Samozrejme, že áno. Ako bude evidovať jeho dochádzku?

nie presne po 52 tyzdnoch ale trvanie svojej nepritomnost v zamestnani potrebuje dokladovat rovnako ako v predchadzajuce mesiace

Neprítomnosť v práci zdôvodňuješ (ospravedlňuješ) rovnako pri platenej, či neplatenej DPN - určite to máte uvedené v pracovnom poriadku. (v interných predpisoch). Možno stačí, že si odovzdal začiatok DPN - koniec ešte sále nie - tak DPN trvá. Možno si dokladal mesačne?
Aj v minulosti SP oznamovala aj zamestnávateľovi termín skončenia podpornej doby. Kukni, komu posielali kópie listu, či si dostal ;).
A možno to v dnešnej elektronickej dobe zamestnávateľ už vidí priamo v systéme ?

Ďakujem