Napíšte zamestnávateľovi, že odstupujete od pracovnej zmluvy.

Ďakujem za odpoveď, treba uviesť aj dôvody?

Opravujem. Zákonník práce nič nehovorí o možnosti, či nemožnosti odstúpiť od zmluvy zo strany zamestnanca. Mali by sa na to vzťahovať tým pádom ustanovenia Občianskeho zákonníka a tam možno odstúpiť od zmluvy, len ak ste zmluvu uzavreli v tiesni a pod.. Odporúčam - kontaktujte zamestnávateľa, že nenastúpite a dohodnite si zrušenie pracovnej zmluvy a pri najhoršom môžete kedykoľvek pracovnú zmluvu ukončiť v skúšobnej dobe.

ďakujem pekne

ZP v § 19 pojednáva o možnosti odstúpenia od prac. zmluvy zo strany zamestnávateľa v prípade:

(2)
Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak
a)
zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b)
zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo
c)
zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.

Takže ak nenastúpiš v dohodnutý deň, tak zamestnávateľ pravdepodobne odstúpi. Tebe ZP neumožňuje odstúpiť od zmluvy, ale ty, ako zamestnanec môžeš:
- nenastúpiť v dohodnutý deň do práce
- ukončiť PP v skúšobnej dobe kedykoľvek

Takže keby si v prvý deň oznámila zamestnávateľovi, že končíš PP v skúšobnej dobe, tak je to v súlade so ZP.

Ale najserióznejšie je zavolať tam a povedať na rovinu , že nenastúpiš do práce z osobných dôvodov. Uvidíš, čo povedia - v podstate sa môžu len uraziť. Bude to pre nich ale aspoň lepšie, lebo ťa nemusia nahlasovať a hneď odhlasovať do soc. poisťovne. A tiež ťa nemusia hľadať v prvý deň, či ťa náhodou cestou do práce nezrazilo auto.