icequeen
29.07.21,11:01
Ahojte, mam otazku, bez ohladu na to, aky mate nazor na ockovanie.
V nasej firme dnes zamestnavatel vyhlasil, doslova prikazal zamestnancom, ze sa kazdy musi ockovat, inak nemoze ist do prace!
Napriek tomu, ze kazdy ma na vyber test alebo vakcina, on to takto prikazal a nebude akceptovat test.
Ak by aj nezaockovani zamestnanci neboli pusteni do prace, zrejme im da neplatene volno, alebo vypoved za porusenie pracovnej discipliny, jasne, ze pravy dovod tam neuvedie.
Chcem sa spytat, na koho sa obratit, na aky kontrolny alebo inspekcny organ. Toto si dovolit nemoze.
V nasej firme dnes zamestnavatel vyhlasil, doslova prikazal zamestnancom, ze sa kazdy musi ockovat, inak nemoze ist do prace!
Napriek tomu, ze kazdy ma na vyber test alebo vakcina, on to takto prikazal a nebude akceptovat test.
Ak by aj nezaockovani zamestnanci neboli pusteni do prace, zrejme im da neplatene volno, alebo vypoved za porusenie pracovnej discipliny, jasne, ze pravy dovod tam neuvedie.
Chcem sa spytat, na koho sa obratit, na aky kontrolny alebo inspekcny organ. Toto si dovolit nemoze.
buchač
29.07.21,09:16
Čo si môže a čo nemôže, to teraz nerieš. Prečítaj si radšej nasledujúce....prípadne na google
https://www.engineering.sk/clanky2/manazerske-inspiracie/18212-kolektivne-vyjednavanie-ockovanie-zamestnancov
https://www.engineering.sk/clanky2/manazerske-inspiracie/18212-kolektivne-vyjednavanie-ockovanie-zamestnancov
icequeen
29.07.21,09:24
to je obycajny teror zo strany zdravotnictva. O ziadnu nakazu tu nejde. Moze sa potom zamestnavatel pripravit, ze 40% zamestnancov mu odide, mna neprinuti ani sam boh
veronikasad
29.07.21,09:37
O aky druh práce ide?
jslancik
29.07.21,18:17
keď si si taký istý, že "toto si dovoliť nemôže", tak potom sa so svojou otázkou obráť na toho, kto ti dáva takú istotu.
interné smernice zamestnávateľa môžu zahŕňať aj požiadavky na zdravotný stav.
interné smernice zamestnávateľa môžu zahŕňať aj požiadavky na zdravotný stav.
buchač
29.07.21,18:31
icequeen (Dnes 12:24) obycajny teror zo strany zdravotnictva. O ziadnu nakazu tu nejde. Moze sa potom zamestnavatel pripravit, ze 40% zamestnancov mu odide, mna neprinuti ani sam boh
==================
- Teror ? Trochu silné slovo, ale prosím.
- Nákaza ? Nákaza je niečo iné, ale berme.
Aký máš potom názor na nákazu pod pojmom "obyčajná" chrípka ?
- 40% zamestnancov odíde ? Môže odísť kľudne aj 80%...no a čo ? Na ulici je vcelku dostatok nezamestnaných...či ?
- Možno Boh neprinúti, ale zamestnávateľ, štát, okolnosti a podobne veru už aj hej. Celý úradnícky šimeľ má dostatok pák, aby hento zrealizoval...či ?
==================
- Teror ? Trochu silné slovo, ale prosím.
- Nákaza ? Nákaza je niečo iné, ale berme.
Aký máš potom názor na nákazu pod pojmom "obyčajná" chrípka ?
- 40% zamestnancov odíde ? Môže odísť kľudne aj 80%...no a čo ? Na ulici je vcelku dostatok nezamestnaných...či ?
- Možno Boh neprinúti, ale zamestnávateľ, štát, okolnosti a podobne veru už aj hej. Celý úradnícky šimeľ má dostatok pák, aby hento zrealizoval...či ?
Mila123
30.07.21,07:27
Icequeen , ak Covid nie je nákaza odporúčam ti zo srdca, choď pracovať do nemocnice, na lôžkové oddelenie, a ak nie si zdravotník, choď i napriek tomu tam pracovať, v zdravotníctve sú potrební aj pomocní zdravotnícki pracovníci, nedaj si ani rúško, rukavice, tebe stačí tvoje presvedčenie........
ivka70
30.07.21,07:31
Vies aj popisat, ako to zamestnavatel vyzaduje - mate na to smernicu ci prikaz nadriadeneho s terminom dokedy, alebo sa snazis len tymto neurcitym definovanim rozvirit vasnivu debatu (co sa to, nastastie, nedari)?
hanelie
30.07.21,09:07
Žiaden zákon zatiaľ neurčuje povinné očkovanie proti covid 19 - aj interná smernica sa musí riadiť platnými zákonmi ( btw ani zákon o ochrane osobných údajov zatiaľ neposkytuje zamestnávateľovi možnosť spracovať osobitný osobný údaj do ktorého spadá aj zdravotný stav zamestnanca)
hanelie
30.07.21,09:12
Otázku ktorú je potrebné si klásť aktuálne v súvislosti s " núteným" očkovaním : je vyhlásený stav: epidémia, pandémia, mimoriadny stav, núdzový stav ? - teda súvis s otázkou zadávateľa - zľ nemá na základe čoho požadovať povinné očkovanie
Nandrolon
06.08.21,09:59
Zavolaj telefonicky na inšpektorát práce. Ak máš toto tvoje vyjadrenie aj písomne od zamestnávateľa /neverím, že áno/, posunul by som ho do médií.
Ak to povedal iba ústne, úplne by som to ignoroval.
Ak to povedal iba ústne, úplne by som to ignoroval.
duves
06.08.21,10:41
Nemá odvahu, ale "nákaza to nie je". Velky srandista.
duves
06.08.21,10:43