maja32
16.06.21,13:14
zamestnanec bol na očkovaní a neorazil si priepustku ale priniesol potvrdenie o očkovaní,môžme mu to akceptovať a dať zaplatený paragraf?
ivka70
16.06.21,11:28
Je to na rozhodnuti zamestnavatela, ja by som pripla k tej priepustke to potvrdenie a uznala.
vanessa2
16.06.21,11:30
tiež mam zamestnancov čo boli na očkovaní a priniesli potvrdenie o absolvovaní očkovania, vedenie u nás rozhodlo ,že to bude akceptovať,tak ja to uznám
avalik
16.06.21,14:35
Potvrdenie o ockovani je jeho, to mu nemozete odobrat a ani v zmysle GDPR uchovavat jeho kopiu ... preukazuje ze v den ktory je tam uvedeny bol ockovany ... ale je na zamestnavatelovi, ci uzna cely den ... mali by ste to mat upravene v smernici ... napr. ze priamy nadriadeny svojim podpisom potvrdi v dochadzke, ze ide ospravedlnenu nepritomnost s nahradou prijmu