Ziadne. To ste mali riesit teraz.
Len zrusit pracovne miesto a dat jej vypoved s odstupnym.

okej, a ak to neporiešime teraz, je možnosť, ak sa bude menovaná chcieť vrátiť, dohodnúť sa na skončení PP? Alebo aké možnosti máme ešte teraz - dať jej vytýkací list za porušenie prac.disciplíny?

Dohodnut sa mozete na skonceni PP kedykolvek, ak s tym zamestnanec suhlasi.
Vytykaci list/upozornenie nema uz teraz velky zmysel, vypoved jej mozete dat az po opakovani, ked uz bola predtym upozornovana. Teraz vam to komplikuje sj tehotenstvo a po navrate uz upozornenie bude po potrebnej 6 mesacnej dobe a budete zacinat od zaciatku.
Mna by zaujimalo, co robil jej nadriadeny v tomto smere, co riesil doteraz?

Veď práve - teraz máme zviazané ruky, nakoľko menovaná si je toho vedomá a pozná svoje možnosti tým, že písomne oznámila tehotenstvo. Nadriadený ju 3x ústne upozornil, následne jej zadal písomne úlohy, ktoré má do nástupu na MD vykonať.. ale je zjavné, že urobí v daný deň, iba to, čo "musí", aby bol splnený termín, nič viac, nič menej, žiadna iniciatíva, žiadna motivácia... niekedy zamestnávateľ je voči takýmto zamestnancom bezmocný,...ďakujem pekne

S okamzitym ukoncenim prac.pomeru za hrubé porušenie prac.discipliny pocas tehotenstva by ste na sude asi neuspeli. Vypoved pocas MD a RD jej dat nemozete.
S novym zamestnancom uzatvorte zmluvu na dobu urcitu, zastupovanie pocas MD a RD. Mozno to zivot vyriesi aj sam - bez odstupneho.

Nadriadený jej zadal úlohy...... a uvedomil si ten nadriadený, že je tehotná a že v tom prípade jej "pracovný výkon" nemusí byť podľa predstáv toho dilina nadriadeného? Len aby sa to nevrátilo ako bumerang! Čo ak jej dáte výpoveď a ona namietne neplatnosť a uvedie, že v čase tehotenstva ste ju zaťažili prácou, ktorú pre tehotenstvo nemohla vykonať?
Potom by ste sa nedoplatili!.

Dusan, ty by si platil zamestnanca za surfovanie na socialnych sietach?