, poistnom na financovanie podpory v čase skrátenej práce69ba) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-69ba) (ďalej len „poistné na financovanie podpory“), poistnom do rezervného fondu solidarity, na pokutách a na penále uložených v sociálnom poistení,
§ 138 VZ
(9)
Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie, poistného na garančné poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného na financovanie podpory a poistného do rezervného fondu solidarity za každého jeho zamestnanca je v kalendárnom roku mesačne najviac 7-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí toto poistné.
Je aj urcene zaokruhlovanie noveho poistenia, ako ostatne nadol
§ 129 (2)
Jednotlivé sumy poistného na nemocenské poistenie, poistného na starobné poistenie a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,1) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-1) poistného na invalidné poistenie, poistného na úrazové poistenie, poistného na garančné poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného na financovanie podpory a poistného do rezervného fondu solidarity sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol.
Druha vec uz je ako s tym SP bude hospodarit.
§231
Zamestnávateľ je povinný
e)
predkladať pobočke
1.
výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie s uvedením dňa, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca, v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, financovanie podpory a rezervný fond solidarity ...
Oddelene su aj na inych miestach, tu napr
§ 123 2 c)
4. ...návrh na odpísanie pohľadávky na poistnom na nemocenskom poistení, poistnom na dôchodkovom poistení, poistnom na úrazovom poistení, poistnom na garančné poistenie, poistnom na poistenie v nezamestnanosti, poistnom na financovanie podpory v čase skrátenej práce69ba) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-69ba) (ďalej len „poistné na financovanie podpory“), poistnom do rezervného fondu solidarity, na pokutách a na penále uložených v sociálnom poistení,
§ 138 VZ
(9)
Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie, poistného na garančné poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného na financovanie podpory a poistného do rezervného fondu solidarity za každého jeho zamestnanca je v kalendárnom roku mesačne najviac 7-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí toto poistné.
Je aj urcene zaokruhlovanie noveho poistenia, ako ostatne nadol
§ 129 (2)
Jednotlivé sumy poistného na nemocenské poistenie, poistného na starobné poistenie a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,1) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-1) poistného na invalidné poistenie, poistného na úrazové poistenie, poistného na garančné poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného na financovanie podpory a poistného do rezervného fondu solidarity sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol.
Druha vec uz je ako s tym SP bude hospodarit.
Analytik1
09.09.21,07:39
Poistné na financovanie podpory sa bude platiť automaticky z každého HPP a zo zmluvy o PVŠ alebo môže nastáť situácia, že sa to zamestnávateľ nebude neplatiť ? (napr. ak je to podmienené dohodou so zamestnancom a zamestnanec to odmietne podpísať, aj keď logicky ma nenapadá dôvod, prečo by to odmietol)
Zuzanka_ba
09.09.21,08:34
Tiez sa tym zaoberam, v zakone nie je ziadna dobrovolnost. "Financovanie podpory" by sa malo spravat rovnako ako poistenie v nezamestnanosti v pripade vylucenia povinnosti platit poistne a v pripade prerusenia, doplnili ho sem, zostava ze stale treba platit urazove.
§ 140
Vylúčenie povinnosti platiť poistné poistencom a zamestnávateľom
(6)
Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na financovanie podpory a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Myslim ze neplatenie by sa malo vztahovat aj na dochodcov v pracovnom pomere a sportovych, ktori neplatia PvN (starobny, predcasny starobny, plny invalidny, ciastocny invalidny + doch.vek)
Ulava na dlhodobo nezamestnanych ktori tiez neplatili PvN zrusena od 1.1.2022.
§ 19
Osobný rozsah poistenia v nezamestnanosti
(3)
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na
a)
zamestnanca podľa osobitného predpisu,42) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-42) na obvineného vo väzbe42a) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody,42b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-42b)
b)
fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
§ 140
Vylúčenie povinnosti platiť poistné poistencom a zamestnávateľom
(6)
Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na financovanie podpory a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Myslim ze neplatenie by sa malo vztahovat aj na dochodcov v pracovnom pomere a sportovych, ktori neplatia PvN (starobny, predcasny starobny, plny invalidny, ciastocny invalidny + doch.vek)
Ulava na dlhodobo nezamestnanych ktori tiez neplatili PvN zrusena od 1.1.2022.
§ 19
Osobný rozsah poistenia v nezamestnanosti
(3)
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na
a)
zamestnanca podľa osobitného predpisu,42) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-42) na obvineného vo väzbe42a) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody,42b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20220101.html#poznamky.poznamka-42b)
b)
fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
Iveta Matlovičová
09.09.21,14:36
Poistné na financovanie podpory sa bude platiť automaticky z každého HPP a zo zmluvy o PVŠ alebo môže nastáť situácia, že sa to zamestnávateľ nebude neplatiť ? (napr. ak je to podmienené dohodou so zamestnancom a zamestnanec to odmietne podpísať, aj keď logicky ma nenapadá dôvod, prečo by to odmietol)
Jednou z podmienok na uplatnenie koncepcie skrátenej práce je, že zamestnávateľ má v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom (ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov) o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, prípadne túto dohodu nahrádza súhlasom rozhodcu s podaním žiadosti o poskytnutie podpory. Ak takúto dohodu nemá (a z § 142 ods. 5 ZP nepriamo vyplýva, že ju nemusí mať - dohoda nie je povinnosť) tak podľa tohto ust. platí, že: "Ak sa zamestnávateľovi neposkytne podpora v čase skrátenej práce na pracovné miesto zamestnanca (poznamka: napr. preto lebo nema dohodu), patrí zamestnancovi za čas trvania prekážky v práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety náhrada mzdy v sume podľa odsekov 1 až 4 alebo § 250b ods. 6.“)
este mam obavu aj z toho, ze ak ide o zamestnavatela, ktory nema zastupcov zamestnancov, tak sa da skratena praca uplatnit len ak je dohoda s KONKRETNYM zamestnancom, a v praxi sa moze stat, ze niektori zamestnanci dohodu podpisu a niektori nie, co bude znamena, ze mzdova uctarena bude musiet u kazdeho zamestnanca toto evidovat, aby sa spravne nacitali udaje do vykazu poistneho
Jednou z podmienok na uplatnenie koncepcie skrátenej práce je, že zamestnávateľ má v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom (ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov) o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, prípadne túto dohodu nahrádza súhlasom rozhodcu s podaním žiadosti o poskytnutie podpory. Ak takúto dohodu nemá (a z § 142 ods. 5 ZP nepriamo vyplýva, že ju nemusí mať - dohoda nie je povinnosť) tak podľa tohto ust. platí, že: "Ak sa zamestnávateľovi neposkytne podpora v čase skrátenej práce na pracovné miesto zamestnanca (poznamka: napr. preto lebo nema dohodu), patrí zamestnancovi za čas trvania prekážky v práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety náhrada mzdy v sume podľa odsekov 1 až 4 alebo § 250b ods. 6.“)
este mam obavu aj z toho, ze ak ide o zamestnavatela, ktory nema zastupcov zamestnancov, tak sa da skratena praca uplatnit len ak je dohoda s KONKRETNYM zamestnancom, a v praxi sa moze stat, ze niektori zamestnanci dohodu podpisu a niektori nie, co bude znamena, ze mzdova uctarena bude musiet u kazdeho zamestnanca toto evidovat, aby sa spravne nacitali udaje do vykazu poistneho
Iveta Matlovičová
09.09.21,14:42
Tiez sa tym zaoberam, v zakone nie je ziadna dobrovolnost. "Financovanie podpory" by sa malo spravat rovnako ako poistenie v nezamestnanosti v pripade vylucenia povinnosti platit poistne a v pripade prerusenia, doplnili ho sem, zostava ze stale treba platit urazove.
Myslim ze neplatenie by sa malo vztahovat aj na dochodcov v pracovnom pomere a sportovych, ktori neplatia PvN (starobny, predcasny starobny, plny invalidny, ciastocny invalidny + doch.vek)
Ulava na dlhodobo nezamestnanych ktori tiez neplatili PvN zrusena od 1.1.2022.
poistne na financovanie podpory je podla mna samostatny druh poistenia- nejde o sucast PvN, a preto ak napr. dochodca, ktory ma priznany predcasbny SD, neplati PvN, neznamena, ze automaticky nebude platit aj poistne na financovanie podpory (ak teda ide o zamestnavatela, ktory podpisal dohodu so zastupcami zamestnancov/s konkretnym zamestnancom ... treba sa vsak pytat SP, ja som uz dopyt zaslala
Myslim ze neplatenie by sa malo vztahovat aj na dochodcov v pracovnom pomere a sportovych, ktori neplatia PvN (starobny, predcasny starobny, plny invalidny, ciastocny invalidny + doch.vek)
Ulava na dlhodobo nezamestnanych ktori tiez neplatili PvN zrusena od 1.1.2022.
poistne na financovanie podpory je podla mna samostatny druh poistenia- nejde o sucast PvN, a preto ak napr. dochodca, ktory ma priznany predcasbny SD, neplati PvN, neznamena, ze automaticky nebude platit aj poistne na financovanie podpory (ak teda ide o zamestnavatela, ktory podpisal dohodu so zastupcami zamestnancov/s konkretnym zamestnancom ... treba sa vsak pytat SP, ja som uz dopyt zaslala
Zuzanka_ba
10.09.21,09:14
Zamestnávateľ nie je povinný platiť ... poistné na financovanie podpory v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na ... poistenie v nezamestnanosti,
Vychadzam z tohto, uvidime co povie SP
Vychadzam z tohto, uvidime co povie SP
Zuzanka_ba
10.09.21,09:27
Jednou z podmienok na uplatnenie koncepcie skrátenej práce je, že zamestnávateľ má v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom (ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov) o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, prípadne túto dohodu nahrádza súhlasom rozhodcu s podaním žiadosti o poskytnutie podpory. Ak takúto dohodu nemá (a z § 142 ods. 5 ZP nepriamo vyplýva, že ju nemusí mať - dohoda nie je povinnosť) tak podľa tohto ust. platí, že: "Ak sa zamestnávateľovi neposkytne podpora v čase skrátenej práce na pracovné miesto zamestnanca (poznamka: napr. preto lebo nema dohodu), patrí zamestnancovi za čas trvania prekážky v práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety náhrada mzdy v sume podľa odsekov 1 až 4 alebo § 250b ods. 6.“)
este mam obavu aj z toho, ze ak ide o zamestnavatela, ktory nema zastupcov zamestnancov, tak sa da skratena praca uplatnit len ak je dohoda s KONKRETNYM zamestnancom, a v praxi sa moze stat, ze niektori zamestnanci dohodu podpisu a niektori nie, co bude znamena, ze mzdova uctarena bude musiet u kazdeho zamestnanca toto evidovat, aby sa spravne nacitali udaje do vykazu poistneho
Ja som to pochopila tak, ze platit budu vsetci zamestnavatelia bez ohladu na to ci maju alebo nemaju dohodu so zastupcami zamestnancov/zamestnancom. Avsak dostat podporu mozu len ti ktori dohodu maju. V ZoSP som nenasla ze by absencia dohody sposobovala neplatenie poistneho na financovanie podpory.
§ 128
Platitelia poistného na sociálne poistenie
(1)
Ak tento zákon neustanovuje inak, platí poistné
g)
na financovanie podpory zamestnávateľ za zamestnanca v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu,
este mam obavu aj z toho, ze ak ide o zamestnavatela, ktory nema zastupcov zamestnancov, tak sa da skratena praca uplatnit len ak je dohoda s KONKRETNYM zamestnancom, a v praxi sa moze stat, ze niektori zamestnanci dohodu podpisu a niektori nie, co bude znamena, ze mzdova uctarena bude musiet u kazdeho zamestnanca toto evidovat, aby sa spravne nacitali udaje do vykazu poistneho
Ja som to pochopila tak, ze platit budu vsetci zamestnavatelia bez ohladu na to ci maju alebo nemaju dohodu so zastupcami zamestnancov/zamestnancom. Avsak dostat podporu mozu len ti ktori dohodu maju. V ZoSP som nenasla ze by absencia dohody sposobovala neplatenie poistneho na financovanie podpory.
§ 128
Platitelia poistného na sociálne poistenie
(1)
Ak tento zákon neustanovuje inak, platí poistné
g)
na financovanie podpory zamestnávateľ za zamestnanca v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu,
Iveta Matlovičová
10.09.21,12:43
Zamestnávateľ nie je povinný platiť ... poistné na financovanie podpory v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na ... poistenie v nezamestnanosti,
Vychadzam z tohto, uvidime co povie SP
citujete § 140 ods. 6 ZSP, ten sa tyka len vylúčtiteľných dôb (DPN, OCR a pod.)
Vychadzam z tohto, uvidime co povie SP
citujete § 140 ods. 6 ZSP, ten sa tyka len vylúčtiteľných dôb (DPN, OCR a pod.)
Iveta Matlovičová
10.09.21,12:47
Ja som to pochopila tak, ze platit budu vsetci zamestnavatelia bez ohladu na to ci maju alebo nemaju dohodu so zastupcami zamestnancov/zamestnancom. Avsak dostat podporu mozu len ti ktori dohodu maju. V ZoSP som nenasla ze by absencia dohody sposobovala neplatenie poistneho na financovanie podpory.
myslim, ze pojde dobrovolnost, ale v dnesnej dobe sa uz necudujem nicomu - pockame co odpise SP
myslim, ze pojde dobrovolnost, ale v dnesnej dobe sa uz necudujem nicomu - pockame co odpise SP
tomare
27.10.21,05:32
Zákon sa vzťahuje len na zamestnancov v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu (ďalej len zamestnanec). Podpora na základe tohto zákona sa nevzťahuje na dohodárov, štatutárov a iné právne vzťahy.
Podľa informácií pre nové RLFO teda aj dohodár bude mať typ právneho vzťahu: 2 pracovný pomer
a vo výkaze bude PvN rozdelené ale podporu nikdy nedostane? Štatutár bez pracovnej zmluvy bude 4 iný právny vzťah?
Podľa informácií pre nové RLFO teda aj dohodár bude mať typ právneho vzťahu: 2 pracovný pomer
a vo výkaze bude PvN rozdelené ale podporu nikdy nedostane? Štatutár bez pracovnej zmluvy bude 4 iný právny vzťah?
Jana Motyčková
27.10.21,12:15
Podľa informácií pre nové RLFO teda aj dohodár bude mať typ právneho vzťahu: 2 pracovný pomer
a vo výkaze bude PvN rozdelené ale podporu nikdy nedostane? Štatutár bez pracovnej zmluvy bude 4 iný právny vzťah?
Neviem, z čoho ste to usúdili. U dohodára - nie typ 1 ZEC (ale napr. typ 3,5,7) sa príznak vzťahu 1-4 nevypĺňa. Príznak má byť povinný len pre typ 1 ZEC.
PvN platí zamestnávateľ za dohodára (ak platí) 1 percento.
Štatutár s pravidelným príjmom bude typ 1 ZEC príznak právneho vzťahu 4.
a vo výkaze bude PvN rozdelené ale podporu nikdy nedostane? Štatutár bez pracovnej zmluvy bude 4 iný právny vzťah?
Neviem, z čoho ste to usúdili. U dohodára - nie typ 1 ZEC (ale napr. typ 3,5,7) sa príznak vzťahu 1-4 nevypĺňa. Príznak má byť povinný len pre typ 1 ZEC.
PvN platí zamestnávateľ za dohodára (ak platí) 1 percento.
Štatutár s pravidelným príjmom bude typ 1 ZEC príznak právneho vzťahu 4.
Jana Motyčková
27.10.21,12:20
Ja som to pochopila tak, ze platit budu vsetci zamestnavatelia bez ohladu na to ci maju alebo nemaju dohodu so zastupcami zamestnancov/zamestnancom. Avsak dostat podporu mozu len ti ktori dohodu maju. V ZoSP som nenasla ze by absencia dohody sposobovala neplatenie poistneho na financovanie podpory.
Poistné na financovanie podpory sa bude platiť za všetkých zamestnancov v pracovnom pomere. Nie je podstatné, či podpísali dohodu o poskytnutí podpory. Napr. dohoda o poskytnutí podpory môže byť podpísaná aj neskôr, napr. rok podporu zamestnávateľ nežiada, lebo nemá takú situáciu , potom vznikne dáky problém, bude v čase skrátenej práce - podpíše dohodu a žiada o podporu na niektorých zamestnancov. Ale poistné na financovanie podpory sa platí stále, nie len keď dôjde k problémom. (tak ako platite nemocenské aj za zamestnancov, ktorí zrovna nie sú na PN)
Poistné na financovanie podpory sa bude platiť za všetkých zamestnancov v pracovnom pomere. Nie je podstatné, či podpísali dohodu o poskytnutí podpory. Napr. dohoda o poskytnutí podpory môže byť podpísaná aj neskôr, napr. rok podporu zamestnávateľ nežiada, lebo nemá takú situáciu , potom vznikne dáky problém, bude v čase skrátenej práce - podpíše dohodu a žiada o podporu na niektorých zamestnancov. Ale poistné na financovanie podpory sa platí stále, nie len keď dôjde k problémom. (tak ako platite nemocenské aj za zamestnancov, ktorí zrovna nie sú na PN)
skocka
28.10.21,06:54
Dobrý deň,
prosím Vás, bude zamestnávateľ odvádzať poistné na financovanie podpory aj za zamestnanca typ ZEC s príznakom právneho vzťahu 2, 3:
1. keď vypláca príjem po skončení pracovného pomeru,
2. z príjmu plynúceho pri z neplatne skončeného právneho vzťahu,
3. ak neplatí poistenie v nezamestnanosti (starobný dôchodca...). Z predchádzajúcich príspevkov mi to nebolo jasné.
Ďakujem za odpoveď.
skočka
prosím Vás, bude zamestnávateľ odvádzať poistné na financovanie podpory aj za zamestnanca typ ZEC s príznakom právneho vzťahu 2, 3:
1. keď vypláca príjem po skončení pracovného pomeru,
2. z príjmu plynúceho pri z neplatne skončeného právneho vzťahu,
3. ak neplatí poistenie v nezamestnanosti (starobný dôchodca...). Z predchádzajúcich príspevkov mi to nebolo jasné.
Ďakujem za odpoveď.
skočka
Jana Motyčková
28.10.21,15:03
Ad 1,2 - každých 5 minút si myslím niečo iné.
Ad 3 - tu mi to vychádza, že napr. starobný dôchodca v pracovnom pomere neplatí poistenie v nezamestnanosti, ale PFP sa za neho platiť bude.
Ad 3 - tu mi to vychádza, že napr. starobný dôchodca v pracovnom pomere neplatí poistenie v nezamestnanosti, ale PFP sa za neho platiť bude.
B.Berkova
29.10.21,09:28
Dobrý den, můžete mi, prosím, vysvětlit, jak je to s osvobozením podpory od daní a pojistného? Je osvobozena jen ta část 60%, kterou zaměstnavatel dostane na základě žádosti, nebo i těch 20%, které musí zaměstnanci vyplatit z vlastních zdrojů? Děkuji.
Jana Motyčková
29.10.21,09:48
Podpora v čase skrátenej práce sa poskytuje zamestnávateľovi, nie zamestnancovi Zamestnanec podporu v čase skrátenej práce nedostáva, on dostáva náhradu mzdy pri prekážke v práci. Čiže oslobodená je podpora v čase skrátenej práce u zamestnávateľa. Náhrada mzdy, na ktorú sa podpora poskytuje je zdaniteľným príjmom zamestnanca.
B.Berkova
29.10.21,09:59
Ptala jsem se na základě níže citovaného článku:
Príjem vyplatený zo systému kurzarbeit a platenie dane z príjmov
Vďaka súvisiacej novele zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov bude pre zamestnanca náhrada mzdy poskytnutá zo systému skrátenej práce príjmom oslobodeným od dane z príjmov a v nadväznosti na to aj od sociálneho a zdravotného poistenia. Pre zamestnanca teda tento príjem bude celý čistým príjmom.
V prípade zamestnávateľa zase podpora zo systému kurzarbeit vyplatená úradom práce, sociálnych vecí a rodiny alebo Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny bude tiež oslobodená od dane z príjmov. V daňovom priznaní preto tieto príjmy (výnosy) budú odpočítavané od základu dane z príjmov ako tzv. „odpočítateľná položka“.
Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/trvaly-kurzarbeit-podpora-skratena-praca-2022 © Podnikajte.sk
Príjem vyplatený zo systému kurzarbeit a platenie dane z príjmov
Vďaka súvisiacej novele zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov bude pre zamestnanca náhrada mzdy poskytnutá zo systému skrátenej práce príjmom oslobodeným od dane z príjmov a v nadväznosti na to aj od sociálneho a zdravotného poistenia. Pre zamestnanca teda tento príjem bude celý čistým príjmom.
V prípade zamestnávateľa zase podpora zo systému kurzarbeit vyplatená úradom práce, sociálnych vecí a rodiny alebo Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny bude tiež oslobodená od dane z príjmov. V daňovom priznaní preto tieto príjmy (výnosy) budú odpočítavané od základu dane z príjmov ako tzv. „odpočítateľná položka“.
Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/trvaly-kurzarbeit-podpora-skratena-praca-2022 © Podnikajte.sk
Jana Motyčková
29.10.21,10:21
Ten článok som už čítala, podľa mňa je to chybná informácia v tom článku.
Iveta Matlovičová
31.10.21,09:04
Poistné na financovanie podpory sa bude platiť za všetkých zamestnancov v pracovnom pomere. Nie je podstatné, či podpísali dohodu o poskytnutí podpory. Napr. dohoda o poskytnutí podpory môže byť podpísaná aj neskôr, napr. rok podporu zamestnávateľ nežiada, lebo nemá takú situáciu , potom vznikne dáky problém, bude v čase skrátenej práce - podpíše dohodu a žiada o podporu na niektorých zamestnancov. Ale poistné na financovanie podpory sa platí stále, nie len keď dôjde k problémom. (tak ako platite nemocenské aj za zamestnancov, ktorí zrovna nie sú na PN)
mne potom uniká princip tejto dohody ... budu platit do tohto fondu povinne vsetci zamestnanci s PP (PZ), ale cerpat podporu budu moct len ti, ak sa nasledne uzatvori "akasi dohoda" - to je akoze o com? ked si platim napr. NP, a ochoriem, tak mi SP vyplati nemocensku davku, lebo som platila povinne poistne .... tak nech to poistne na FP zavedu ako povinne alebo ako nepovinne ... je to mimo temu, ale take komplikovanosti sa v poslednom case zavadzaju ze aj ten neprehladny system bude este viac neprehladnejsi
mne potom uniká princip tejto dohody ... budu platit do tohto fondu povinne vsetci zamestnanci s PP (PZ), ale cerpat podporu budu moct len ti, ak sa nasledne uzatvori "akasi dohoda" - to je akoze o com? ked si platim napr. NP, a ochoriem, tak mi SP vyplati nemocensku davku, lebo som platila povinne poistne .... tak nech to poistne na FP zavedu ako povinne alebo ako nepovinne ... je to mimo temu, ale take komplikovanosti sa v poslednom case zavadzaju ze aj ten neprehladny system bude este viac neprehladnejsi
Jana Motyčková
02.11.21,11:00
mne potom uniká princip tejto dohody ... budu platit do tohto fondu povinne vsetci zamestnanci s PP (PZ), ale cerpat podporu budu moct len ti, ak sa nasledne uzatvori "akasi dohoda" - to je akoze o com? ked si platim napr. NP, a ochoriem, tak mi SP vyplati nemocensku davku, lebo som platila povinne poistne .... tak nech to poistne na FP zavedu ako povinne alebo ako nepovinne ... je to mimo temu, ale take komplikovanosti sa v poslednom case zavadzaju ze aj ten neprehladny system bude este viac neprehladnejsi
No ale
po 1. dohoda sa môže uzatvoriť aj neskôr. Povedzme, že od 1.1.2022 firma nemá problémy, problémy nastanú v r. 2024, potom uzatvorí dohodu.
po 2. ak nie je uzatvorená dohoda, môže rozhodnúť rozhodca o tom, že zamestnávateľ môže žiadať o podporu a to podľa mňa bude ku konkrétnej situácii.
Je to síce komplikácia v poistnom, ale väčší problém vidím napr. v sledovaní vyčerpanej dovolenky za minulý rok ku dňu podania žiadosti, v tom, že ak na zamestnanca nežiadam podporu tomu dám inú náhradu za prekážku ako za zamestnanca, za ktorého podporu žiadam, o sledovaní účtu konta pracovného času ku dňu podania žiadosti ani nehovorím.
No ale
po 1. dohoda sa môže uzatvoriť aj neskôr. Povedzme, že od 1.1.2022 firma nemá problémy, problémy nastanú v r. 2024, potom uzatvorí dohodu.
po 2. ak nie je uzatvorená dohoda, môže rozhodnúť rozhodca o tom, že zamestnávateľ môže žiadať o podporu a to podľa mňa bude ku konkrétnej situácii.
Je to síce komplikácia v poistnom, ale väčší problém vidím napr. v sledovaní vyčerpanej dovolenky za minulý rok ku dňu podania žiadosti, v tom, že ak na zamestnanca nežiadam podporu tomu dám inú náhradu za prekážku ako za zamestnanca, za ktorého podporu žiadam, o sledovaní účtu konta pracovného času ku dňu podania žiadosti ani nehovorím.
rrrrr
08.11.21,18:57
Dobrý deň,
prosim vás myslíte si, že to bude týkať aj zamestnancov vo verejnom záujme, aj keĎ si nie som istá, či si tú podporu môžu čerpať (v zákone je odvolávka na zákonník práce pri prac. pomere, v zákone o SP je len prac. pomer a to je aj ver. záujem).
Aj ked sa na verejný záujem vzťahuje zákonník práce...
Ďakujem
Pekný večer
prosim vás myslíte si, že to bude týkať aj zamestnancov vo verejnom záujme, aj keĎ si nie som istá, či si tú podporu môžu čerpať (v zákone je odvolávka na zákonník práce pri prac. pomere, v zákone o SP je len prac. pomer a to je aj ver. záujem).
Aj ked sa na verejný záujem vzťahuje zákonník práce...
Ďakujem
Pekný večer
FERONA
09.11.21,06:51
Dobrý deň, mám dve otázky:
1. Tú žiadosť, ku ktorej podaniu sa viažu všetky podmienky, tá sa podáva len raz na začiatku alebo každý mesiac , za ktorý si bude chcieť zamestnávateľ požiadať o podporu? Napr. za marec, potom napr. za júl a atď...? Alebo ju dáme len raz a potom sa bude posielať len nejaký "výkaz", že koľko zamestnancov bolo na prekážke?
2. Ak nebudem vôbec ako zamestnávateľ žiadať o tú podporu, musím mať podpísané so zamestnancami dohody podľa toho nového §142,odst 5 ZP, aby som mohla platiť prekážku 80% ppú (počas mimoriadnej situácie)? . Nebudeme žiadať o podporu z dôvodov napríklad že na prekážke mám málo zamestnancov (nie 1/3), nemajú vybratú dovolenku atď. Alebo aj bez tej dohody môžem platiť 80% ? Počas mim. situácie samozrejme.
(zamestnávateľ nemá odbory, ani zam. radu)
ďakujem :-)
1. Tú žiadosť, ku ktorej podaniu sa viažu všetky podmienky, tá sa podáva len raz na začiatku alebo každý mesiac , za ktorý si bude chcieť zamestnávateľ požiadať o podporu? Napr. za marec, potom napr. za júl a atď...? Alebo ju dáme len raz a potom sa bude posielať len nejaký "výkaz", že koľko zamestnancov bolo na prekážke?
2. Ak nebudem vôbec ako zamestnávateľ žiadať o tú podporu, musím mať podpísané so zamestnancami dohody podľa toho nového §142,odst 5 ZP, aby som mohla platiť prekážku 80% ppú (počas mimoriadnej situácie)? . Nebudeme žiadať o podporu z dôvodov napríklad že na prekážke mám málo zamestnancov (nie 1/3), nemajú vybratú dovolenku atď. Alebo aj bez tej dohody môžem platiť 80% ? Počas mim. situácie samozrejme.
(zamestnávateľ nemá odbory, ani zam. radu)
ďakujem :-)
Jana Motyčková
09.11.21,06:51
Pracovné pomery vo verejnej službe sa uzatvárajú podľa Zákonníka práce, s určitými odchýlkami definovanými v zákone. Zákon 552/2003 Z.z. ani 553/2003 Z.z. nedefinuje osobitne pracovný pomer. Čiže platí to aj na pracovné pomery vo verejnej službe. Nie je pravdepodobné, že budú čerpať prostriedky z tohto fondu, ale môže sa stať.
FERONA
10.11.21,10:34
Dobrý deň, prosím ešte odpoveď na príspevok #26. ďakujem
Jana Motyčková
10.11.21,12:25
Dobrý deň, mám dve otázky:
1. Tú žiadosť, ku ktorej podaniu sa viažu všetky podmienky, tá sa podáva len raz na začiatku alebo každý mesiac , za ktorý si bude chcieť zamestnávateľ požiadať o podporu? Napr. za marec, potom napr. za júl a atď...? Alebo ju dáme len raz a potom sa bude posielať len nejaký "výkaz", že koľko zamestnancov bolo na prekážke?
2. Ak nebudem vôbec ako zamestnávateľ žiadať o tú podporu, musím mať podpísané so zamestnancami dohody podľa toho nového §142,odst 5 ZP, aby som mohla platiť prekážku 80% ppú (počas mimoriadnej situácie)? . Nebudeme žiadať o podporu z dôvodov napríklad že na prekážke mám málo zamestnancov (nie 1/3), nemajú vybratú dovolenku atď. Alebo aj bez tej dohody môžem platiť 80% ? Počas mim. situácie samozrejme.
(zamestnávateľ nemá odbory, ani zam. radu)
ďakujem :-)
Ad 1 - detaily žiadosti ešte nie u známe.
Ad 2 - počas mimoriadnej situácie a dv mesiace po jej skočení bez ohľadu na dohodu so zamestnancami platí § 250b a dávate zamestnancom prekážku na strane zamestnávateľa vo výške 80 percent, najmenej v sume minimálnej mzdy. Ak už uplynie táto doba, potom ak nemáte dohodu so zamestnancami ani KZ dávate prekážku vo výške 100 % priemeru. Ak aj máte dohodu so zamestnancami, po uplynutí doby, kedy platí § 250b, ale na konkrétneho zamestnanca z nejakých dôvodov nežiadate, alebo nedostanete podporu v ČSK, tak zamestnancovi patrí 100 % priemeru pri prekážke na strane zamestnávateľa, resp. výška podľa bežných ustanovení zákona, resp. KZ.
1. Tú žiadosť, ku ktorej podaniu sa viažu všetky podmienky, tá sa podáva len raz na začiatku alebo každý mesiac , za ktorý si bude chcieť zamestnávateľ požiadať o podporu? Napr. za marec, potom napr. za júl a atď...? Alebo ju dáme len raz a potom sa bude posielať len nejaký "výkaz", že koľko zamestnancov bolo na prekážke?
2. Ak nebudem vôbec ako zamestnávateľ žiadať o tú podporu, musím mať podpísané so zamestnancami dohody podľa toho nového §142,odst 5 ZP, aby som mohla platiť prekážku 80% ppú (počas mimoriadnej situácie)? . Nebudeme žiadať o podporu z dôvodov napríklad že na prekážke mám málo zamestnancov (nie 1/3), nemajú vybratú dovolenku atď. Alebo aj bez tej dohody môžem platiť 80% ? Počas mim. situácie samozrejme.
(zamestnávateľ nemá odbory, ani zam. radu)
ďakujem :-)
Ad 1 - detaily žiadosti ešte nie u známe.
Ad 2 - počas mimoriadnej situácie a dv mesiace po jej skočení bez ohľadu na dohodu so zamestnancami platí § 250b a dávate zamestnancom prekážku na strane zamestnávateľa vo výške 80 percent, najmenej v sume minimálnej mzdy. Ak už uplynie táto doba, potom ak nemáte dohodu so zamestnancami ani KZ dávate prekážku vo výške 100 % priemeru. Ak aj máte dohodu so zamestnancami, po uplynutí doby, kedy platí § 250b, ale na konkrétneho zamestnanca z nejakých dôvodov nežiadate, alebo nedostanete podporu v ČSK, tak zamestnancovi patrí 100 % priemeru pri prekážke na strane zamestnávateľa, resp. výška podľa bežných ustanovení zákona, resp. KZ.
Zuzanka_ba
10.11.21,14:42
Nahrada prijmu "kurzarbeit" je oslobodena od prjijmu na strane zamestnanca.
Par. 9 ZoDP 595/2003
2. Od dane sú oslobodené aj
af) podpora v čase skrátenej práce.(Odkaz na Zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov.)
Ak zamestnavatel vyplati viacej penazi nez poskytnute pomocou upsvar "kurzarbeit", tieto sa uz zdania normalne.
Takisto na strane zamestnavatela, prijata podpora "kurzarbeit" od upsvar sa nezdanuje, por. 13 ods. 2 l) ZoDP 595/2003
Par. 9 ZoDP 595/2003
2. Od dane sú oslobodené aj
af) podpora v čase skrátenej práce.(Odkaz na Zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov.)
Ak zamestnavatel vyplati viacej penazi nez poskytnute pomocou upsvar "kurzarbeit", tieto sa uz zdania normalne.
Takisto na strane zamestnavatela, prijata podpora "kurzarbeit" od upsvar sa nezdanuje, por. 13 ods. 2 l) ZoDP 595/2003
Jana Motyčková
10.11.21,18:48
Náhrada príjmu pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa nie je podporou v čase skrátenej práce. Podporu v čase skrátenej práce dostáva zamestnávateľ, u neho ide o príjem oslobodený od dane. Zamestnávateľ podporu v čase skrátenej práce zamestnancovi nevypláca. Zamestnávateľ zamestnancovi platí náhradu príjmu pri prekážke na strane zamestnávateľa a tá sa nikde v zákone neuvádza, že by mala byť oslobodená.
Zuzanka_ba
12.11.21,14:42
Náhrada príjmu pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa nie je podporou v čase skrátenej práce. Podporu v čase skrátenej práce dostáva zamestnávateľ, u neho ide o príjem oslobodený od dane. Zamestnávateľ podporu v čase skrátenej práce zamestnancovi nevypláca. Zamestnávateľ zamestnancovi platí náhradu príjmu pri prekážke na strane zamestnávateľa a tá sa nikde v zákone neuvádza, že by mala byť oslobodená.
Dakujem, uz je mi to jasne
Dakujem, uz je mi to jasne
ABD
01.12.21,18:14
Dobrý deň prajem,
1. ak je firma zamestnávateľom len jeden rok, nemôže teda o podporu požiadať?
2. zamestnávateľ, ktorý z dôvodu poklesu obratu požiadal Sociálnu poisťovňu o odklad splatnosti poistného na sociálne poistenie (napr. za október 2021 je možný odklad až do 30.6.2024) - môže požiadať o podporu?
3. aj keď detaily žiadosti ešte nie sú známe, prosím o názor: "Žiadosť o poskytnutie podpory obsahuje ... údaje o zamestnancoch, na ktorých pracovné miesta zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory, a to: ... ustanovený týždenný pracovný čas ...“
ak má zamestnanec dohodnutý pracovný čas 20 hodín týždenne, ale ustanovený týž.pracovný čas vo firme je 40 hodín, ktorý údaj o zamestnancovi sa bude do žiadosti uvádzať? Ďakujem.
1. ak je firma zamestnávateľom len jeden rok, nemôže teda o podporu požiadať?
2. zamestnávateľ, ktorý z dôvodu poklesu obratu požiadal Sociálnu poisťovňu o odklad splatnosti poistného na sociálne poistenie (napr. za október 2021 je možný odklad až do 30.6.2024) - môže požiadať o podporu?
3. aj keď detaily žiadosti ešte nie sú známe, prosím o názor: "Žiadosť o poskytnutie podpory obsahuje ... údaje o zamestnancoch, na ktorých pracovné miesta zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory, a to: ... ustanovený týždenný pracovný čas ...“
ak má zamestnanec dohodnutý pracovný čas 20 hodín týždenne, ale ustanovený týž.pracovný čas vo firme je 40 hodín, ktorý údaj o zamestnancovi sa bude do žiadosti uvádzať? Ďakujem.
Jana Motyčková
01.12.21,18:21
Dobrý deň prajem,
1. ak je firma zamestnávateľom len jeden rok, nemôže teda o podporu požiadať?
2. zamestnávateľ, ktorý z dôvodu poklesu obratu požiadal Sociálnu poisťovňu o odklad splatnosti poistného na sociálne poistenie (napr. za október 2021 je možný odklad až do 30.6.2024) - môže požiadať o podporu?
3. aj keď detaily žiadosti ešte nie sú známe, prosím o názor: "Žiadosť o poskytnutie podpory obsahuje ... údaje o zamestnancoch, na ktorých pracovné miesta zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory, a to: ... ustanovený týždenný pracovný čas ...“
ak má zamestnanec dohodnutý pracovný čas 20 hodín týždenne, ale ustanovený týž.pracovný čas vo firme je 40 hodín, ktorý údaj o zamestnancovi sa bude do žiadosti uvádzať? Ďakujem.
Ad 1 - nemôže
Ad 2 - môže
Ad 3 - ustanovený je 40
Zároveň podotýkam, určite ste už postrehli, že účinnosť zákona sa má posunúť na 1.3.2022, predbežne vrátane všetkých súvisiacich záležitostí. Zároveň sa predpokladá novelizácia, a dúfam, že sa upravia nejasnosti (nechcem povedať nezmysly), ktoré v zákone sú.
1. ak je firma zamestnávateľom len jeden rok, nemôže teda o podporu požiadať?
2. zamestnávateľ, ktorý z dôvodu poklesu obratu požiadal Sociálnu poisťovňu o odklad splatnosti poistného na sociálne poistenie (napr. za október 2021 je možný odklad až do 30.6.2024) - môže požiadať o podporu?
3. aj keď detaily žiadosti ešte nie sú známe, prosím o názor: "Žiadosť o poskytnutie podpory obsahuje ... údaje o zamestnancoch, na ktorých pracovné miesta zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory, a to: ... ustanovený týždenný pracovný čas ...“
ak má zamestnanec dohodnutý pracovný čas 20 hodín týždenne, ale ustanovený týž.pracovný čas vo firme je 40 hodín, ktorý údaj o zamestnancovi sa bude do žiadosti uvádzať? Ďakujem.
Ad 1 - nemôže
Ad 2 - môže
Ad 3 - ustanovený je 40
Zároveň podotýkam, určite ste už postrehli, že účinnosť zákona sa má posunúť na 1.3.2022, predbežne vrátane všetkých súvisiacich záležitostí. Zároveň sa predpokladá novelizácia, a dúfam, že sa upravia nejasnosti (nechcem povedať nezmysly), ktoré v zákone sú.
Analytik1
02.12.21,08:57
Chápem to správne, že aj zrušenie odvodovej úľavy pre dlhodobo nezamestnaných (keďže to bolo upravené v rámci tej novely) chcú posunúť až na 3/2022 ?
Jana Motyčková
02.12.21,09:22
Tu je znenie, ktoré šlo do parlamentu :
https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=503968
Podľa neho všetko, čo v tom zákone bolo navrhované sa posúva s platnosťou až od 1.3.2022. Čiže nielen poskytovanie podpory v čase skrátenej práce, ale až od 1.3.2022 sa posúva všetko, čo s tým súvisí, aj platenie náhrady v čas skrátenej práce (naďalej platí §250b), posúva sa aj platenie poistného na financovanie podpory a zrušenie odvodovej úľavy pre dlhodobo nezamestnaných.
Podotýkam, že súčasťou novely bolo aj, že pri PN kvôli izolácii zamestnávateľ má platiť náhradu prímu pri PN, čo doteraz v zákone chýbalo a to sa tiež posúva.
Treba samozrejme počkať, ako to prejde cez NR SR.
https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=503968
Podľa neho všetko, čo v tom zákone bolo navrhované sa posúva s platnosťou až od 1.3.2022. Čiže nielen poskytovanie podpory v čase skrátenej práce, ale až od 1.3.2022 sa posúva všetko, čo s tým súvisí, aj platenie náhrady v čas skrátenej práce (naďalej platí §250b), posúva sa aj platenie poistného na financovanie podpory a zrušenie odvodovej úľavy pre dlhodobo nezamestnaných.
Podotýkam, že súčasťou novely bolo aj, že pri PN kvôli izolácii zamestnávateľ má platiť náhradu prímu pri PN, čo doteraz v zákone chýbalo a to sa tiež posúva.
Treba samozrejme počkať, ako to prejde cez NR SR.
Iveta Matlovičová
02.12.21,12:56
Tu je znenie, ktoré šlo do parlamentu :
https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=503968
Podľa neho všetko, čo v tom zákone bolo navrhované sa posúva s platnosťou až od 1.3.2022. Čiže nielen poskytovanie podpory v čase skrátenej práce, ale až od 1.3.2022 sa posúva všetko, čo s tým súvisí, aj platenie náhrady v čas skrátenej práce (naďalej platí §250b), posúva sa aj platenie poistného na financovanie podpory a zrušenie odvodovej úľavy pre dlhodobo nezamestnaných.
Podotýkam, že súčasťou novely bolo aj, že pri PN kvôli izolácii zamestnávateľ má platiť náhradu prímu pri PN, čo doteraz v zákone chýbalo a to sa tiež posúva.
Treba samozrejme počkať, ako to prejde cez NR SR.
pozerala som to narychlo, ale v ZSP by sa mal posunut len bod 63, takze z toho mi vychadza zmeny na vykazoch, nove PFP by malo zacat od 1.1.2022, ... ale aj tak treba pockat, ako to schvalia
https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=503968
Podľa neho všetko, čo v tom zákone bolo navrhované sa posúva s platnosťou až od 1.3.2022. Čiže nielen poskytovanie podpory v čase skrátenej práce, ale až od 1.3.2022 sa posúva všetko, čo s tým súvisí, aj platenie náhrady v čas skrátenej práce (naďalej platí §250b), posúva sa aj platenie poistného na financovanie podpory a zrušenie odvodovej úľavy pre dlhodobo nezamestnaných.
Podotýkam, že súčasťou novely bolo aj, že pri PN kvôli izolácii zamestnávateľ má platiť náhradu prímu pri PN, čo doteraz v zákone chýbalo a to sa tiež posúva.
Treba samozrejme počkať, ako to prejde cez NR SR.
pozerala som to narychlo, ale v ZSP by sa mal posunut len bod 63, takze z toho mi vychadza zmeny na vykazoch, nove PFP by malo zacat od 1.1.2022, ... ale aj tak treba pockat, ako to schvalia
Analytik1
03.12.21,07:36
pozerala som to narychlo, ale v ZSP by sa mal posunut len bod 63, takze z toho mi vychadza zmeny na vykazoch, nove PFP by malo zacat od 1.1.2022, ... ale aj tak treba pockat, ako to schvalia
Bod 63 je prechodné ustanovenie, kde je slovom uvedené január 2021.. atď, preto je posun len pre bod 63. Ale Článok X upravuje nadobudnutie účinnosti - čiže účinnosť sa mení pre celý zákon o SP, ZP.. atď
Tento zákon nadobúda účinnosť 31. decembra 2021 okrem čl. I, čl. II, čl. III bodov 1, 2, 4 až 7, 9 až 11, 13 až 17, 20 až 26, 28, 30, 33, 36 až 41, 43, 45 až 48, 50, 51, 53 až 55, 57 a 59 až 63, čl. IV až čl. VIII, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2022 1. marca 2022,
Ale súhlasím, treba počkať na schválené znenie, aj keď ...
Bod 63 je prechodné ustanovenie, kde je slovom uvedené január 2021.. atď, preto je posun len pre bod 63. Ale Článok X upravuje nadobudnutie účinnosti - čiže účinnosť sa mení pre celý zákon o SP, ZP.. atď
Tento zákon nadobúda účinnosť 31. decembra 2021 okrem čl. I, čl. II, čl. III bodov 1, 2, 4 až 7, 9 až 11, 13 až 17, 20 až 26, 28, 30, 33, 36 až 41, 43, 45 až 48, 50, 51, 53 až 55, 57 a 59 až 63, čl. IV až čl. VIII, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2022 1. marca 2022,
Ale súhlasím, treba počkať na schválené znenie, aj keď ...
Iveta Matlovičová
03.12.21,09:49
Bod 63 je prechodné ustanovenie, kde je slovom uvedené január 2021.. atď, preto je posun len pre bod 63. Ale Článok X upravuje nadobudnutie účinnosti - čiže účinnosť sa mení pre celý zákon o SP, ZP.. atď Tento zákon nadobúda účinnosť 31. decembra 2021 okrem čl. I, čl. II, čl. III bodov 1, 2, 4 až 7, 9 až 11, 13 až 17, 20 až 26, 28, 30, 33, 36 až 41, 43, 45 až 48, 50, 51, 53 až 55, 57 a 59 až 63, čl. IV až čl. VIII, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2022 1. marca 2022, Ale súhlasím, treba počkať na schválené znenie, aj keď ...
veru je to tak, pozerala som to len zbezne, vdaka ... to bude taky chaos, a to je slabe slovo
veru je to tak, pozerala som to len zbezne, vdaka ... to bude taky chaos, a to je slabe slovo
Zuzanka_ba
03.12.21,12:45
TomosP
07.12.21,10:38
ad Vláda môže nariadením vlády ustanoviť obdobie, počas ktorého zamestnávateľ, ktorému sa poskytuje podpora v čase skrátenej práce z dôvodu vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu alebo mimoriadnej okolnosti, nemá povinnosť platiť poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie v rozsahu ustanovenom nariadením vlády. Obdobne to platí aj pre platenie poistného na zdravotné poistenie.
Pokud to vláda stanoví, tak se úleva
- projeví snížení VZ zaměstnavatele na všechny subsystémy SP i na ZP?
- u kterých zaměstnanců:
- všech
- nebo jenom u zaměstnanců podle zákona 215/2021, tedy HPP a smlouva o sportu?
- nebo jenom u těch, na které zaměstnavatel pobírá podporu?
Pokud to vláda stanoví, tak se úleva
- projeví snížení VZ zaměstnavatele na všechny subsystémy SP i na ZP?
- u kterých zaměstnanců:
- všech
- nebo jenom u zaměstnanců podle zákona 215/2021, tedy HPP a smlouva o sportu?
- nebo jenom u těch, na které zaměstnavatel pobírá podporu?
Jana Motyčková
07.12.21,19:02
ad Vláda môže nariadením vlády ustanoviť obdobie, počas ktorého zamestnávateľ, ktorému sa poskytuje podpora v čase skrátenej práce z dôvodu vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu alebo mimoriadnej okolnosti, nemá povinnosť platiť poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie v rozsahu ustanovenom nariadením vlády. Obdobne to platí aj pre platenie poistného na zdravotné poistenie.
Pokud to vláda stanoví, tak se úleva
- projeví snížení VZ zaměstnavatele na všechny subsystémy SP i na ZP?
- u kterých zaměstnanců:
- všech
- nebo jenom u zaměstnanců podle zákona 215/2021, tedy HPP a smlouva o sportu?
- nebo jenom u těch, na které zaměstnavatel pobírá podporu?
To ustanoví vláda nariadením vlády :rolleyes:
Pokud to vláda stanoví, tak se úleva
- projeví snížení VZ zaměstnavatele na všechny subsystémy SP i na ZP?
- u kterých zaměstnanců:
- všech
- nebo jenom u zaměstnanců podle zákona 215/2021, tedy HPP a smlouva o sportu?
- nebo jenom u těch, na které zaměstnavatel pobírá podporu?
To ustanoví vláda nariadením vlády :rolleyes:
TomosP
08.12.21,14:14
To ustanoví vláda nariadením vlády :rolleyes:
To tedy znamená, že v takovém NV bude kromě období a definice úlevy na pojistném definována i množina zaměstnanců, u kterých zaměstnavatel nemusí platit pojistné z celého VZ?
Takže bude-li takových NV více, může se stát, že ta množina zaměstnanců bude pokaždé jiná?
To tedy znamená, že v takovém NV bude kromě období a definice úlevy na pojistném definována i množina zaměstnanců, u kterých zaměstnavatel nemusí platit pojistné z celého VZ?
Takže bude-li takových NV více, může se stát, že ta množina zaměstnanců bude pokaždé jiná?
Iveta Matlovičová
08.12.21,14:57
To tedy znamená, že v takovém NV bude kromě období a definice úlevy na pojistném definována i množina zaměstnanců, u kterých zaměstnavatel nemusí platit pojistné z celého VZ?
Takže bude-li takových NV více, může se stát, že ta množina zaměstnanců bude pokaždé jiná?
medzi nami verím, či dúfam, že túto leg. zmenu nikdy nevyužijeme
v praxi si to ani neviem predstaviť (ale možno tí, čo to schvaľovali asi hej), či bude úľava na poistnom automaticky v mesiaci vyplatenia náhrady, alebo až po poskytnutí podpory ... veď najprv musí byť schválená podpora (a jej schválenie vždy trvá, stále sa menia pravidlá), a keď vieme koľko bola schválená, následne úľava odvodov ...
Takže bude-li takových NV více, může se stát, že ta množina zaměstnanců bude pokaždé jiná?
medzi nami verím, či dúfam, že túto leg. zmenu nikdy nevyužijeme
v praxi si to ani neviem predstaviť (ale možno tí, čo to schvaľovali asi hej), či bude úľava na poistnom automaticky v mesiaci vyplatenia náhrady, alebo až po poskytnutí podpory ... veď najprv musí byť schválená podpora (a jej schválenie vždy trvá, stále sa menia pravidlá), a keď vieme koľko bola schválená, následne úľava odvodov ...
Analytik1
17.12.21,14:40
Dobrý deň, máte prosím niekto predstavu ako bude v praxi fungovať táto podmienka? Čiže ak si bude zamestnávateľ žiadať o podporu musel "existovať aspoň 24 mesiacov pred mesiacom podania žiadosti ? Alebo to je podmienka, ktorá sa sleduje na HPP zamestnanca ? Čiže ak zamestnávateľ vznikol pred menej ako 24 mesiacmi nemôže si žiadať o podporu ?
odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie za celé obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré trvalo najmenej 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory.
odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie za celé obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré trvalo najmenej 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory.
Jana Motyčková
17.12.21,15:25
Dobrý deň, máte prosím niekto predstavu ako bude v praxi fungovať táto podmienka? Čiže ak si bude zamestnávateľ žiadať o podporu musel "existovať aspoň 24 mesiacov pred mesiacom podania žiadosti ? Alebo to je podmienka, ktorá sa sleduje na HPP zamestnanca ? Čiže ak zamestnávateľ vznikol pred menej ako 24 mesiacmi nemôže si žiadať o podporu ?
odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie za celé obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré trvalo najmenej 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory.
Podmienka je, že obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na SP muselo trvať aspoň 24 mesiacov. Podľa môjho názoru, keďže je toto podmienka zamestnávateľa, interpretujem to tak, že zamestnávateľ musí byť zamestnávateľom v zmysle zákona o sociálnom poistení nepretržite 24 mesiacov. Čiže nestačí, že firma existuje už 24 mesiacov, ale musí už byť v SP prihlásená ako zamestnávateľ nepretržite 24 mesiacov. Ale nie je to, že by nevyhnute tam museli byť pracovné pomery 24 mesiacov, mohla mať firma v tých 24 mesiacoch niekedy len napr. dohodárov. "Mladšie" firmy nárok na podporu nemajú, s výnimkou športových klubov, ktoré mali tie dva roky vykryté tie obdobia zmluvami o profesionálnom vykonávaní športu.
odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie za celé obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré trvalo najmenej 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory.
Podmienka je, že obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na SP muselo trvať aspoň 24 mesiacov. Podľa môjho názoru, keďže je toto podmienka zamestnávateľa, interpretujem to tak, že zamestnávateľ musí byť zamestnávateľom v zmysle zákona o sociálnom poistení nepretržite 24 mesiacov. Čiže nestačí, že firma existuje už 24 mesiacov, ale musí už byť v SP prihlásená ako zamestnávateľ nepretržite 24 mesiacov. Ale nie je to, že by nevyhnute tam museli byť pracovné pomery 24 mesiacov, mohla mať firma v tých 24 mesiacoch niekedy len napr. dohodárov. "Mladšie" firmy nárok na podporu nemajú, s výnimkou športových klubov, ktoré mali tie dva roky vykryté tie obdobia zmluvami o profesionálnom vykonávaní športu.
TomosP
20.12.21,06:10
V souvislosti s kurzarbeit vydalo MZ SR nové formáty pro vykazování pojistného - viz https://www.health.gov.sk/?poistne-2022.
Přestože byla účinnost kurzarbeit posunuta až na 1.3.2022, MZ SR potvrdilo, že zmíněně nové formáty pro vykazování pojistného na ZP jsou platné už od 1.1.2022!! - viz příloha s vyjádřením MZ SR.
Přestože byla účinnost kurzarbeit posunuta až na 1.3.2022, MZ SR potvrdilo, že zmíněně nové formáty pro vykazování pojistného na ZP jsou platné už od 1.1.2022!! - viz příloha s vyjádřením MZ SR.
Analytik1
20.12.21,08:10
V souvislosti s kurzarbeit vydalo MZ SR nové formáty pro vykazování pojistného - viz https://www.health.gov.sk/?poistne-2022.
Přestože byla účinnost kurzarbeit posunuta až na 1.3.2022, MZ SR potvrdilo, že zmíněně nové formáty pro vykazování pojistného na ZP jsou platné už od 1.1.2022!! - viz příloha s vyjádřením MZ SR.
Tiež som sa na to pýtala v ZP, podľa Unionu a Dôvery mali by prechádzať obe "schémy" za 1/2022 (aj nová aj stará). Zo VŠZP mi ešte odpoveď neprišla
Přestože byla účinnost kurzarbeit posunuta až na 1.3.2022, MZ SR potvrdilo, že zmíněně nové formáty pro vykazování pojistného na ZP jsou platné už od 1.1.2022!! - viz příloha s vyjádřením MZ SR.
Tiež som sa na to pýtala v ZP, podľa Unionu a Dôvery mali by prechádzať obe "schémy" za 1/2022 (aj nová aj stará). Zo VŠZP mi ešte odpoveď neprišla
Iveta Matlovičová
20.12.21,17:33
Tiež som sa na to pýtala v ZP, podľa Unionu a Dôvery mali by prechádzať obe "schémy" za 1/2022 (aj nová aj stará). Zo VŠZP mi ešte odpoveď neprišla
Dovera a Union mi to potvrdili rovnako, VSZP napisala: "Vsetky zmeny sa posunuli na 1.3.2022". Tak si vyberte/me.
Ta polozka sa v popise k vykazu uvadza, ze je povinna (v liste od MZ SR uvadzaju, ze je nepovinna), ..ked som to konzultovala s Doverou povedali: je sice povinna, ale ak nie je zakon ucinny, tak je kvazi nepovinna.
Dovera a Union mi to potvrdili rovnako, VSZP napisala: "Vsetky zmeny sa posunuli na 1.3.2022". Tak si vyberte/me.
Ta polozka sa v popise k vykazu uvadza, ze je povinna (v liste od MZ SR uvadzaju, ze je nepovinna), ..ked som to konzultovala s Doverou povedali: je sice povinna, ale ak nie je zakon ucinny, tak je kvazi nepovinna.
EKOLEG
21.12.21,13:12
Dobrý deň, chcela by som sa s dovolením opýtať, akú náhradu dostane zamestnanec v čase skrátenej práce (Kurzarbeit) v deň sviatku? Bude sa mu vyplácať rovnaká náhrada ako v pracovné dni alebo bude dostávať bežnú náhradu za sviatok? Ďakujem
Jana Motyčková
21.12.21,14:13
Dobrý deň, chcela by som sa s dovolením opýtať, akú náhradu dostane zamestnanec v čase skrátenej práce (Kurzarbeit) v deň sviatku? Bude sa mu vyplácať rovnaká náhrada ako v pracovné dni alebo bude dostávať bežnú náhradu za sviatok? Ďakujem
Podobný problém sa už riešil/rieši, aj keď zamestnávateľ žiada o príspevky z Prvej pomoci (1, 3A). A rovnako aj v tomto prípade je podstatné, prečo zamestnanec vo sviatok nepracoval :
- ak zamestnanec vo sviatok nepracoval preto, že síce mal mať zmenu vo sviatok, ale nejde o prácu, ktorá sa vo sviatok vykonáva = čiže v prípade, kedy normálne zamestnanec vo sviatok nerobí.- v tom prípade má mať sviatok zaplatený ako sviatok;
- ak vo sviatok zamestnanec bežne robí, ale tentokrát nerobí, lebo nie "dosť práce", tak ide o prekážku na strane zamestnávateľa a ak bude zamestnávateľ poberať podporu v čase skrátenej práce na neho, tak dostane zaplatenú prekážku "ako kurzrabeit" náhradou vo výške najmenej 80 percent priemeru.
Podobný problém sa už riešil/rieši, aj keď zamestnávateľ žiada o príspevky z Prvej pomoci (1, 3A). A rovnako aj v tomto prípade je podstatné, prečo zamestnanec vo sviatok nepracoval :
- ak zamestnanec vo sviatok nepracoval preto, že síce mal mať zmenu vo sviatok, ale nejde o prácu, ktorá sa vo sviatok vykonáva = čiže v prípade, kedy normálne zamestnanec vo sviatok nerobí.- v tom prípade má mať sviatok zaplatený ako sviatok;
- ak vo sviatok zamestnanec bežne robí, ale tentokrát nerobí, lebo nie "dosť práce", tak ide o prekážku na strane zamestnávateľa a ak bude zamestnávateľ poberať podporu v čase skrátenej práce na neho, tak dostane zaplatenú prekážku "ako kurzrabeit" náhradou vo výške najmenej 80 percent priemeru.
skolitel
04.01.22,13:36
Dobrý deň,
dnes sa dostala ku mne informácia, že mesačný výkaz preddavkov na zdravotné poistenie za 12/2021 neprechádza vo VŠZP, lebo nie je v novej štruktúre.
Otázka - ako mám chápať informáciu MZ, že od 1.1.2022 platí nová štruktúra mesačného výkazu? Mám to chápať tak, že štruktúra sa mení fyzicky od dátumu 1.1.2022, tj. mesačné výkazy posielané fyzicky do ZP od 1.1.2022 majú mať novú štruktúru? Alebo sa nová štruktúra týka mesačných výkazov posielaných za obdobia od 01/2022?
Ďakujem za odpoveď a usmernenie.
dnes sa dostala ku mne informácia, že mesačný výkaz preddavkov na zdravotné poistenie za 12/2021 neprechádza vo VŠZP, lebo nie je v novej štruktúre.
Otázka - ako mám chápať informáciu MZ, že od 1.1.2022 platí nová štruktúra mesačného výkazu? Mám to chápať tak, že štruktúra sa mení fyzicky od dátumu 1.1.2022, tj. mesačné výkazy posielané fyzicky do ZP od 1.1.2022 majú mať novú štruktúru? Alebo sa nová štruktúra týka mesačných výkazov posielaných za obdobia od 01/2022?
Ďakujem za odpoveď a usmernenie.
Jana Motyčková
04.01.22,13:47
Chápte to tak, že VšZP požaduje nové štruktúry výkazov preddavkov, ak sú podávané od 1.1.2022, a to ja za "staré" mesiace, napr. aj za 12/2021, 1/2019 atď. (ten príklad rok 2019 je telefonická info z VšZP, v praxi sme neskúšali).
V Dôvere a Union prechádzajú zatiaľ výkazy v starej štruktúre, nové sme tam neskúšali. Dokedy nevieme, chápať sa to nedá.
V Dôvere a Union prechádzajú zatiaľ výkazy v starej štruktúre, nové sme tam neskúšali. Dokedy nevieme, chápať sa to nedá.
skolitel
04.01.22,13:50
Ďakujem Janka!
Analytik1
04.01.22,15:55
Podpora v čase skrátenej práce sa poskytuje na pracovné miesto zamestnanca a) ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času.
Za aké obdobie sa posudzuje to, že či nemohol zamestnanec vykonávať prácu tých 10 % UPČ ?
Napr. UPČ je 40 hodín, 10 % je 4 hod. Teda ak zamestnanec mesačne bude za prekážke 4 hod tak je podmienka splnená ? Alebo je to 4 hodiny za týždeň (čo ak v 1 týždni bude len 2 hodiny a v druhom 4)? Alebo za obdobie skrátenej práce ? Ako sa to vlastne posudzuje, alebo 10 % z mesačného fondu PČ ? Je to veľmi nejasné v tom zákone, ďakujem za každý názor :)
Za aké obdobie sa posudzuje to, že či nemohol zamestnanec vykonávať prácu tých 10 % UPČ ?
Napr. UPČ je 40 hodín, 10 % je 4 hod. Teda ak zamestnanec mesačne bude za prekážke 4 hod tak je podmienka splnená ? Alebo je to 4 hodiny za týždeň (čo ak v 1 týždni bude len 2 hodiny a v druhom 4)? Alebo za obdobie skrátenej práce ? Ako sa to vlastne posudzuje, alebo 10 % z mesačného fondu PČ ? Je to veľmi nejasné v tom zákone, ďakujem za každý názor :)
Jana Motyčková
04.01.22,17:27
Dopyt išiel už veľmi dávno, odpoveď žiadna....
V žiadosti sa uvádza začiatok obmedzenia činnosti, obmedzenie činnosti je keď aspoň 1/3 zamestnancov má 10 percent prekážku. Ale nikde nie je napísané, že by sa to malo posudzovať za mesiac. Ale predpokladám, že to budú mesačne kontrolovať (?), ale to len dedukujem s údajov, ktoré podľa zákona má obsahovať žiadosť, a aj tie sú nezmyslené. Ale v skutočnosti časom skrátenej práce môže byť aj kratšie obdobie ako mesiac, ale dokonca aj dlhšie ako mesiac a na to zákon absolútne nemyslí.
Zrejme sa bude posudzovať 10 percent UPČ týždenne, resp. týždenne v priemere. Predpokladám za čas skrátenej práce (čo teda máme zacyklenie), najviac za kalendárny mesiac.
V žiadosti sa uvádza začiatok obmedzenia činnosti, obmedzenie činnosti je keď aspoň 1/3 zamestnancov má 10 percent prekážku. Ale nikde nie je napísané, že by sa to malo posudzovať za mesiac. Ale predpokladám, že to budú mesačne kontrolovať (?), ale to len dedukujem s údajov, ktoré podľa zákona má obsahovať žiadosť, a aj tie sú nezmyslené. Ale v skutočnosti časom skrátenej práce môže byť aj kratšie obdobie ako mesiac, ale dokonca aj dlhšie ako mesiac a na to zákon absolútne nemyslí.
Zrejme sa bude posudzovať 10 percent UPČ týždenne, resp. týždenne v priemere. Predpokladám za čas skrátenej práce (čo teda máme zacyklenie), najviac za kalendárny mesiac.
Iveta Matlovičová
05.01.22,09:55
Ja sa priklanam k 10% z mesacnemu fondu pracovneho casu, dufam, ze to tak bude, lebo to inak "sodoma-gomora", ... ved aj v PZ je urceny tyzdenny pracovny cas, a pri planovani dochadzky a spracovani vyplaty sledujeme mesačný fond PČ a odpracovaný fond PČ
Zuzanka_ba
07.01.22,12:53
V suvislosti s novym druhom poistneho, prikladam odpovede zo SP ktore som obdrzala emailom 29/12/2021, mozno sa budu hodit. Cierna moje otazky, cervena odpoved SP.
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na povinnosť zamestnávateľa platiť poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce. Účinnosť zákona č. 215/2021 Z.z. o podpore v čase skrátenej práce sa posunula od 1. marca 2022.
Otázka 1:
Má alebo nemá zamestnávateľ povinnosť platiť toto poistné na financovanie podpory na nižšie uvedených zamestnancov, na ktorých sa nevzťahuje poistenie v nezamestnanosti?
461/2003 § 19 (3)
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na
a) zamestnanca podľa osobitného predpisu,42) na obvineného vo väzbe42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody,42b)
b) fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
Poistné na financovanie podpory platí zamestnávateľ za každého svojho zamestnanca v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu [§ 128 ods. 1 písm. g) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“].
Podľa § 136 a 136a zákona o sociálnom poistení sadzba poistného na financovanie podpory je 0,5% z vymeriavacieho základu a sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti je pre zamestnávateľa, ktorý platí poistné na financovanie podpory je 0,5% z vymeriavacieho základu a pre zamestnávateľa, ktorý neplatí poistné na financovanie podpory je 1% z vymeriavacieho základu.
Par. 19 ods. 3 zákona o sociálnom poistení (napr. poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek) sa uplatňuje aj na zamestnanca, za ktorého zamestnávateľ platí poistné na financovanie podpory, tzn. za takého zamestnanca zamestnávateľ neplatí poistenie v nezamestnanosti a platí poistné na financovanie podpory 0,5 % z vymeriavacieho základu.
Otázka 2:
Má alebo nemá zamestnávateľ povinnosť platiť toto poistné na financovanie podpory na nižšie uvedených zamestnancov v období vylúčenia povinnosti platiť poistné v nezamestnanosti podľa § 140?
T.j. poberanie materského, OČR do 14 dní, dlhodobé OČR do 90 dní, rehabilitačné, rekvalifikačné, ospravedlnený štrajk, DPN, nariadená karanténa,
Podľa § 140 ods. 6 zákona o sociálnom poistení zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na financovanie podpory a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti (napr. v období kedy sa mu poskytuje materské, OČR 14 dní, OČR 90 dní.....).
Otázka 3:
Má alebo nemá zamestnávateľ povinnosť platiť toto poistné na financovanie podpory na nižšie uvedených zamestnancov v období prerušenia poistenia v nezamestnanosti podľa § 26?
T.j. 1=pracovné voľno bez náhrady mzdy, 2=výkon verejnej alebo odborovej funkcie, 3=neospravedlnená neprítomnosť, 4=OČR od 15. dňa, 4=výkon väzby alebo trestu odňatia slobody, 6=rodičovská dovolenka, 8=DPN po 52. týždni, 9=neospravedlnený štrajk, 12=dlhodobá OČR od 91. dňa, 13=po uplynutí predĺženého podporného obdobia
Pri platení poistného na financovanie podpory počas prerušenia poistenia podľa § 26 napr. v období kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy, má neospravedlnená neprítomnosť v práci..... sa postupuje rovnako, ako pri platení poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v uvedenom období - počas prerušenia zamestnávateľ ani zamestnanec neplatia poistné do Sociálnej poisťovne.
Otázka 4:
Má alebo nemá zamestnávateľ povinnosť platiť toto poistné na financovanie podpory za zamestnancov vo výkaze poistného a príspevkov, t.j. podľa § 139a (neplatne skončený pracovný pomer) a § 139b (po zániku ... poistenia v nezamestnanosti). Predpokladám, že § 139c sa nevzťahuje, keďže sa jedná o tzv. dohodárov.
Áno, uvedené ustanovenia -139a a 139b sa uplatňujú aj na poistné na financovanie podpory (ktoré je zamestnávateľ povinný odvádzať od 1.marca 2022).
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na povinnosť zamestnávateľa platiť poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce. Účinnosť zákona č. 215/2021 Z.z. o podpore v čase skrátenej práce sa posunula od 1. marca 2022.
Otázka 1:
Má alebo nemá zamestnávateľ povinnosť platiť toto poistné na financovanie podpory na nižšie uvedených zamestnancov, na ktorých sa nevzťahuje poistenie v nezamestnanosti?
461/2003 § 19 (3)
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na
a) zamestnanca podľa osobitného predpisu,42) na obvineného vo väzbe42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody,42b)
b) fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
Poistné na financovanie podpory platí zamestnávateľ za každého svojho zamestnanca v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu [§ 128 ods. 1 písm. g) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“].
Podľa § 136 a 136a zákona o sociálnom poistení sadzba poistného na financovanie podpory je 0,5% z vymeriavacieho základu a sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti je pre zamestnávateľa, ktorý platí poistné na financovanie podpory je 0,5% z vymeriavacieho základu a pre zamestnávateľa, ktorý neplatí poistné na financovanie podpory je 1% z vymeriavacieho základu.
Par. 19 ods. 3 zákona o sociálnom poistení (napr. poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek) sa uplatňuje aj na zamestnanca, za ktorého zamestnávateľ platí poistné na financovanie podpory, tzn. za takého zamestnanca zamestnávateľ neplatí poistenie v nezamestnanosti a platí poistné na financovanie podpory 0,5 % z vymeriavacieho základu.
Otázka 2:
Má alebo nemá zamestnávateľ povinnosť platiť toto poistné na financovanie podpory na nižšie uvedených zamestnancov v období vylúčenia povinnosti platiť poistné v nezamestnanosti podľa § 140?
T.j. poberanie materského, OČR do 14 dní, dlhodobé OČR do 90 dní, rehabilitačné, rekvalifikačné, ospravedlnený štrajk, DPN, nariadená karanténa,
Podľa § 140 ods. 6 zákona o sociálnom poistení zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na financovanie podpory a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti (napr. v období kedy sa mu poskytuje materské, OČR 14 dní, OČR 90 dní.....).
Otázka 3:
Má alebo nemá zamestnávateľ povinnosť platiť toto poistné na financovanie podpory na nižšie uvedených zamestnancov v období prerušenia poistenia v nezamestnanosti podľa § 26?
T.j. 1=pracovné voľno bez náhrady mzdy, 2=výkon verejnej alebo odborovej funkcie, 3=neospravedlnená neprítomnosť, 4=OČR od 15. dňa, 4=výkon väzby alebo trestu odňatia slobody, 6=rodičovská dovolenka, 8=DPN po 52. týždni, 9=neospravedlnený štrajk, 12=dlhodobá OČR od 91. dňa, 13=po uplynutí predĺženého podporného obdobia
Pri platení poistného na financovanie podpory počas prerušenia poistenia podľa § 26 napr. v období kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy, má neospravedlnená neprítomnosť v práci..... sa postupuje rovnako, ako pri platení poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v uvedenom období - počas prerušenia zamestnávateľ ani zamestnanec neplatia poistné do Sociálnej poisťovne.
Otázka 4:
Má alebo nemá zamestnávateľ povinnosť platiť toto poistné na financovanie podpory za zamestnancov vo výkaze poistného a príspevkov, t.j. podľa § 139a (neplatne skončený pracovný pomer) a § 139b (po zániku ... poistenia v nezamestnanosti). Predpokladám, že § 139c sa nevzťahuje, keďže sa jedná o tzv. dohodárov.
Áno, uvedené ustanovenia -139a a 139b sa uplatňujú aj na poistné na financovanie podpory (ktoré je zamestnávateľ povinný odvádzať od 1.marca 2022).
wbi
10.01.22,06:31
Dobrý deň.
Vo VšZP na call centre mi tvrdia, že prechádzajú výkazy za 122021 v novej aj starej štruktúre. Viete mi to prosím potvrdiť?
Ďakujem
Vo VšZP na call centre mi tvrdia, že prechádzajú výkazy za 122021 v novej aj starej štruktúre. Viete mi to prosím potvrdiť?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
10.01.22,06:40
Dobrý deň.
Vo VšZP na call centre mi tvrdia, že prechádzajú výkazy za 122021 v novej aj starej štruktúre. Viete mi to prosím potvrdiť?
Ďakujem
mam informaciu, ze v starej strukture neprechadzaju, preverujem to
Vo VšZP na call centre mi tvrdia, že prechádzajú výkazy za 122021 v novej aj starej štruktúre. Viete mi to prosím potvrdiť?
Ďakujem
mam informaciu, ze v starej strukture neprechadzaju, preverujem to
Jana Motyčková
10.01.22,08:45
Ak to medzitým neopravili, minulý týždeň cca do 5.1. v starej štruktúre neprechádzali, možno to opravili, my ale už posielame v novej štruktúre.
tomare
11.01.22,09:01
Ak to medzitým neopravili, minulý týždeň cca do 5.1. v starej štruktúre neprechádzali, možno to opravili, my ale už posielame v novej štruktúre.
A v novej štruktúre položka 15 "VZ zamestnávateľa pri poskytnutí podpory v čase skrátenej práce"
dám 0,00 alebo ju neuvediem ? Ďakuje.
A v novej štruktúre položka 15 "VZ zamestnávateľa pri poskytnutí podpory v čase skrátenej práce"
dám 0,00 alebo ju neuvediem ? Ďakuje.
Jana Motyčková
11.01.22,09:24
Neuvádzate. Podľa popisov - ak nedochádza k oslobodeniu od povinnosti platiť preddavky na poistné v určenom rozsahu, položka sa nevypĺňa. Ak by v plnej miere zamestnávateľ nemal povinnosť platiť preddavky, vtedy by sa uviedla 0. Zatiaľ tá druhá možnosť nie je možná, čiže neuvediete nič.
majar
12.01.22,09:39
V TXT štruktúre výkazu už za 12/2021 a staršie musí byť v zozname zamestnancov každý riadok ukončený znakom "|". Povinný je za 13 stĺpcom. Ak je, výkazy prechádzajú aj v starej štruktúre. Ak nie je, výkazy neprechádzajú.
Odkomunikované so VŠZP. Mali urobiť úpravu aj u nich. Je možné, že to už aj urobili.
Odkomunikované so VŠZP. Mali urobiť úpravu aj u nich. Je možné, že to už aj urobili.
TomosP
13.01.22,09:57
Přikládám právě došlé vyjádření k dotazu, od kdy se ve VšZP používá nový formát výkazu :
Dobrý deň,
nový výkaz preddavkov platný od 1.1.2022 sa používa na rok 2022, čiže výkaz preddavkov za mesiac január 2022, ktorý posielate vo februári 2022 už bude na novom formáte výkazu.
Výkazy preddavkov na rok 2021 ešte posielate podľa starého formátu. V prípade nejasností ma kontaktujte na dolu uvedenom telefónnom čísle.
S pozdravom
Katarína Füziková
Tím registra TT
tel.: 031/28 24 119 (tel:031/2824119)
Všeobecná zdravotná poisťovňa, a. s.
Panónska cesta 2, 851 04 Bratislava
call centrum: 0850 003 003 (tel:0850003003), infolinka@vszp.sk (infolinka@vszp.sk)
Dobrý deň,
nový výkaz preddavkov platný od 1.1.2022 sa používa na rok 2022, čiže výkaz preddavkov za mesiac január 2022, ktorý posielate vo februári 2022 už bude na novom formáte výkazu.
Výkazy preddavkov na rok 2021 ešte posielate podľa starého formátu. V prípade nejasností ma kontaktujte na dolu uvedenom telefónnom čísle.
S pozdravom
Katarína Füziková
Tím registra TT
tel.: 031/28 24 119 (tel:031/2824119)
Všeobecná zdravotná poisťovňa, a. s.
Panónska cesta 2, 851 04 Bratislava
call centrum: 0850 003 003 (tel:0850003003), infolinka@vszp.sk (infolinka@vszp.sk)
skolitel
13.01.22,10:43
Přikládám právě došlé vyjádření k dotazu, od kdy se ve VšZP používá nový formát výkazu :
Dobrý deň,
nový výkaz preddavkov platný od 1.1.2022 sa používa na rok 2022, čiže výkaz preddavkov za mesiac január 2022, ktorý posielate vo februári 2022 už bude na novom formáte výkazu.
Výkazy preddavkov na rok 2021 ešte posielate podľa starého formátu. V prípade nejasností ma kontaktujte na dolu uvedenom telefónnom čísle.
S pozdravom
Katarína Füziková
Tím registra TT
tel.: 031/28 24 119 (tel:031/2824119)
Všeobecná zdravotná poisťovňa, a. s.
Panónska cesta 2, 851 04 Bratislava
call centrum: 0850 003 003 (tel:0850003003), infolinka@vszp.sk (infolinka@vszp.sk)
Vďaka za informáciu. Mám k nej otázku - znamená to, že v novom formáte budú riadky TXT súboru (tj. štvrtý a ďalšie riadky súboru) ukončené nie jedným znakom "|", ale dvomi znakmi
"||", pretože položka 15 sa nevypĺňa, teda je prázdna? Ďakujem za odpoveď, resp. za názor.
Dobrý deň,
nový výkaz preddavkov platný od 1.1.2022 sa používa na rok 2022, čiže výkaz preddavkov za mesiac január 2022, ktorý posielate vo februári 2022 už bude na novom formáte výkazu.
Výkazy preddavkov na rok 2021 ešte posielate podľa starého formátu. V prípade nejasností ma kontaktujte na dolu uvedenom telefónnom čísle.
S pozdravom
Katarína Füziková
Tím registra TT
tel.: 031/28 24 119 (tel:031/2824119)
Všeobecná zdravotná poisťovňa, a. s.
Panónska cesta 2, 851 04 Bratislava
call centrum: 0850 003 003 (tel:0850003003), infolinka@vszp.sk (infolinka@vszp.sk)
Vďaka za informáciu. Mám k nej otázku - znamená to, že v novom formáte budú riadky TXT súboru (tj. štvrtý a ďalšie riadky súboru) ukončené nie jedným znakom "|", ale dvomi znakmi
"||", pretože položka 15 sa nevypĺňa, teda je prázdna? Ďakujem za odpoveď, resp. za názor.
veronikasad
13.01.22,11:01
Dobrý deň,
prešiel tento návrh koncepcie pre SZČO a bude platiť od 1.3.2022 ?
https://www.podnikajte.sk/socialne-a-zdravotne-odvody/kurzarbeit-szco-navrh
prešiel tento návrh koncepcie pre SZČO a bude platiť od 1.3.2022 ?
https://www.podnikajte.sk/socialne-a-zdravotne-odvody/kurzarbeit-szco-navrh
Jana Motyčková
13.01.22,11:53
Článok je z 2.9.2020, prešlo to, čo je v prvom článku s posunom od 1.3.2022.
TomosP
13.01.22,12:27
Vďaka za informáciu. Mám k nej otázku - znamená to, že v novom formáte budú riadky TXT súboru (tj. štvrtý a ďalšie riadky súboru) ukončené nie jedným znakom "|", ale dvomi znakmi
"||", pretože položka 15 sa nevypĺňa, teda je prázdna? Ďakujem za odpoveď, resp. za názor.
Ano, dle mého ano - v TXT formátu přibyla jedna položka, a vzhledem k tomu, že se (zatím) neuvádí (resp. její obsah je prázdný), v TXT formátu přibude ve větách o jednotlivých zaměstnancích jedno "svislítko" (tedy znak "|") navíc.
"||", pretože položka 15 sa nevypĺňa, teda je prázdna? Ďakujem za odpoveď, resp. za názor.
Ano, dle mého ano - v TXT formátu přibyla jedna položka, a vzhledem k tomu, že se (zatím) neuvádí (resp. její obsah je prázdný), v TXT formátu přibude ve větách o jednotlivých zaměstnancích jedno "svislítko" (tedy znak "|") navíc.
veronikasad
13.01.22,13:31
Článok je z 2.9.2020, prešlo to, čo je v prvom článku s posunom od 1.3.2022.
Janka, v ktorom prvom článku?
Janka, v ktorom prvom článku?
Jana Motyčková
13.01.22,13:56
Janka, v ktorom prvom článku?
tejto témy
tejto témy
majar
07.02.22,13:42
Dobrý deň,
prosím Vás, na riaditeľa štátneho podniku sa vzťahuje platenie poistného na financovanie podpory od 01.03.2022?
Ďakujem
prosím Vás, na riaditeľa štátneho podniku sa vzťahuje platenie poistného na financovanie podpory od 01.03.2022?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
07.02.22,14:10
Dobrý deň,
prosím Vás, na riaditeľa štátneho podniku sa vzťahuje platenie poistného na financovanie podpory od 01.03.2022?
Ďakujem
ak vykonava cinnost v pracovnom pomere (ma uzatvorenu pracovnu zmluvu podla Zakonnika prace) - TAK ANO, ak vykonava pracovnu cinnost v statnozamestnaneckom pomere (podla zakona o statnej sluzbe) - TAK NIE
prosím Vás, na riaditeľa štátneho podniku sa vzťahuje platenie poistného na financovanie podpory od 01.03.2022?
Ďakujem
ak vykonava cinnost v pracovnom pomere (ma uzatvorenu pracovnu zmluvu podla Zakonnika prace) - TAK ANO, ak vykonava pracovnu cinnost v statnozamestnaneckom pomere (podla zakona o statnej sluzbe) - TAK NIE
witch
07.02.22,16:11
Dobrý deň, zamestnávateľ musí do Socpoist zadať, či odvádza za zamestnancov poistenie na Kurzarbeit, v zozname v Registri musí byť uvedené Áno (zam-c), alebo Nie (iný). Prázdne bude Sociálnou posťovňou vyplnené na Áno. Pri Dohodároch sa mi ale nedá v časti 5. RLFO vyplniť Iný právny vzťah, je to neaktívne. Tým pádom v zozname v Registri nemám pri nich vyplnené nič.
Otázka: je nutné mať pri Dohodároch Kurzarbeit ÁNO/NIE vyplnené a keď áno, ako to mám zadať?
ďakujem
Otázka: je nutné mať pri Dohodároch Kurzarbeit ÁNO/NIE vyplnené a keď áno, ako to mám zadať?
ďakujem
Iveta Matlovičová
07.02.22,21:18
Dobrý deň, zamestnávateľ musí do Socpoist zadať, či odvádza za zamestnancov poistenie na Kurzarbeit, v zozname v Registri musí byť uvedené Áno (zam-c), alebo Nie (iný). Prázdne bude Sociálnou posťovňou vyplnené na Áno. Pri Dohodároch sa mi ale nedá v časti 5. RLFO vyplniť Iný právny vzťah, je to neaktívne. Tým pádom v zozname v Registri nemám pri nich vyplnené nič.
Otázka: je nutné mať pri Dohodároch Kurzarbeit ÁNO/NIE vyplnené a keď áno, ako to mám zadať?
ďakujem
pri dohodaroch sa Kurzarbeit neriesi, pretoze priznak KA sa vyplna len pri type ZAM-1 (zamestnanec s PP), a dohodári sa neregistruju ako typ ZAM-1, ale ako typ 3, 5 atd. podla toho o aku dohodu ide
Otázka: je nutné mať pri Dohodároch Kurzarbeit ÁNO/NIE vyplnené a keď áno, ako to mám zadať?
ďakujem
pri dohodaroch sa Kurzarbeit neriesi, pretoze priznak KA sa vyplna len pri type ZAM-1 (zamestnanec s PP), a dohodári sa neregistruju ako typ ZAM-1, ale ako typ 3, 5 atd. podla toho o aku dohodu ide
witch
08.02.22,06:00
pri dohodaroch sa Kurzarbeit neriesi, pretoze priznak KA sa vyplna len pri type ZAM-1 (zamestnanec s PP), a dohodári sa neregistruju ako typ ZAM-1, ale ako typ 3, 5 atd. podla toho o aku dohodu ide
Ďakujem pekne za odpoveď!
Ďakujem pekne za odpoveď!
tomare
01.03.22,07:01
Dobre tomu rozumiem: zamestnávateľ vyplatí náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku
a už nesledujem minimálnu mzdu a stupne náročnosti ?
a už nesledujem minimálnu mzdu a stupne náročnosti ?
Iveta Matlovičová
01.03.22,08:31
Dobre tomu rozumiem: zamestnávateľ vyplatí náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku
a už nesledujem minimálnu mzdu a stupne náročnosti ?
nie nesledujete, ale davam do pozornosti § 134 ods. 5 ZP, ktory ustanovuje aka ma byt minimalna vyska priemerneho hod. zarobku
zze/2001-311/134/5/
a už nesledujem minimálnu mzdu a stupne náročnosti ?
nie nesledujete, ale davam do pozornosti § 134 ods. 5 ZP, ktory ustanovuje aka ma byt minimalna vyska priemerneho hod. zarobku
zze/2001-311/134/5/
tomare
02.03.22,06:26
Priemerný hodinový zárobok samozrejme bude zodpovedať §134 ods.5 ZP ale 80% z neho už nie.
A ešte k výkazu poistného od obdobia 03992022 , je pravda že sa rozčleňuje fond nezamestnanosti pri rozpočítavaní už od 01/2022 a nie až od 03/2022?
A ešte k výkazu poistného od obdobia 03992022 , je pravda že sa rozčleňuje fond nezamestnanosti pri rozpočítavaní už od 01/2022 a nie až od 03/2022?
Jana Motyčková
02.03.22,07:27
Asi ste dostali zo SP v popisoch nových štruktúr :
"Situácia ak ide o právny vzťah, ktorý trvá aj pred 1.3.2022 a rozpočítanie je aj na mesiace január a február 2022, bude vysvetlená dodatočne."
"Situácia ak ide o právny vzťah, ktorý trvá aj pred 1.3.2022 a rozpočítanie je aj na mesiace január a február 2022, bude vysvetlená dodatočne."
majar
07.03.22,11:32
Dobrý deň, má sa poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce započítať do celkovej ceny práce? Významovo tam patrí, ale v § 130 Zákonníka práce o tom nie je ani zmienka.
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
07.03.22,12:07
Dobrý deň, má sa poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce započítať do celkovej ceny práce? Významovo tam patrí, ale v § 130 Zákonníka práce o tom nie je ani zmienka.
Ďakujem
Presne tak.
Ďakujem
Presne tak.
Anasoftmzdy
13.03.22,15:11
Dobrý deň, chcem sa len spýtať či teda od 03/2022:
1. treba počítať odvod PFO iba pre zamestnancov s pravidelným príjmom (žiadni štaturári, dohodári, atď)? --> t.j. iba kód ZEC
2. zároveň sa chcem spýtať či sa to týka aj zamestnanca s nepravidelným príjmom? --> t.j. kód ZECN
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
1. treba počítať odvod PFO iba pre zamestnancov s pravidelným príjmom (žiadni štaturári, dohodári, atď)? --> t.j. iba kód ZEC
2. zároveň sa chcem spýtať či sa to týka aj zamestnanca s nepravidelným príjmom? --> t.j. kód ZECN
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
14.03.22,07:32
Dobrý deň, chcem sa len spýtať či teda od 03/2022:
1. treba počítať odvod PFO iba pre zamestnancov s pravidelným príjmom (žiadni štaturári, dohodári, atď)? --> t.j. iba kód ZEC
2. zároveň sa chcem spýtať či sa to týka aj zamestnanca s nepravidelným príjmom? --> t.j. kód ZECN
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
add. 1 - ano, iba typ zamestnanec ZEC: v pracovnom pomere alebo na zmluvu o profesionalnom vykonávaní športu
add. 2 - nie, zamestnanca v type ZECN sa to netyka, neplati nove poistne
1. treba počítať odvod PFO iba pre zamestnancov s pravidelným príjmom (žiadni štaturári, dohodári, atď)? --> t.j. iba kód ZEC
2. zároveň sa chcem spýtať či sa to týka aj zamestnanca s nepravidelným príjmom? --> t.j. kód ZECN
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
add. 1 - ano, iba typ zamestnanec ZEC: v pracovnom pomere alebo na zmluvu o profesionalnom vykonávaní športu
add. 2 - nie, zamestnanca v type ZECN sa to netyka, neplati nove poistne
Analytik1
14.03.22,14:22
Dobrý deň, v prípade, ak má zamestnanec dohodnutý skrátený týždenný pracovný čas (napr. pracuje len 20 hodín týždenne), v žiadosti o poskytnutie podpory sa ako ustanovený týždenný pracovný čas uvedie 20 ?
Uvádza sa v podstate ustanovený pracovný čas dohodnutý v pracovnej zmluve?
Splnenie podmienky, že neodpracoval najmenej 10 % UPČ u neho predstavuje 10 % z 20 hod = 2 hod?
Do počtu odpracovaných hodín by sa pravdepodobne nemali uvádzať dovolenky, prekážky v práci na strane zamestnanca ani platené neodpracované sviatky (len hádam, myslíte, že k tomu bude aj nejaké bližšie usmernenie)?
Ďakujem
Uvádza sa v podstate ustanovený pracovný čas dohodnutý v pracovnej zmluve?
Splnenie podmienky, že neodpracoval najmenej 10 % UPČ u neho predstavuje 10 % z 20 hod = 2 hod?
Do počtu odpracovaných hodín by sa pravdepodobne nemali uvádzať dovolenky, prekážky v práci na strane zamestnanca ani platené neodpracované sviatky (len hádam, myslíte, že k tomu bude aj nejaké bližšie usmernenie)?
Ďakujem
Jana Motyčková
14.03.22,15:55
V pracovnej zmluve sa nedohaduje ustanovený pracovný čas. Ustanovený pracovný čas je plný pracovný čas. Aj v definícii kratšieho pracovného času je, že o kratšom pracovnom čase hovoríme, ak je v pracovnej zmluve dohodnutý kratší ako ustanovený pracovný čas. Takže ak je napr. ustanovený 40 hod pracovný čas pre danú pozíciu a niekto má pracovnú zmluvu na 20 hod týždenne, tak 10 percent ustanoveného pracovného času sú 4 hod týždenne.
Ale inak môžeme si o tom myslieť, čo chceme. V celom zákone pojmy, dojmy, všetko jedno. Ja som dávala dopyt aj na toto, aj na pár iných vecí ku kurzarbeitu 12.10.2021, odpoveď ešte neprišla. Skúste sa spýtať tiež, možno budete mať viac šťastia.
Ak nebude k odpracovaným hodinám iné usmernenie, tak tam budeme dávať len naozaj odpracované hodiny.
Ale inak môžeme si o tom myslieť, čo chceme. V celom zákone pojmy, dojmy, všetko jedno. Ja som dávala dopyt aj na toto, aj na pár iných vecí ku kurzarbeitu 12.10.2021, odpoveď ešte neprišla. Skúste sa spýtať tiež, možno budete mať viac šťastia.
Ak nebude k odpracovaným hodinám iné usmernenie, tak tam budeme dávať len naozaj odpracované hodiny.
Analytik1
15.03.22,08:52
V pracovnej zmluve sa nedohaduje ustanovený pracovný čas. Ustanovený pracovný čas je plný pracovný čas. Aj v definícii kratšieho pracovného času je, že o kratšom pracovnom čase hovoríme, ak je v pracovnej zmluve dohodnutý kratší ako ustanovený pracovný čas. Takže ak je napr. ustanovený 40 hod pracovný čas pre danú pozíciu a niekto má pracovnú zmluvu na 20 hod týždenne, tak 10 percent ustanoveného pracovného času sú 4 hod týždenne.
Ale inak môžeme si o tom myslieť, čo chceme. V celom zákone pojmy, dojmy, všetko jedno. Ja som dávala dopyt aj na toto, aj na pár iných vecí ku kurzarbeitu 12.10.2021, odpoveď ešte neprišla. Skúste sa spýtať tiež, možno budete mať viac šťastia.
Ak nebude k odpracovaným hodinám iné usmernenie, tak tam budeme dávať len naozaj odpracované hodiny.
Tiež som posielala už pár dopytov, ale rovnako, zatiaľ bez odpovede. Ešte by som sa chcela spýtať na váš názor na nasledovné. Na stránke majú uvedené toto. Vychádzajúc z toho, podmienka 10 % sa bude pravdepodobne sledovať po týždňoch. Úplne však z toho nerozumiem to, že ak je podmienka splnená aspoň v jednom týždni, tak si môžem žiadať za celý mesiac? (čo by bolo asi aj najjednoduchšie riešenie a dávalo by mi to ako taký zmysel, keďže žiadosť je mesačná a akonáhle ju podám za daný mesiac, tak sa mi mesiac "odpočíta zo 6 mesačného limitu)). Alebo si môžem žiadať iba za ten týždeň, v ktorom bola podmienka splnená (čo mi príde však zvláštne, keďže žiadosť je za mesiac).
Podpora sa poskytuje na pracovné miesto zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10% ustanoveného týždenného pracovného času. Táto podmienka je splnená ak zamestnanec v kalendárnom týždni dosiahne počet hodín na prekážke najmenej 10% z ustanoveného týždenného pracovného času. Príklad: Ak je ustanovený týždenný pracovný čas 40 hod., podpora sa poskytne v prípade, že zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4 hod. týždenne. Skúmanie splnenia podmienky sa sleduje vždy v kalendárnom týždni a podpora sa následne poskytne za kalendárny mesiac.
Ale inak môžeme si o tom myslieť, čo chceme. V celom zákone pojmy, dojmy, všetko jedno. Ja som dávala dopyt aj na toto, aj na pár iných vecí ku kurzarbeitu 12.10.2021, odpoveď ešte neprišla. Skúste sa spýtať tiež, možno budete mať viac šťastia.
Ak nebude k odpracovaným hodinám iné usmernenie, tak tam budeme dávať len naozaj odpracované hodiny.
Tiež som posielala už pár dopytov, ale rovnako, zatiaľ bez odpovede. Ešte by som sa chcela spýtať na váš názor na nasledovné. Na stránke majú uvedené toto. Vychádzajúc z toho, podmienka 10 % sa bude pravdepodobne sledovať po týždňoch. Úplne však z toho nerozumiem to, že ak je podmienka splnená aspoň v jednom týždni, tak si môžem žiadať za celý mesiac? (čo by bolo asi aj najjednoduchšie riešenie a dávalo by mi to ako taký zmysel, keďže žiadosť je mesačná a akonáhle ju podám za daný mesiac, tak sa mi mesiac "odpočíta zo 6 mesačného limitu)). Alebo si môžem žiadať iba za ten týždeň, v ktorom bola podmienka splnená (čo mi príde však zvláštne, keďže žiadosť je za mesiac).
Podpora sa poskytuje na pracovné miesto zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10% ustanoveného týždenného pracovného času. Táto podmienka je splnená ak zamestnanec v kalendárnom týždni dosiahne počet hodín na prekážke najmenej 10% z ustanoveného týždenného pracovného času. Príklad: Ak je ustanovený týždenný pracovný čas 40 hod., podpora sa poskytne v prípade, že zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4 hod. týždenne. Skúmanie splnenia podmienky sa sleduje vždy v kalendárnom týždni a podpora sa následne poskytne za kalendárny mesiac.
Jana Motyčková
15.03.22,11:36
Toto je aspoň nejaké vysvetlenie, aj keď ešte viac komplikuje systém.
Budete môcť žiadať len za týždne, v ktorých bude uvedená podmienka splnená. Žiadosť sa dáva za mesiac, ale ak napr. máte ustanovený pracovný čas 40 hod a za marec bude 1/3 zamestnancov mať prekážku v práci aspoň 4 hod v týždni od 7. do 13. a potom aspoň 4 hod od 28.3 do 1.4., tak žiadať o náhradu budete dávať za marec a uvediete len hodiny prekážky týchto zamestnancov v týchto týždňoch. Za 1.4. hodiny prekážky uvedie to žiadosti za apríl. Hodiny prekážok v iných týždňoch tam zahrnúť nemôžete. Ak takto budete žiadať za marec aj za apríl, "miniete" 2 mesiace zo šiestich.
A úrad práce sa aj zblázni pri kontrole. To nevravím o mzdárkach a spol..
Budete môcť žiadať len za týždne, v ktorých bude uvedená podmienka splnená. Žiadosť sa dáva za mesiac, ale ak napr. máte ustanovený pracovný čas 40 hod a za marec bude 1/3 zamestnancov mať prekážku v práci aspoň 4 hod v týždni od 7. do 13. a potom aspoň 4 hod od 28.3 do 1.4., tak žiadať o náhradu budete dávať za marec a uvediete len hodiny prekážky týchto zamestnancov v týchto týždňoch. Za 1.4. hodiny prekážky uvedie to žiadosti za apríl. Hodiny prekážok v iných týždňoch tam zahrnúť nemôžete. Ak takto budete žiadať za marec aj za apríl, "miniete" 2 mesiace zo šiestich.
A úrad práce sa aj zblázni pri kontrole. To nevravím o mzdárkach a spol..
Analytik1
17.03.22,13:24
Toto je aspoň nejaké vysvetlenie, aj keď ešte viac komplikuje systém.
Budete môcť žiadať len za týždne, v ktorých bude uvedená podmienka splnená. Žiadosť sa dáva za mesiac, ale ak napr. máte ustanovený pracovný čas 40 hod a za marec bude 1/3 zamestnancov mať prekážku v práci aspoň 4 hod v týždni od 7. do 13. a potom aspoň 4 hod od 28.3 do 1.4., tak žiadať o náhradu budete dávať za marec a uvediete len hodiny prekážky týchto zamestnancov v týchto týždňoch. Za 1.4. hodiny prekážky uvedie to žiadosti za apríl. Hodiny prekážok v iných týždňoch tam zahrnúť nemôžete. Ak takto budete žiadať za marec aj za apríl, "miniete" 2 mesiace zo šiestich.
A úrad práce sa aj zblázni pri kontrole. To nevravím o mzdárkach a spol..
V tom prípade by sa počet zamestnancov (celkový, vrátane tých na RD, MD) mal asi posudzovať za každý týždeň ? ku koncu týždňa ? aby som vedela správne určiť 1/3 (zamestnanci môžu nastúpiť/skončiť).. aj keď to tiež nebude úplne presné, keďže aj v rámci týždňa môže byť fluktuácia.
Budete môcť žiadať len za týždne, v ktorých bude uvedená podmienka splnená. Žiadosť sa dáva za mesiac, ale ak napr. máte ustanovený pracovný čas 40 hod a za marec bude 1/3 zamestnancov mať prekážku v práci aspoň 4 hod v týždni od 7. do 13. a potom aspoň 4 hod od 28.3 do 1.4., tak žiadať o náhradu budete dávať za marec a uvediete len hodiny prekážky týchto zamestnancov v týchto týždňoch. Za 1.4. hodiny prekážky uvedie to žiadosti za apríl. Hodiny prekážok v iných týždňoch tam zahrnúť nemôžete. Ak takto budete žiadať za marec aj za apríl, "miniete" 2 mesiace zo šiestich.
A úrad práce sa aj zblázni pri kontrole. To nevravím o mzdárkach a spol..
V tom prípade by sa počet zamestnancov (celkový, vrátane tých na RD, MD) mal asi posudzovať za každý týždeň ? ku koncu týždňa ? aby som vedela správne určiť 1/3 (zamestnanci môžu nastúpiť/skončiť).. aj keď to tiež nebude úplne presné, keďže aj v rámci týždňa môže byť fluktuácia.
Jana Motyčková
17.03.22,16:22
Podľa tej informácie na stránke MPSVaR sa 10 percent ustanoveného pracovného času u 1/3 zamestnancov bude posudzovať na báze kalendárneho týždňa - ak to je v tom týždni splnené, je v tom týždni zamestnávateľ v čase skrátenej práce. Môj názor je, že 1 zamestnanec v týždni bude ten, ktorý v tom týždni bol zamestnancom aspoň 1 deň.
alena33
21.03.22,15:13
Dobrý deň, máte, prosím, nejakú informáciu ohľadom nariadenia vlády, ktoré malo ustanoviť obdobie, počas ktorého nebude mať zamestnávateľ povinnosť platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie, a tiež jeho rozsah, napr. pre potreby výpočtu vymeriavacieho základu zamestnávateľa pri poskytnutí podpory v čase skrátenej práce vo výkaze preddavkov poistného na zdravotné poistenie? Za odpoveď vopred ďakujem.
Iveta Matlovičová
21.03.22,15:46
Dobrý deň, máte, prosím, nejakú informáciu ohľadom nariadenia vlády, ktoré malo ustanoviť obdobie, počas ktorého nebude mať zamestnávateľ povinnosť platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie, a tiež jeho rozsah, napr. pre potreby výpočtu vymeriavacieho základu zamestnávateľa pri poskytnutí podpory v čase skrátenej práce vo výkaze preddavkov poistného na zdravotné poistenie? Za odpoveď vopred ďakujem.
nie zatial, taketo nariadenie nie je, ani vo "faze" navrhu
nie zatial, taketo nariadenie nie je, ani vo "faze" navrhu
ADB
22.03.22,10:13
Dobrý deň, máte, prosím, nejakú informáciu ohľadom nariadenia vlády, ktoré malo ustanoviť obdobie, počas ktorého nebude mať zamestnávateľ povinnosť platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie, a tiež jeho rozsah, napr. pre potreby výpočtu vymeriavacieho základu zamestnávateľa pri poskytnutí podpory v čase skrátenej práce vo výkaze preddavkov poistného na zdravotné poistenie? Za odpoveď vopred ďakujem.
Myslím, niekde som čítal, pre marec 2022 sa poistné platí štandardným spôsobom. Tak to vraj schválila vláda.
Ďalšie mesiace sú otázne, nik nevie ako vláda rozhodne, nik nevie akým spôsobom sa poistné vypočíta ak bude kurzarbeit.
Myslím, niekde som čítal, pre marec 2022 sa poistné platí štandardným spôsobom. Tak to vraj schválila vláda.
Ďalšie mesiace sú otázne, nik nevie ako vláda rozhodne, nik nevie akým spôsobom sa poistné vypočíta ak bude kurzarbeit.
Jana Motyčková
24.03.22,08:28
Myslím, niekde som čítal, pre marec 2022 sa poistné platí štandardným spôsobom. Tak to vraj schválila vláda.
Ďalšie mesiace sú otázne, nik nevie ako vláda rozhodne, nik nevie akým spôsobom sa poistné vypočíta ak bude kurzarbeit.
Ad prvá časť - to vláda neschvaľuje, to je štandard, ak vláda neschváli niečo iné. Naopak, vláda neschválila iné, platí, čo píše zákon. Ale možno sú zákulisné info, že iné schvaľovať vláda na marec nebude.
K druhej časti - tak, tak. Programátori mzdových sofvérov sa veľmi tešia.
Ďalšie mesiace sú otázne, nik nevie ako vláda rozhodne, nik nevie akým spôsobom sa poistné vypočíta ak bude kurzarbeit.
Ad prvá časť - to vláda neschvaľuje, to je štandard, ak vláda neschváli niečo iné. Naopak, vláda neschválila iné, platí, čo píše zákon. Ale možno sú zákulisné info, že iné schvaľovať vláda na marec nebude.
K druhej časti - tak, tak. Programátori mzdových sofvérov sa veľmi tešia.