nie, nemôže

Nie.

a prečo? aké má potom možnosti?

to zn. že si vôbec nemôže uplatniť ??

ešte raz: NIE

len cez zamestnávateľa

a môže to žiadať aj spätne ? myslím ak nestihol pri tejto výplate

Preco si neuplatni u zamestnavatela v riadnom termíne?

zabudol odvzdať doklad

Uz máte hotové augustové výplaty?

https://podpora.financnasprava.sk/601211-Pr%C3%ADspevky-na-rekre%C3%A1ciu-zamestnancov-a-%C5%A1portov%C3%BA-%C4%8Dinnos%C5%A5-die%C5%A5a%C5%A5a

Príklad č. 3 - Nedodržanie 30- dňovej lehoty na predloženie účtovných dokladov
Podľa §152a ods.6 ZP zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Ak zamestnanec nedodrží 30- dňovú lehotu, bude možné uznať u zamestnávateľa za daňový výdavok oneskorene predložené doklady?
Odpoveď
Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na §19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

kedy bola rekreácia?

Príspevok na rekreáciu vypláca zamestnávateľ z vlastných prostriedkov, nie daňový úrad, takže cez DP určite nie.

Aha, rozumiem už. Dakujem

augustové ešte nie, ale júlové ano. Môžem to zahrnúť do augustovej výplaty? aj tie dni z konca júla?

Zakon definuje, do akeho casu musi poziadat zamestnavatela o preplatenie ....

ved este nepreslo 30 dni od konca rekreacie, kludne si to moze uplatnit, on si uplatni v auguste, vyplatite v augustovej vyplate,