vedenie musi urcit datum kedy sa miesto rusi, podla toho bude riesena vypoved, pripadne skoncenie PP dohodou k uvedenemu dnu -dovod zrusenie miesta ... samozrejme odstupne

a je to ok aj počas MD, príp. RD?

Ak sa nerusi cela firma, nemozete jej dat vypoved v ochrannej dobe (MD, RD, PN), cize miesto oficialne zrusite, ale vypoved jej mozete dat az ked sa vrati po MD, RD spat do prace. Nestaci, ze oznami navrat. Az ked RD ukonci, az potom jej tu vypoved mozete dorucit.
A stale ostava povinnost, ponuknut jej ine miesto, ak potom nejake vhodne budete mat.
Dokonca ak ukonci RD skor ako dieta bude mat 3 roky, tak jej musite pridelit pracu, do 3 rokov dietata je chranena pred vypovedu aj mimo RD.
Narok na vypovednu dobu aj odstupne ostava a riadi sa aktualnym poctom odpracovanych rokov v case vypovede a skoncenia PP..

dohoda sa da aj pocas MD, RD, vypoved az po ich skonceni.
A isla by sama proti sebe, keby teraz dohodu chcela podpisat.

V poriadku. Chápem to teda správne, že počas MD, RD - výpoveď, ani dohodu menovanej dať nemôžeme. V tejto chvíli sa však ruší jej pracovné miesto a pozícia je definitívne zrušená. Menovaná je na MD. Povedzme od 12/21 bude prechádzať na RD a zároveň nám oznámi, že sa vracia späť do práce. Môžeme jej v tej chvíli buď dať výpoveď alebo dohodu so skončením PP, samozrejme s nárokom na odstupné? Ďakujem pekne,

Nie, nemozete, aj ten mesiac od oznamenia je este na MD ci RD, teda chranena pred vypovedou. Vypoved jej mozete dat najskor v prvy den, ked nastupi do prace.

A samozrejme, vypovedna doba zacne plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede.

Ak oznami plynuly prechod z MD na RD, tak tam ziadny den na vypoved nevznikne.
A keby aj a isla by vzapati na RD, VD skonci az poslednym dnom RD.
Ale kedze ona bude mat dieta do 3 rokov, ani po navrate do prace po MD jej vypoved, az do 3 rokov dietata, dat nesmiete.

to platí vždy pre ZC-a na MD/RD, alebo v tomto prípade ide o výnimku tým, že sa jedná o osamelú matku starajúcu sa o dieťa? Môžeme prípadne takémuto zamestnancovi ponúknuť inú, vhodnú prácu?

Počas MD a RD nemôžete dať zamestnankyni výpoveď.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné, musí s tým však zamestnankyňa súhlasiť. Je to pre ňu nevýhodné, lebo obdobie po skončení pracovného pomeru - počas poberania rod.príspevku - sa jej nebude počítať do poistenia v nezamestnanosti a po skončení poberania RP jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, a čudovala by som sa jej, keby takú dohodu podpísala.
Na zrušené miesto nemôžete potom prijať nového zamestnanca.

To platí vždy počas MD a RD, pre každého a pre osamelého rodiča aj čas do veku 3 rokov dieťaťa.
Vždy pre výpoveďou kvôli zrušenú pracovnému miestu máte ako zamestnávateľ povinnosť ponúknuť iné adekvátne pracovné miesto, ak take máte .

Ďakujem. A ak taký ZC odmietne iné, adekvátne pracovné miesto? aký je ďalší postup?

Ak to bude miesto presne podla jeho pracovnej zmluvy, musi sa rozhodnut, bud ho prijme alebo sa rozhodne ako skonci PP.
Ak to miesto bude ine, nemusi ho prijat, narok na vypoved s odstupnym ostava.