Výpovedná doba končí posledným dňom kal.mesiaca a jej dlžka závisí od doby trvania pracovného pomeru u zamestnávatela, zvyčajne dvojmesačná. Ak chce končiť v priebehu mesiaca, treba požiadať v predstihu o ukončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP.
Pokial su splnené zákonné podmienky, o odchodné sa nežiada, zamestnanec má naň zákonný nárok.

Ak chce skoncit k 30.9. vypovedou, doruci vypoved najneskor 31.7.
Ak by chcel ostat do 31.10., doruci vypoved nqjneskor 31.8.
(to plati ,ak ma standardnu VD, ak je dohodnuta vypovedna doba v zmluve dlhsia, treba adevatne predlzit datum podania vypovede)

K 2.10. moze skoncit PP len dohodou, nie vypovedou.

Na odstupne narok nema ,ked konci PP zamestnanec vypovedou alebo dohodou, na narok na odchodne pri nastupe do dochodku musi dorucit potvrdenie, ze o dochodok poziadal do 10 dni od skoncenia PP. Ak ho doruci ,ziadna dalsia ziadost nie je potrebna, narok plynie zo zakona.

Ďakujem za radu.

pýtala si sa aj na odstupné, pokial o skončenie prac.pomeru bude žiadať zamestnanec, na odstupné nárok nemá