Daniela12345
06.08.21,12:45
Prosím poradiť:
zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 1.11.19 na dobu určitú do 31.8.21 počas zastupovania na MD (zastupovanie končí). Môže zamestnávateľ ešte predĺžiť PZ na dobu určitú po tomto dátume ?
Ďakujem.
zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 1.11.19 na dobu určitú do 31.8.21 počas zastupovania na MD (zastupovanie končí). Môže zamestnávateľ ešte predĺžiť PZ na dobu určitú po tomto dátume ?
Ďakujem.
ivka70
06.08.21,10:57
ako mala presne definovnu zmluvu, mala len dobu urcitu od-do alebo mala definovane, ze ide o zastupovnie pracovnika xy pocas MD, RD?
ivka70
06.08.21,11:01
Ak islo o zmluvu na dobu urcitu od 1.11.19 do 31.8.21, bez definovneho dovodu, moze byt predlzena max. do 31.10.2021.
Ak islo o zmluvu na zastupovanie pocas MD,RD, je mozne predlzit zmluvu na dobu urcitu bez udania dovodu (max na 2 roky).
Ak islo o zmluvu na zastupovanie pocas MD,RD, je mozne predlzit zmluvu na dobu urcitu bez udania dovodu (max na 2 roky).
Daniela12345
06.08.21,11:02
Áno, mala definované, koho zastupuje, počas MD, RD.
Daniela12345
06.08.21,11:18
Ďakujem za odpoveď.
Bez predĺženia PZ by zamestnankyňa nemala nárok na dávku v nezamestnanosti. (odpracované 2 roky)
Bez predĺženia PZ by zamestnankyňa nemala nárok na dávku v nezamestnanosti. (odpracované 2 roky)
ivka70
06.08.21,11:24
To je pravda, ak nepracovala predtym, nema splnenu podmienku odpracovania aspon 730 dni v poslednych 4 rokoch.