1Zdenka
20.06.21,21:30
Ahojte,
sesternica rieši dielmu, tak som jej povedala, že skúsim napísať sem, vždy ste mi tu fajne poradili :). Je ešte na RD (do januára 2022), pracovný pomer jej ešte stále trvá (no miesto má však zrušené). Dostala ponuku od iného zamestnávateľa a chce tú prácu vziať. Nástup by mala 1.8.2021. Nejde o žiadnu konkurenčnú firmu jej súčasného zamestnávateľa. Je povinná to súčasnému zamestnávateľovi oznámiť, alebo mu stačí len oznámiť mesiac pred ukončením RD, že do práce nenastúpi? (Úprimne: ide jej hlavne o to, že ak to u toho nového zamestnávateľa nebude zvládať a skončila by do troch mesiacov - uňho nemá nárok na odstupné, ale u súčasného by mala, tak aby o túto možnosť neprišla ak tak...). Ďakujem krásne za všetky rady pre ňu. Zdenka
sesternica rieši dielmu, tak som jej povedala, že skúsim napísať sem, vždy ste mi tu fajne poradili :). Je ešte na RD (do januára 2022), pracovný pomer jej ešte stále trvá (no miesto má však zrušené). Dostala ponuku od iného zamestnávateľa a chce tú prácu vziať. Nástup by mala 1.8.2021. Nejde o žiadnu konkurenčnú firmu jej súčasného zamestnávateľa. Je povinná to súčasnému zamestnávateľovi oznámiť, alebo mu stačí len oznámiť mesiac pred ukončením RD, že do práce nenastúpi? (Úprimne: ide jej hlavne o to, že ak to u toho nového zamestnávateľa nebude zvládať a skončila by do troch mesiacov - uňho nemá nárok na odstupné, ale u súčasného by mala, tak aby o túto možnosť neprišla ak tak...). Ďakujem krásne za všetky rady pre ňu. Zdenka
ivka70
21.06.21,03:58
Je to mozne. Aj ked povodny zamestnavatel moze ziadat doklady, ze skutocne nejde o tu istu pracu u inej firmy. Ak preukaze, ze si mala mat na to suhlas, moze skoncit okamzite PP.
Ale oznamit sucasnemu zamestnavatelovi mesiac pred koncom RD, ze do prace nenastupi, nestaci.
Treba dat riadnu vypoved tak ,aby 2 mesiace vypovednej doby uplynuli pocas RD, to je korektne skoncenie PP.
Mesiac dopredu oznamujes navrat do prace nie to ,ze neprides.
Ale oznamit sucasnemu zamestnavatelovi mesiac pred koncom RD, ze do prace nenastupi, nestaci.
Treba dat riadnu vypoved tak ,aby 2 mesiace vypovednej doby uplynuli pocas RD, to je korektne skoncenie PP.
Mesiac dopredu oznamujes navrat do prace nie to ,ze neprides.
veronikasad
21.06.21,07:35
Ak bude nový zamestnávateľ pýtať zapoctovy list, co urobis?
veronikasad
21.06.21,08:37
Pokial vieš, že tvoje pracovné miesto bolo zrušené, s nárokom na odstupné nemusíš čakať do dovršenia troch rokov veku dieťaťa (ukončením prac.pomeru nezaniká nárok na rod.príspevku)
Do konca juna pošli zamestnávatelovi písomne oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky k 31.7.2021. Ak zamestnávatel nemá pre teba volné pracovné miesto zodpovedajúce tvojej pracovnej zmluve, dá ti po skončení RD výpoveď alebo sa dohodne na ukončení prac.pomeru v zmysle ô 60 ZP s nárokom na odstupné.
Ak by ti nové zamestnanie nevyšlo, budeš pokračovať v poberaní rod.príspevku, dôch.poistenie za teba platí štát až do dovršenia troch rokov veku dieťaťa. Na UP ako uchádzač o zamestnanie sa môžeš isť zaevidovať až po ukončení poberania rod.príspevku. Môžeš to riešiť aj tak, že rod.príspevok bude poberať manžel (otec dieťaťa)
Do konca juna pošli zamestnávatelovi písomne oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky k 31.7.2021. Ak zamestnávatel nemá pre teba volné pracovné miesto zodpovedajúce tvojej pracovnej zmluve, dá ti po skončení RD výpoveď alebo sa dohodne na ukončení prac.pomeru v zmysle ô 60 ZP s nárokom na odstupné.
Ak by ti nové zamestnanie nevyšlo, budeš pokračovať v poberaní rod.príspevku, dôch.poistenie za teba platí štát až do dovršenia troch rokov veku dieťaťa. Na UP ako uchádzač o zamestnanie sa môžeš isť zaevidovať až po ukončení poberania rod.príspevku. Môžeš to riešiť aj tak, že rod.príspevok bude poberať manžel (otec dieťaťa)
1Zdenka
29.06.21,18:06
aha takto, tak to jej ešte rýchlo napíšem. A čo ak by jej hypoteticky ponúkli narýchlo nejaké miesto? Musí ho zobrať? Alebo má právo odmietnuť ho? čo potom? výpovedná lehota?
veronikasad
29.06.21,18:13
Miesto zodpovedajúce jej pracovnej zmluve ?
1Zdenka
29.06.21,18:46
Nerozumiem otázke :/
veronikasad
29.06.21,18:47
ci jej ponukne miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve
1Zdenka
29.06.21,18:52
to neviem, pracovala v administratíve a tam si myslím, že niečo narýchlo vedia "vymyslieť".
veronikasad
29.06.21,19:01
ak to nebude miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve, môže h odmietnuť. V tom prípade jej dá zamestnávatel výpoveď s nárokom na odstupné. Pracovný pomer môže ukončiť aj dohodou, treba však aby v dohode bol uvedený dôvod ukončenia prac.pomeru - § 63 odst.1 písm.b)
Ak miesto bude zodpovedať pracovnej zmluve a odmietne ho, musí si dať výpoveď ona bez nároku na odstupné. Platí v prípade, ak zamestnávatel nebude suhlasiť s ukončením prac.pomeru dohodou (bez nároku na odstupné)
Ak miesto bude zodpovedať pracovnej zmluve a odmietne ho, musí si dať výpoveď ona bez nároku na odstupné. Platí v prípade, ak zamestnávatel nebude suhlasiť s ukončením prac.pomeru dohodou (bez nároku na odstupné)