SMartina
24.09.06,16:25
Chcem sa informovať o DOVP, či sa môže opakovať činnosť: prekladateľ. Ďalej sa chcem informovať na aký najdlhší čas, obdobie môže byť DOVP. Robím mzdy pre prekladateľkú firmu, ktorá robí preklady z jazykov a každý mesiac majú niekoľkých prekladateľov na DOVP, nie pravidelne.Niektoré mesiace majú voľno a keď sú preklady tak sa im vypláca mzda. Mám urobiť na začiatku jednu DOVP na dobu neurčitú, alebo na každý preklad novú DOVP. Ďakujem.
Tweety
24.09.06,14:28
Chcem sa informovať o DOVP, či sa môže opakovať činnosť: prekladateľ. Ďalej sa chcem informovať na aký najdlhší čas, obdobie môže byť DOVP. Robím mzdy pre prekladateľkú firmu, ktorá robí preklady z jazykov a každý mesiac majú niekoľkých prekladateľov na DOVP, nie pravidelne.Niektoré mesiace majú voľno a keď sú preklady tak sa im vypláca mzda. Mám urobiť na začiatku jednu DOVP na dobu neurčitú, alebo na každý preklad novú DOVP. Ďakujem.
DOVP sa neuzatvára na opakovanú činnosť. Najdlhšie sa môže uzatvoriť na jeden rok.
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.
Denda
24.09.06,15:34
Podľa môjho názoru si v prvom rade treba všimnúť §223 ods.1 Zákonníka práce a to vetu: ak ide o prácu vymedzenú výsledkom / máte/ a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny / preklady sa Vám nevyskutujú stále, takže by bol pre Vás zamestnanec neúčelný alebo nehospodárny/.
Doporučujem Vám uzatvárať dohody na jednotlivé preklady alebo zákazky.
SMartina
24.09.06,17:37
Ďakujem za radu. Chcem sa ešte informovať, či by to bolo správne ak by som urobila jeden rok DOVP na preklad: z SJ do AJ, druhý rok: z FJ do SJ, tretí rok: z AJ do FJ. Bolo by to správne, nebola by to opakujúca sa činnosť? Ďakujem.
Danila
24.09.06,17:51
Ďakujem za radu. Chcem sa ešte informovať, či by to bolo správne ak by som urobila jeden rok DOVP na preklad: z SJ do AJ, druhý rok: z FJ do SJ, tretí rok: z AJ do FJ. Bolo by to správne, nebola by to opakujúca sa činnosť? Ďakujem.Určite sa to dá obhájiť na DoVP.