Dobry den,

chcela by som sa spytat ci mozem zamestnat pracovnika vo firme na trvaly pracovny pomer a sucasne aj na DoVP? Môžeš, ale práca na DOVP musí byť iná ako má podľa PZ.:cool:

Dobry den,

chcela by som sa spytat ci mozem zamestnat pracovnika vo firme na trvaly pracovny pomer a sucasne aj na DoVP?

V zásade áno, len by malo ísť o odlišný druh práce.

dana:)

Ano to viem. Na HPP bude mat uvedene pomocne prace v kuchyni a na DoVP bude mat upratovanie prevádzky.
moze byt?

Ano to viem. Na HPP bude mat uvedene pomocne prace v kuchyni a na DoVP bude mat upratovanie prevádzky.
moze byt?
Tak to asi takto nepôjde. Upratovanie je opakovaná činnosť,na ktorú nemôžeš uzatvoriť dohodu o VP.

Ani ked tu dohodu bude mat iba na 1 mesiac?
Pripadne budeme uzatvarat kazdy mesiac novu dohodu s tou istou naplnou prace?

Ani ked tu dohodu bude mat iba na 1 mesiac?
Pripadne budeme uzatvarat kazdy mesiac novu dohodu s tou istou naplnou prace?To ju budete každý mesiac prihlásovať, a nahlásovať do SP? To asi nie je dobrý nápad. Skôr by som to dala všetko zhrnula do PZ.

Tak napriklad by mala v zmluve uvedene:
1. nápln prace a) pomocné prace v kuchyni
b) upratovanie prevádzky

2. mzdové ohodnotenie a) pomocne prace v kuchyni 9000,- Sk/mesiac
b) upratovanie prevádzky 50,- Sk netto /hod.

Ako by som potom ratala mzdu??

Tak napriklad by mala v zmluve uvedene:
1. nápln prace a) pomocné prace v kuchyni
b) upratovanie prevádzky

2. mzdové ohodnotenie a) pomocne prace v kuchyni 9000,- Sk/mesiac
b) upratovanie prevádzky 50,- Sk netto /hod.

Ako by som potom ratala mzdu??
A čo tak to prehodnotiť a určiť to jednou výškou? Do zmluvy sa nedávajú netto sumy. Uvádzajú sa HM.