janulka5595
17.08.21,09:49
Ahojte,
vracia sa nam zamestnankyna po materskej a rodicovskej dovolenke.
Ma narok na odstupne - jeho vysku sme definovali podla priemeru pracovnika na rovnakej pozicii.
Co vsak s 3 dnami dovolenky, ktore jej vznikli este pocas materskej dovolenky?
Akym priemerom jej ju preplatit? V roku 2018 pred nastupom na dovolenku mala mzdu 500€ brutto (bez premii). Upravit mzdovy narok podla mzdy zamestnanca na rovnakom pracovnom mieste?
ďakujem za odpovede
vracia sa nam zamestnankyna po materskej a rodicovskej dovolenke.
Ma narok na odstupne - jeho vysku sme definovali podla priemeru pracovnika na rovnakej pozicii.
Co vsak s 3 dnami dovolenky, ktore jej vznikli este pocas materskej dovolenky?
Akym priemerom jej ju preplatit? V roku 2018 pred nastupom na dovolenku mala mzdu 500€ brutto (bez premii). Upravit mzdovy narok podla mzdy zamestnanca na rovnakom pracovnom mieste?
ďakujem za odpovede
ivka70
17.08.21,07:51
zze/2001-311/134/3
zze/2001-311/134/5
zze/2001-311/134/5
janulka5595
17.08.21,10:06
Ďakujem Ivka. Avšak nebude môcť namietať, že jej preplatíme minimálnou mzdou aktuálnou? Pretože ak máme zamestnanca na rovnakom poste, mali by sme preplatiť jeho hodinovým priemerom nie??
Lebo rozdiel to robí veľký. Aj odstupné kebyže rátame z akt. min. mzdy. je to rozdiel pri trojmesačnom odstupnom viac ako 500 eur.
Lebo rozdiel to robí veľký. Aj odstupné kebyže rátame z akt. min. mzdy. je to rozdiel pri trojmesačnom odstupnom viac ako 500 eur.
ivka70
17.08.21,11:06
Toto vam umoznuje Zaknnik prace. Ako sa rozhodnete a ako si svoje rozhodnutie zdovodnite, je na vas.
Ak nemala ani predtym minimalnu mzdu, tak by bolo vhodne uvazovat nad: .... alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Tym je povedane vsetko - cize v takom pripade zoberiete mzdu zamestnanca na rovnakom poste ....
Pravidla urcujete v ramic ZP vy. Ale potom ich musite dodrzat pri vsetkych takych pripadoch.
Ak nemala ani predtym minimalnu mzdu, tak by bolo vhodne uvazovat nad: .... alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Tym je povedane vsetko - cize v takom pripade zoberiete mzdu zamestnanca na rovnakom poste ....
Pravidla urcujete v ramic ZP vy. Ale potom ich musite dodrzat pri vsetkych takych pripadoch.
janulka5595
18.08.21,04:13
Lacnejšia verzia by pre nás bola tá prvá, t.j. že ak napr. v roku 2018 bola minimálka 480€, ona mala v zmluve 500 brutto, avšak na páske dostávala ešte 15-45€ prémie. Ale vychádzam iba z 500.
Môžem teda úmerne upraviť tú mzdu v aktuálnom roku? Napr. 643 eur? O tých 20 eur viac ako min.mzda ako mala vtedy?
Ďakujem za odpoveď.
Lebo ak vychádzam z priemeru predošlého Q amestnanca na rovnakej pozícii, tak tam veľa spravia tie prémie, vychádza to v priemere za 1 mesiac 760 eur.
Môžem teda úmerne upraviť tú mzdu v aktuálnom roku? Napr. 643 eur? O tých 20 eur viac ako min.mzda ako mala vtedy?
Ďakujem za odpoveď.
Lebo ak vychádzam z priemeru predošlého Q amestnanca na rovnakej pozícii, tak tam veľa spravia tie prémie, vychádza to v priemere za 1 mesiac 760 eur.