yvica
16.07.21,21:00
môžem pracovať zamestanenec na polovičný uväzok 4,5 hodiny kvôli stravnému, alebo polovičný uväzok je stanovený na 4 hodiny denne a nemá nárok na stravu? a v prípade polovič. uväzku je výhodnejšie mesačná mzda alebo hodinová? nárok na dovolenku je rovnaký ako pri riadnom uväzku? a v prípade ak má čas rozvrhnutý len na niektoré dni v týždni, musím ho odhlasovať a prihlasovať v zdravotke ako dohodárov? prosím poradiť, ďakujem
veronikasad
16.07.21,19:35
Aby zamestnancovi vznikol nárok na stravné, vykon prace bez prestavky na jedlo musi trvat viac ako styri hodiny denne. Prestavka sa do prac.casu nezapocitava.
Pokial je práca rovnomerne rozvrhnuta na všetky pracovné dni v tyzdni, skrátený uvazok nema vplyv na narok na dovolenku (pocet dni). Ked bude pracovat len niektoré dni, musíš urobiť prepocrt nároku.
Pri oraci na pracovnú zmluvu pracovný pomer trva cely mesiac, aj keby islo o nerovnomerne rozvrhnuty pracovný čas, netobis prihlášky a odhlasky do ZP.
Pokial je práca rovnomerne rozvrhnuta na všetky pracovné dni v tyzdni, skrátený uvazok nema vplyv na narok na dovolenku (pocet dni). Ked bude pracovat len niektoré dni, musíš urobiť prepocrt nároku.
Pri oraci na pracovnú zmluvu pracovný pomer trva cely mesiac, aj keby islo o nerovnomerne rozvrhnuty pracovný čas, netobis prihlášky a odhlasky do ZP.
veronikasad
16.07.21,19:44
Ako by bola stanovena mesacna mzda?
yvica
16.07.21,19:46
ok, veď preto sa pýtam ale môže mať polovičný uväzok 4,5 hodiny alebo musí byť 4 hodiny. pri práci 2 dni v týždni riešim odhlasovanie v ZP? ďakujem
yvica
16.07.21,19:47
mesačná mzda 311,50 alebo 3,58 na hodinu neviem, čo je lepšie?
veronikasad
16.07.21,19:48
Dlzka úväzku je na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
veronikasad
16.07.21,19:51
Ak si mesacnu mzdu pocitala ako polovicu minimálnej mzdy, nie je to správne, tu mu nárok na stravné nevznikne...Musis pocitat 623/40*22.5
yvica
16.07.21,21:09
čiže môže mať aj 4,5 hod a vznikne mu nárok na stravné?
čiže ak by mal pol uv. 4 h suma MM mesačnej by bola 311,50 ale nie je nárok na stravné.
ak by mal 4,5 h má nárok na stravné a jednoduchšie by bolo dať nie mesačnú mzdu ale hodinovú 3,58?
či je na zamestnávateľovi koľko hodín mu stanoví v zmluve môže aj 5 denne a je to polov.uv??
ešte stále tá istá otázka ak by pracoval zamestnanec len 3 dni v týždni odhlasujem ho zo ZP??? toto neviem či platí len pri dohodároch alebo nie????
a ešte pri pol uv. by si mohol uplatniť OP na zdravotné? ďakujem
čiže ak by mal pol uv. 4 h suma MM mesačnej by bola 311,50 ale nie je nárok na stravné.
ak by mal 4,5 h má nárok na stravné a jednoduchšie by bolo dať nie mesačnú mzdu ale hodinovú 3,58?
či je na zamestnávateľovi koľko hodín mu stanoví v zmluve môže aj 5 denne a je to polov.uv??
ešte stále tá istá otázka ak by pracoval zamestnanec len 3 dni v týždni odhlasujem ho zo ZP??? toto neviem či platí len pri dohodároch alebo nie????
a ešte pri pol uv. by si mohol uplatniť OP na zdravotné? ďakujem
ivka70
17.07.21,06:11
Zákonník práce nepozná polovičný pracovný úväzok.
Je len práca na kratší úväzok, jeho rozsah sa stanovuje v pracovnej zmluve týždenným pracovným časom a definovaný mi dňami výkonu práce.
4,5 hod. denne, teda 22,5 hod. týždenne a práca po-pia je možné definovať a nárok na zabezpečenie stravovania vtedy vzniká.
Je jedno, či bude mzda mesacna alebo hodinová, mesačnú stanovujes s pomerom podľa plného úväzku, s hodinovou sa možno ľahšie počíta.
Nárok na dovolenku závisí od počtu pracovných dní v týždni.
Štandard je 4 alebo 5 týždňov, v dňoch nadobúda počtom definovaných dní v týždni.
Zamestnanca na pracovnú zmluvu neodhlasujes, ak nepracuje každý deň v týždni. Aj keby pracoval len 1 deň v týždni, jeho poistenie stále trvá.
Je len práca na kratší úväzok, jeho rozsah sa stanovuje v pracovnej zmluve týždenným pracovným časom a definovaný mi dňami výkonu práce.
4,5 hod. denne, teda 22,5 hod. týždenne a práca po-pia je možné definovať a nárok na zabezpečenie stravovania vtedy vzniká.
Je jedno, či bude mzda mesacna alebo hodinová, mesačnú stanovujes s pomerom podľa plného úväzku, s hodinovou sa možno ľahšie počíta.
Nárok na dovolenku závisí od počtu pracovných dní v týždni.
Štandard je 4 alebo 5 týždňov, v dňoch nadobúda počtom definovaných dní v týždni.
Zamestnanca na pracovnú zmluvu neodhlasujes, ak nepracuje každý deň v týždni. Aj keby pracoval len 1 deň v týždni, jeho poistenie stále trvá.