dana54321
09.06.21,05:36
Má zamestnanec nárok na odstupné, ak nemôže zo zdravotných dôvodov (celý rok PN) vykonávať naďalej žiadnu prácu a navrhne ukončenie pracovného pomeru dohodou s uvedením dôvodu -zdravotný stav podľa lekárskeho posudku?. Alebo musí pracovný pomer skončiť len výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aby dostal odstupné zo zdravotných dôvodov? Ďakujem
misoft
09.06.21,04:11
https://ficek.sk/vypoved-zdravotne-dovody-31085
ZP §76 odst.2 - Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
ZP §76 odst.2 - Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
avalik
09.06.21,11:51
hlavne musí zamestnávateľovi predložiť lekársky posudok o dlhodobej nespôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ má 15 dní na preradenie ... ak nemá iné vhodné miesto dá zamestnávateľ výpoveď s odstupným ... alebo po 15 dňoch ak zamestnávateľ nepreradí dá zamestnanec okamžité skončenie PP s náhradou 2 platov ... ZP § 55, 63, 68, 76
veronikasad
09.06.21,12:21
Dusan, prosím ta, odpovedaj v témach, ktorým aspoň trochu rozumieš ...