sisla1974
09.08.21,10:32
Ako máte v pracovnej zmluve príp. v Dodatku k PZ uvedený článok o ochrane osobných údajov, vedel by mi to niekto sem hodiť?!
Ďakujem.
Ďakujem.
ivka70
09.08.21,09:10
to snad zavis od toho ,k akym udajom sa zamestnanec dostava ... my mame u tych, co osobne udaje spracuvaju,, cely dodatok zmluvy ....robil nam to pravnik ... ale nemam ho k dispozicii
sisla1974
09.08.21,09:25
ups, asi som sa zle vyjadrila.... ja som myslela na súhlas so spracovaním OU, ďakujem.
ivka70
09.08.21,10:09
Napr.
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-pracovnej-zmluvy/
Článok XIII.
Spracovávanie osobných údajov
1. Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES – všeobecné nariadenie o ochrane údajov a v súlade s ustanovením § 41 zákonníka práce riadne informovaný o spracovaní jeho osobných údajov v súvislosti s pracovným pomerom a o právach s tým spojenými.
2. Zamestnanec sa zaväzuje bez zbytočného odkladu nahlásiť zamestnávateľovi akúkoľvek zmenu jeho spracúvaných osobných údajov.
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-pracovnej-zmluvy/
Článok XIII.
Spracovávanie osobných údajov
1. Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES – všeobecné nariadenie o ochrane údajov a v súlade s ustanovením § 41 zákonníka práce riadne informovaný o spracovaní jeho osobných údajov v súvislosti s pracovným pomerom a o právach s tým spojenými.
2. Zamestnanec sa zaväzuje bez zbytočného odkladu nahlásiť zamestnávateľovi akúkoľvek zmenu jeho spracúvaných osobných údajov.