Dobrý deň,
Chcel by som sa informovať ohľadom mojich možnosti, resp.sankciách, na ktoré sa mám pripraviť. V júni som podal výpoveď s výpovednou lehotou, na ktorej sme sa obe strany dohodli do konca augusta. Keďže je dovolenkové obdobie pýtal som sa aj, či by bolo možné vybrať dovolenku niekedy v polovici augusta 6 prac, dni, kde mi zamestnávateľ ústne schválil dovolenku po 9. 8. Ja som si teda zakúpil dovolenku last minúte od 13. 8. -20. 8. Keď som prišiel s vypísaným dovolenkovým lístkom za šéfom ten mi ho odmietol podpísať s odôvodnením, že ma niekto v dovolenke predbehol. Avšak po opýtaní žiaden kolega v danom čase nemá dovolenku a šéf mi to spravil naschvál preto, že odchádzam. Prišiel som za ním ešte raz a zas odmietol, že až od 23. 8. Avšak vzhľadom nato, že pobyt bol zakúpený rozhodol som sa aj tak vycestovať s tým, že rátam s tým, že mám absenciu, teda si tie dni zaplatím ako samoplatca. Avšak šéf mi dal cez sms okamžitú výpoveď čo beriem ale vraj poda na mňa trestne oznámenie za poškodzovanie firmy. V prac. zmluve mám aj kolónku, že v prípade nedodržania výpovednej lehoty je sankcia vo výške mesačného prijmu. Chcem sa opýtať ako mám teraz postupovať po dovolenke mám prísť po výpoveď ? ako ma môže prípadne trestné oznámenie ovplyvniť alebo ake sanckie by som mal čakať. Neviem či mám vyhľadať pravnika alebo počkať za nejakým papierom. Vedel by mi niekto poradit ako postupovať. Ďakujem