yvica
12.08.21,22:28
prosím vás o radu, zamestnanec bol prihlásený 13.7.-21.7. ale naposledy odpracoval 20.7. čo s tým neodpracovaným dňom? mám to nejako riešiť? potom bol znova prihlásený od 23.7.-2.8. a bol už odhlásený nadobro ale tiež pracoval až 24.7. , spavím výplatu len na tie odpracované dni? ďakujem
ivka70
13.08.21,02:59
A dovod, preco tie 2 nepracoval?
Ide o TPP alebo dohodara?
Ide o TPP alebo dohodara?
Melnick
24.08.21,21:53
Ak je zamestnanec - TPP - musí mať odpracovaný FPČ na to obdobie, kedy bol prihlásený v SP, ZP. Prípadne na dni, kedy nepracoval by mal predložiť napr. potvrdenie od lekára, prípadne iné. Zdá sa mi, že ste v obidvoch prípadoch uviedli nesprávny dátum odhlásenia a prihlásenia, alebo sa mýlim ?
avalik
25.08.21,05:21
a my mame odkial vediet ci ide o pracovnu zmluvu - jednu? dve? ci dohodu - jednu? dve? ako je dobodnute odmenovanie
yvica
25.08.21,08:07
dátum prihlásenia a odhlásenia som dala podľa toho ako mi konateľ uviedol, už sme to vyriešili. ďakujem
no a čo ak zamestnanec neodpracuje všetky dni v týždni ale namiesto toho pracuje v sobotu alebo nedeľu, je to možné? dík
no a čo ak zamestnanec neodpracuje všetky dni v týždni ale namiesto toho pracuje v sobotu alebo nedeľu, je to možné? dík
ivka70
25.08.21,14:19
Ak sa, dohodnu na nahradnom volne alebo ma nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, da.