bma
22.06.21,08:45
Dobrý deň, zamestnanec- otec dieťata bol do 10.10.2020 na rodičovskej dovolenke, poberal materské (začal ho poberať, keď skončila materskú manželka). 23.4.2021 ukončil rodičovskú dovolenku (28 týždňov). Považuje sa sa výkon práce, teda nárok na dovolenku, keď muž je na rodičovskej dovolenke a poberá materské ? U ženy sa materská považuje za výkon práce, teda sa jej počítajú dni materskej ako odpracované dni. Rodičovská dovolenka u matky sa nepovažuje za výkon práce. Ako je to u muža, aj jemu sa považuje obdobie poberania materskej za odpracované dni kvôli nároku na dovolenku ? Od 24.3.2021 začal normálne pracovať. Ďakujem
ivka70
22.06.21,06:47
Nie, RD otca sa nepovazuje za vykon prace.
(vynimka je, ak otec prevezme starostlivost o novorodenca, ak sa matka o neho nemoze starat - kvoli chorobe, umrti - vtedy ide otec na MD).
Dovolenka otca sa kvoli neodpracovanym dnom na RD krati.
Kedze ale ani v roku 2020 ani v roku 2021 neodpracoval na RD viac ako 100 dni, dovod na kratenie len kvoli RD nie je (dovolenka sa krati len v roku, kedy na nu vznika aj narok a kvoli prekazkam iba v tom roku). Ten by mohol byt, ak by sa k tomu pridali neodpracovane dni na PN, OCR.
(vynimka je, ak otec prevezme starostlivost o novorodenca, ak sa matka o neho nemoze starat - kvoli chorobe, umrti - vtedy ide otec na MD).
Dovolenka otca sa kvoli neodpracovanym dnom na RD krati.
Kedze ale ani v roku 2020 ani v roku 2021 neodpracoval na RD viac ako 100 dni, dovod na kratenie len kvoli RD nie je (dovolenka sa krati len v roku, kedy na nu vznika aj narok a kvoli prekazkam iba v tom roku). Ten by mohol byt, ak by sa k tomu pridali neodpracovane dni na PN, OCR.
veronikasad
22.06.21,07:19
Nepovažuje sa sa výkon práce. Ale ani v toku 2020, ani v roku 2021
RD otca netrvala 100 prac.dni, preto ak nemal dalsiu PN, nárok na dovolenku sa mu z tohto dovodu nekrati.
RD otca netrvala 100 prac.dni, preto ak nemal dalsiu PN, nárok na dovolenku sa mu z tohto dovodu nekrati.