ak by toaj islo, aky by to malo mat zmysel? Chcete usetrit na odvodoch? on to bude musiet doplatit v DP.

Ďakujem za odpoveď. Presne toto som mu povedala aj ja, ale stále trvá na Zmluve o dielo. Pre nás to má tiež určité výhody - termín ukončenia prác a možno aj nejaké záruky.

Kto trva na zmluve o dielo, zamestnanec? O vykon akej práce ide?

Chapala by som to, keby islo napr. o nejaky zlepsovak a jeho realizaciu a chcu to mat obe strany podchytene zmluvne ... ist to ide .... ale ide aj dorobit o tom specialnu zmluvu k pracovnej zmluve ...

Možné to je. Nie je to zakázané. Nemá to charakter závislej práce? Ak by išlo o zmluvu o dielo podľa autorského zákona, tak bez problémov. Ak ide o zmluvu o dielo podľa Občianskeho zákonníka a nepôjde o závislú prácu, tak ešte treba doriešiť, či by zamestnanec nemal mať na to živnosť; ak je to len jednorazová záležitosť, živnosť nepotrebuje ale zamestnanec to zdaní v DP v § 8 a zaplatí zdravotné poistenie.

je to bežné

Ak teda zamestnanec bude vykonávať u svojho zamestnávateľa iný druh práce ako má uvedené na PZ za určitú odmenu buď vo forme klasickej odmeny vo výplate, alebo odmeny na základe Zmluvy o dielo ... dni, ktoré strávi vykonávaním týchto prác by mali byť u neho ako klasická práca na pracovisku? Mne to trochu nejde do hlavy, na jednej strane odmena ale aj ušetrená dovolenka resp. náhradné voľná. Aký máte názor Vy? Samozrejme je to aj od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ďakujem.

Ak pojde o pracu vykonavanu pravidelne na pracovisku - ide o zavislu pracu a teda obchadzanie zakona.
Zaujimave by bolo keby prisla kontrola z IP, ako evidujete jeho pritomnost na pracovisku mimo hodin riadneho PP.