Nini44
01.08.21,14:52
Dobrý deň prajem,
prosím Vás od 1.9. sa vracia zamestnankyňa po reťazových materských a rodičovských do práce.
"Náhradná" zamestnankyňa teda k 30.8. končí po 7 rokoch v práci. Aké povinnosti okrem odhlášok mi z toho plynú? SP, ELDP, ZP....má nárok na odstupné?
Ďakujem veľmi pekne.
Nová zamestnankyňa bude pracovať len 4dni v týždni, musím to niekde okrem miezd evidovať? Resp. ako budem vykazovať tie 4dni, klasicky ako 5dní? Mala by si nejaké odvody doplácať? Jedná sa o rodinnú firmu.
Ďakujem
prosím Vás od 1.9. sa vracia zamestnankyňa po reťazových materských a rodičovských do práce.
"Náhradná" zamestnankyňa teda k 30.8. končí po 7 rokoch v práci. Aké povinnosti okrem odhlášok mi z toho plynú? SP, ELDP, ZP....má nárok na odstupné?
Ďakujem veľmi pekne.
Nová zamestnankyňa bude pracovať len 4dni v týždni, musím to niekde okrem miezd evidovať? Resp. ako budem vykazovať tie 4dni, klasicky ako 5dní? Mala by si nejaké odvody doplácať? Jedná sa o rodinnú firmu.
Ďakujem
misoft
01.08.21,13:35
Teda zastupovala a bol uzavretý PP na dobu určitú - https://www.ip.gov.sk/pracovny-pomer-na-dobu-urcitu-vznik-a-zmeny/ - na dobu zastupovania iného zamestnanca.
https://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#p48 §48
Odstupné? Veď predsa nedostáva výpoveď podľa §61, ani §63 ods.2 - pretože doba bola (asi) v zmluve uvedená - do doby návratu pôvodného zamestnanca. Jednoducho - splnené podmienky PP na dobu určitú - skončí a hotovo - výpoveď nebola daná zamestnávateľom = žiadne odstupné!
https://humanet.sk/blog/odstupne-odchodne
https://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#p48 §48
Odstupné? Veď predsa nedostáva výpoveď podľa §61, ani §63 ods.2 - pretože doba bola (asi) v zmluve uvedená - do doby návratu pôvodného zamestnanca. Jednoducho - splnené podmienky PP na dobu určitú - skončí a hotovo - výpoveď nebola daná zamestnávateľom = žiadne odstupné!
https://humanet.sk/blog/odstupne-odchodne
avalik
01.08.21,13:37
Pisomne oznamit zamestnankymi, ze jej konci doba urcita. Na odstupne nema narok, samozrejme zamestnavatel moze dat odmenu.
Nie nova zamestnankyna ale "povodna"(?), ak pisomne poziadala o zmenu PZ, tak urobite dodatok k PZ na kratsi pracovny cas (32 hodin). Vo vykazoch bude ako by pracovala 5 dni, len pozor pri dovolenke, jej tyzden dovolenky bude teda len 4 dni. Odvody nebude doplacat, nie je dohodar.
Nie nova zamestnankyna ale "povodna"(?), ak pisomne poziadala o zmenu PZ, tak urobite dodatok k PZ na kratsi pracovny cas (32 hodin). Vo vykazoch bude ako by pracovala 5 dni, len pozor pri dovolenke, jej tyzden dovolenky bude teda len 4 dni. Odvody nebude doplacat, nie je dohodar.
Nini44
01.08.21,20:48
Dakujem veľmi pekne.