Ak neodpracujú viac ako 4 hod., nárok na zabezpečenie stravovania podľa ZP nemajú. Za PC nad 5 hod.(v tuzemsku) majú nárok na stravné podľa Zákona o CN. Prakticky sa môže stať, že nárok na zabezpečenie stravy( SL) nevznikne ale budú mať nárok na tzv. diéty. Ale môže nastať aj situácia, že budú mať nárok na oboje.

v § 152 ods. 1 ZP je odpoveď

U nás má zamestnanec zabezpečený obed a v prípade 12 hodinovej zmeny - na základe internej smernice dostane aj stravný lístok. Čo keď ide po obede na pracovnú cestu nad 5 hodín? čo má prednosť? cestovná náhrada a stravný lístok vtedy nedostane?

dostane aj obed aj stravne na SC

Prečítal si si moju odpoveď? Tam máš uvedené, kedy je nárok na stravu podľa ZP a kedy na stravné.Nie je to teda o prednosti ale o zákonoch.

Maju zabezpečené stravovanie na pracovnej ceste?

nie

áno, ďakujem

Zamestnancovi na pracovnej ceste, trvajucej viac ako 5 hodin patrí stravné v zmysle zakona o cestovnych nahradach, nie prispevok na stravovanie v zmysle ZP