skus vypocitat sama, dopln aj pocet odpracovanych/neodpracovanych dni v jednotlivyh rokoch ... my ti to skontrolujeme ....
a chyba informacia o prvej MD a zostatku dovolenky pred nou

r.2016 neodpracované nad 100 dní krátiť o 2 dni, t.j. 23 dní dovolenky
r.2017 nula dovolenky
r.2018 krátenie o 5 dní t.j. 20 dní dovolenky
r.2019 krátenie o 10 dní t.j. 15 dní dovolenky

ked nedas cely vypocet aj s dnami, ktore si poctala, tazko kontrolovat.
urcite je zle napr. rok 2019 - kolko dni "odpracovala" na MD? viac ako 60?
a kde su udaje o prvej MD a zostatku dovolenky predtym?
skus este raz a s podrobnostami .....

pri prvej MD bola dovolenka vyčerpaná, zostatok bol nula

Skontroluj si:

Rok 2016 - neodpracovane 66+4+22 = 92 nie je dovod na kratenie, narok na rocnu dovolenku 25 dni

Rok 2017 - bez naroku

rok 2018 -neodpracovane na RD 65+65+12 = 142 = 100+21+21 --> kratenie o 3/12 narok 9/12 z 25 = 18,75 = 19 dni

rok 2019 - odpraocvanych 23+20+8 = 51 dni, naro kna dovolenk uza odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpr.dni = 2/12 = 5 dni

rok 2020 bez naroku

r.2016 krátenie dovolenky za obdobie od 1.1.-6.4. a ešte za 1.12.-31.12.2016 128 dní - preto krátenie o 2 dni, je to správne?

pri prvej MD bola dovolenka vyčerpaná, zostatok bol nula
- urcite cela, aj ta z MD?

áno určite, v tom roku vyčerpala všetku dovolenku ešte pred nástupom na MD, celý nárok za rok

Pocitas kalendarne dni? to je zle, mas pocitat neodpracovane dni ....pozri sa do odpovede a skus prepocitat
pocitat mas dni po-pia (teda pracovne spolu so sviatkami pripadajucimi na tieto dni_
a keby bolo neodpracovanych 128 dni = 100+21+7, tak je lratenie o 2/12.....