Emik27
14.06.21,11:09
Dobrý deň,
prosím o radu.. zamestnanec bežne pracuje v dvoch zmenách - 5:45 - 13:30 jeden týždeň a 13:45 - 22:00 druhý týždeň.

Na časť mesiaca bol však vyslaný na služobnú cestu:
Prosím o kontrolu, či počítame odpracovaný čas správne:
Napr. v tento deň:
Odchod na SC o 6:00 hod.,
Príchod na miesto 7:15 hod.
Odchod z miesta: 16:00 hod.
Príchod domov: 17:15 hod.

Pracovný čas od 6:00 do 16:00 mínus obed, t.j. za tento deň má odpracovaných 9,5 hodiny.. Cestovanie mimo pracovný čas sa do pracovného času neráta..

Ďakujem moc za pomoc :)
avalik
14.06.21,10:05
ako mal pracovat podla rozvrhu zmien, od kedy do kedy? Preco 6-16?
ivka70
14.06.21,10:06
preco pocitas cas od 6:00, ked pracovny cas ma od 5:45?
Jana Motyčková
14.06.21,11:10
Ak bol ba SC v deň, keď mal robiť od 5.45 do 13.30, tak
5:45-6.00 treba dohodnúť prečo nerobil, buď dajte začiatok SC o 5.45, alebo dohodnite náhradné voľno, ktoré si na SC nadpracoval, alebo prekážka, alebo neplatené voľno , alebo dohodnuté posunutie pracovnej zmeny od 6.00 do 13.45?
5:45 - 13.30 je normálny pracovný čas mínus prestávka v práci
13.30-16.00 nadčas
Emik27
14.06.21,11:47
Lebo v cestovnom príkaze je napísané, že SC začala o 6:00 hod. Začiatok SC určuje nadriadený, tak snáď je to ok...
Emik27
14.06.21,11:52
No, začiatok SC určuje nadriadený, tak ide o dohodnuté posunutie pracovnej zmeny.. Bude to tak v poriadku?

A jeden týždeň chodil na SC (ako keby v rannej zmene), aj keď pôvodne mal mať poobednú zmenu.. Tiež sa na tom dohodli.. Môže to tak byť?
avalik
14.06.21,16:58
A kde mal nastup SC? Z domu ci z pracoviska?
Jana Motyčková
14.06.21,18:09
pracovné zmeny určuje zamestnávateľ momentálne 2 dni dopredu s platnosťou na týždeň. Neskoršia zmena rozvrhu podlieha súhlasu zamestnanca., Pritom rozvrh musí byť určený písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné.