Kotliny
02.07.21,14:57
Na pracovisku máme kamerové systémy, ktoré monitorujú každý náš krok a teraz chce spetne kontrolovať produktivitu práce, prestávky atď
Tweety
02.07.21,13:01
Ak je odmena nenárokováteľnou časťou mzdy, tak ju môže krátiť až na nulu. Zamestáv. má právo na kontroly a teda aj na kontrolu produktivity
práce.
Kotliny
02.07.21,13:07
Odmenu za prácu myslím mzdu ako takú bez odmien
veronikasad
02.07.21,13:50
máte mesačnú alebo hodinovu mzdu ? Ako si to krátenie zamestnávatel predstavuje ?
Kotliny
02.07.21,13:59
My máme hodinovú mzdu, a sú medzi nami aj živnostníci tiež na hodinovú sadzbu. A zamestnávateľ nám chce spätne skontrolovať a zaplatiť len za skutočne odpracovaných čas, ktorý vidí na kamerových zaznamoch
Tweety
02.07.21,14:01
A aký by mal zaplatiť, ak nie ten odpracovaný?
veronikasad
02.07.21,14:12
prestávky ste si robili viac ako pol hodinu ? Z toho čo píšeš vám nesiaha na mzdu ale odpracovaný čas ...